Законы по отпуску по уходу за ребенком

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.

Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.

Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.

Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.

Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3?х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.

Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.

Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.

В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.

Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней. Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.

Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.

Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.

В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.

Основные изменения в законе о декрете

И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.

Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.

Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.

В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.

Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.

Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:

  • 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
  • с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).
  • Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.

    Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.

    В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.

    В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.

    Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:

  • 5 436 руб. – при рождении первенца;
  • 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.
  • Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
  • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.
  • Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.

    Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

    Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.

    Как рассчитывается декретный отпуск

    Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

    Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

    Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.

    Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:

    (?(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) ? Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.

    730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.

    Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

    Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.

    Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.

    Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.

    Еще обратим внимание на один момент.

    Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.

    Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

    Причины, принимающиеся весомыми, являются:

  • переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
  • тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
  • стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).
  • vse-o-trude.ru

    Новый закон о декретном отпуске 2016

    Новый закон о декретном отпуске 2016 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.

    В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

    Всё о декретном отпуске

    Выплачиваемые пособия: единовременная выплата

    Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, размер которого с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.

    Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:

  • 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);
  • 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей).
  • Изменения в законе о декретном отпуске 2016

    Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2016 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

    Как получить пособие на ребёнка?

    Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

    Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.

    Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.

    Вам также могут быть интересны статьи: Регистрация ребенка — пошаговая инструкция Пособие при рождении ребенка Льготы матерям одиночкам в 2016 году Как получить жилье от государства бесплатно: кому положена, документы, срок очереди на квартиру

    mosadvokat.org

    Новый закон об отпуске по уходу за ребенком в 2018 году и выплаты

    Буквально на днях президентом России были объявлены некоторые изменения, касающиеся нового закона об отпуске по уходу за ребёнком в 2018 году. Это говорит о том, что следует ожидать дополнительных мер поддержки молодых пар, родителей. Конечно же, часть нововведений ещё будет корректироваться, обсуждаться на государственном уровне и внедряться, но уже сегодня примерно понятно, чего следует ожидать от данного закона в 18-ом году. Так, например, были затронуты ежемесячные пособия по уходу за детьми до полутора лет. Из этой статьи Вы узнаете, чего конкретно следует ожидать – мы постарались и разложили для Вас всё по полочкам.

    Отпуск по уходу за ребёнком: есть ли изменения в правилах предоставления

    На самом деле, здесь практически нет никаких нововведений ещё со времён существования Советского Союза. Эти правила многие привыкли называть декретным отпуском. Документально они фигурируют как отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

    Благодаря тому, что ещё во время существования СССР над правилами потрудились, сделали их максимально продуманными и простыми, из года в год базовые понятия, требования остаются прежними. Тоже будет и в 2018 году – законодательством будут откорректированы небольшие детали.

    Так, совсем недавно приняли одну небольшую поправку. Теперь в отпуск данного типа имеет право отправиться не только мать, но и отец. Стоит сразу оговориться, что обоим в отпуск нельзя – на это имеет право лишь один из родителей. И ведь действительно, данное решение имеет место быть. Как вариант, у отца может быть менее оплачиваемая работа или не быть рабочего места вовсе и обеспечивать всю семью будет мать малыша. Тогда мужчина уходит в отпуск и остаётся с малышом.

    Сумма получаемого пособия

    Ещё один немаловажный аспект – получаемые денежные средства. На сумму напрямую влияет зарплата родителей. Соответственно, важно и то, кто из них пойдёт на отдых. Расчёт количества предоставляемых ежемесячно денежных средств производится следующим образом:

    1. Вычисляем средний месячных доход за последние два года.
    2. Отнимаем от него 60%.
    3. Оставшиеся 40% дохода – и есть сумма пособия.

    Как видите, всё предельно просто. Но не следует думать, что здесь нет своих нюансов. Разумеется, такие присутствуют. Например, учитывается нахождение одного из родителей на больничных и прочее. Однако, в общих чертах принцип такой.

    Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году предполагает наличие выплат пособия до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста.

    Новый закон подразумевает отсутствие выплат во второй половине. Иными словами, лишь половина трёхлетнего срока финансируется государством. Возникает вполне резонный вопрос: «Тогда зачем вообще нужны оставшиеся полтора года?». К счастью, и здесь есть одна интересная особенность. Если человек уходит в отпуск даже на все три года, то согласно действующему законодательству работодатель на протяжении всего времени будет придерживать рабочее место. Иными словами, Вы его не потеряете. Конечно же, временно на нём могут оказаться другие люди. Но как только Вы захотите вернуться обратно, место вновь будет Вашим – притом на тех же условиях, что и раньше!

    Сколько будут платить

    Один из самых популярных вопросов: «Сколько мне полагается в отпуске по уходу за ребёнком?». И именно с ним мы и предлагаем Вам разобраться. Изменения уже вступили в силу – ещё с 1 января 2018 года. Основным, наиболее значимым для большинства россиян стало повышение детских пособий – притом, достаточно серьёзное повышение. Разумеется, и тут также имеются свои особенности, нюансы, с которыми приходится считаться.

    Таким образом, на повышенные выплаты могут рассчитывать лишь те родители, которые законом признаны нуждающимися. Другими словами, есть определённые критерии отбора. И ниже мы о них поговорим.

    Благо, принцип выявления нуждающихся семей предельно простой и согласно нему, под закон попадает огромное количество российских семей. На пособия смогут рассчитывать те родители, в семьях которых на каждого члена приходится менее полутора региональных прожиточных минимум. Напомним, что у каждого региона показатель свой. Для Москвы и области – один, для Челябинска и области – другой. А потому мы предлагаем разобраться с тем, много это или мало. В цифрах всё будет понятнее.

    Начнём также с нашей столицы. Согласно последним данным, прожиточный минимум в ней составляет чуть менее девятнадцати тысяч рублей, а именно – 18 742. Если брать стандартную семью из четырёх человек, то для них прожиточный минимум находится на уровне 112,5 тысяч рублей. Если же, доход семейства меньше, чем выше указанная сумма, то они имеют право рассчитывать на дополнительные выплаты, пока чадо не подрастёт до полуторогодовалого возраста.

    Что касается самой суммы доп. выплат, то для столицы и регионов она равняется величине детского прожиточного минимума. Вернёмся к Москве. Здесь данный показатель равен 14 252 рублям.

    Как обстоят дела с другими регионами

    Разумеется, далеко не во всех регионах «московские» зарплаты. Примера ради возьмём Брянск и область. Здесь семейство из трёх человек с доходом менее 48 тысяч рублей может смело претендовать не только на получение пособия по уходу, но и дополнительных средств. Последние представляют собой сумму в 10 270 рублей.

    Пометка: огромное количество россиян получают зарплату «в конвертах», а потому даже при наличии большого серого дохода они могут рассчитывать на пособие и дополнительные средства по нему, ведь он нигде не фиксируется.

    Что ещё важно знать о новом законе

    Мы уже многое сказали об отпуске по уходу за детьми в 2018 году, но несколько нюансов всё же остались за кадром. Предлагаем уделить внимание и им. Повышенные выплаты доступны далеко не всем семьям ещё и потому, что первый ребёнок должен быть рождён после первого января этого года. Даже в том случае, если первенец родился в декабре семнадцатого, на повышенные выплаты рассчитывать на приходится – только сорок процентов от среднемесячной зарплаты одного из родителей за последние два года. И то, при условии выхода в отпуск.

    Как считает правительство, данная мера может стать хорошим стимулом для рождаемости, несмотря далеко не на самую лучшую экономическую ситуацию. Так как получение материнского капитала в нашей стране возможно лишь за второго и последующих детей, многие не решались на первенца из-за отсутствия денежных средств. Теперь же получилось охватить и эти семейные пары.

    b2bmaster.ru

    Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, новый закон о выплатах за первого ребенка

    Несколько дней назад президент России объявил о некоторых изменениях демографической политики в стране. С 2018 года появляются дополнительные меры поддержки родителей, часть мер еще предстоит обсудить и принять. В частности, изменения затронули ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнаем, каковы правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году, каков новый закон о выплатах за первого ребенка, сумма пособия по этому закону.

    Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году

    Общие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (по-старому его называют также декретным отпуском) неизменны на протяжении многих лет. В целом эти правила были прописаны еще в советское время, и прописаны они были достаточно хорошо, поэтому в последние годы законодатель корректировал лишь некоторые детали.

    Одна из поправок, которая была принята сравнительно недавно — право отправиться в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу (но только кому-то одному из них). В некоторых случаях такое решение более целесообразно, особенно если отец может присматривать за маленьким ребенком и работать дома. Немаловажно и то, кто из родителей может получать большее по сумме пособие по уходу за малышом.

    Кстати о сумме пособия. В общем случае величина декретных выплат рассчитывается так: определяется средний месячный доход родителя за последние два года, и сумма пособия оказывается равна 40 процентам этого дохода.

    В расчете величины пособия есть некоторые нюансы, которые учитывают, в частности, нахождение родителя на больничном в последние два года и другие нюансы. Но в целом принцип расчета таков, как он указан выше.

    Пособие по уходу за ребенком в 2018 году, как и все последние годы, будет выплачиваться только до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. После этого родители будут получать лишь мизерное детское пособие.

    Сам отпуск по уходу за ребенком в 2018 году также может продолжаться по закону 3 года. Вторая половина отпуска при этом попросту не будет оплачиваться. Для чего в принципе нужны вторые 1,5 года? Все просто — работодатель обязан все это время придерживать для работника, который отправился в отпуск по уходу за малышом, его рабочее место. Это место могут занимать только временно нанятые работники, и в любой момент, когда человек захочет вернуться на работу, его обязаны принять обратно на прежних условиях.

    Новый закон о выплатах за первого ребенка в семье

    Новинка законодательства, которая вступает в силу с 1 января 2018 года — это повышенные выплаты на первенца. Многим запомнилась информация о том, что родители первого ребенка будут получать достаточно высокие детские пособия, но в предложении президента есть определенные нюансы.

    Повышенные выплаты будут положены только родителям, которых закон признает нуждающимися.

    Впрочем, принцип, по которому семья признается нуждающейся в повышенных выплатах, позволяет попасть под новый закон многим российским семьям. Дело в том, что новая выплата будет доступна семьям, в которых на каждого члена семьи приходится меньше 1,5 региональных прожиточных минимумов. Много это или мало? Разберемся с цифрами в руках.

    Если говорить о Москве, то прожиточный минимум для трудоспособных ее жителей составляет 18742 рубля. Для семьи из трех человек (родители и их первенец) 1,5 прожиточных минимума на каждого — это в сумме 84339 рублей. Тем семьям, которым в месяц получают доход меньше этой суммы, положена дополнительная выплата на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 лет.

    Сумма дополнительных ежемесячных выплат на первенца по новому закона — это величина прожиточного минимума для детей. В Москве это — 14252 рубля.

    Если взять во внимание регионы более типичные для России, с “немосковскими” зарплатами, например, Брянскую область, то расчет будет таков. Претендовать на получение дополнительной выплаты смогут семьи, где общий доход меньше 47767 рублей, величина выплаты — 10270 рублей.

    Поскольку многие россияне получают “серую” зарплату, работая в частном секторе, попасть в число семей, имеющих право на повышенные выплаты, смогут многие родители первого ребенка.

    Важный момент нового закона — получение повышенных ежемесячных выплат на первенца будет доступно только для тех родителей, чей первый ребенок родится после 1 января 2018 года! Тем, кто уже имеет первого ребенка или чей первенец появится на свет в декабре 2017 года, повышенную выплату не дадут — только стандартное пособие в размере 40 процентов от зарплаты отправившегося в отпуск по уходу за ребенком родителя.

    Новая мера должна стимулировать рождаемость в условиях сложной экономической ситуации. Поскольку материнский капитал в России дается только за второго ребенка, для тех семейных пар, которые вообще не имеют детей, он не является особенным материальным стимулом заводить ребенка. Рождаемость в России падает, и требуются новые меры для исправления такой ситуации.

    bankiclub.ru

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

    Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

    Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

    • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
    • по уходу за ребенком до полутора лет;
    • по уходу за ребенком до трех лет.
    • Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

      Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

      Рассмотрим некоторые нюансы:

    • Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
    • Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
      • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
      • Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).
      • Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

        Что необходимо сделать:

      • За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
      • Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
      • Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
      • По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
      • Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
      • Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
      • На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.
      • Для тех, кто работает по совместительству

        Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

        Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

        При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

        Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

        Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

        Размер пособий по уходу за ребенком в 2018 году

        Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

        В 2018 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

        Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

        Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

      • сколько детей;
      • средняя зарплата (по данному региону);
      • средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

      Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

      Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

      • сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
      • мамы-военные (контрактницы);
      • женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
      • безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.
      • Как получить компенсацию безработным матерям:

      • Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
      • Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.
      • Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

        1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
        2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.
        3. В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

          Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

        4. природные катаклизмы;
        5. продолжительная болезнь заявителя;
        6. смена места жительства;
        7. незаконное увольнение с работы;
        8. смерть близкого члена семьи.
        9. Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

          Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

          Еще новшества 2018 года

          В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

          В следующем 2018 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

          Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

          rusposobie.ru