Уволиться без отработки по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

  • наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
  • полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
  • полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
  • дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
  • основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
  • подпись и дата.
  • На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

    В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

    В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

    Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

    Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

    Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

    Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

    Уволившийся сотрудник, имеет право :

  • встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
  • получить официальный статус безработного;
  • получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.
  • До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

    trudinspection.ru

    Увольнение по уходу за ребенком до 14

    Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…

    Здравствуйте. Нет, не могут обязать.

    Да могут обязать отрабатывать.Решение вопроса-на усмотрение работодателя

    Да, писать нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ)

    Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…

    Здравствуйте, Светлана Александровна!

    По соглашению с работодателем трудовойдоговор может быть расторгнуть и без отработки 2 недель.

    Ответ Плясунова К.А. некорректен. Увольнение по соглашению осуществляется только по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Если последний не согласен, то эту проблему юрист не решит.

    В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

    Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа

    Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…

    Если действительно не принесет больничный, увольняйте за прогул. Во время больничного уволить Вы не имеете право.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?…

    Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

    С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

    Исключение это только время оптуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.

    Нет, место не сохранится и стаж идти не будет, так как это — увольнение.

    Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…

    увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Ничего не дает такого основания в ТК РФ нет.

    Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…

    Здравствуйте, Сергей Александрович!

    НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ СОХРАНЯЕТСЯ

    В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…

    Увольнение таким образом абсолютно ничего Вам не даст…

    Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…

    Добрый день! вы можете только до 1,5 лет получать выплаты. Желаю вам решения вашего вопроса

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

    Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…

    Нет такой статьи.

    Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

    сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…

    Льгот нет, только пособие

    Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…

    Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.

    Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ….

    В вашем случае увольнение по собственному желанию.

    Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…

    что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?

    Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.

    Если в формулировке заявления будет фраза о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, Вас обязаны уволить в день указанный в Вашем заявлении.

    Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…

    Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя

    В Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Татьяна, законом предусмотрены следующие случаи увольнения по собственному желанию без отработки:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011))

    Если в приказе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то…

    Здравствуйте, Елена! Неправильно вам заполнили трудовую, нужно было писать " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п.3 ст.77 ТК РФ". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Потребуйте исправить ошибку, если работодатель откажется — можете обратиться в суд

    Уважаемый Николай, поскольку такое увольнение является увольнением по собственному желанию, то по общему правилу работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут ранее истечения двухнедельного срока.

    Нужно ли отработать 2 недели если пишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Добрый день! нет, у вас уважительная причина и можете не отрабатывать.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме…

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме

    —нет таких оснований.

    1. Ни по какой. Такого отпуска не существует.

    2. По ст. 80 ТК РФ.

    Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

    Как можно обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон в выплате черной части зп?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : как происходит увольнение по соглашению сторон Здравству…

    И что такое увольнение по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : какие выплаты при увольнении по соглашению сторон Стаття 184 КЗоТ. Гарантії при прийнятті на роботу і…

    Имею ли я право требовать дату увольнения 17 м апреля?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении призыва 2 14 Если иных требований работодатель не выставлял, то конечн…

    Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с пере…

    uristpas.ru

    Можно ли уволиться находясь на больничном или в декрете?

    В современном обществе работодатель зачастую пытается как можно выгоднее для себя оформить или расторгнуть отношения с работником. Чтобы избежать ловушек, стоит знать свои права, гарантированные законом. Вопрос: можно ли уволиться, находясь на больничном и может ли работодатель уволить человека на больничном – волнует многих работников. Разберем в деталях разные случаи.

    Увольнение по желанию сотрудника

    Это единственно возможный вариант увольнения работника. Законодатель не допускает увольнения сотрудника по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда закрывается ИП или происходит ликвидация организации.

    Если сотрудник сам решил уволиться и написал заявление, как принято говорить, «по собственному», за две недели до предполагаемой даты ухода, а после заболел, расторжение трудового договора произойдет в день, указанный в заявлении. При этом, если срок больничного составил две недели или больше, увольнение происходит без отработки этого времени. К тому же работодатель должен будет оплатить данный больничный по всему периоду болезни. Договор может быть расторгнут и без соблюдения срока в 14 дней с момента подачи заявления, если работодатель согласен отпустить человека более ранней датой и при невозможности осуществлять свои рабочие функции. В своем заявлении можно сделать акцент на данном условии, сославшись на ст.80 ТК РФ. В том случае когда сотрудник заболел на 7 дней после подачи заявления, а затем вышел на работу, то оставшиеся дни он обязан отработать.

    К данному случаю приравнивается расторжение договора по соглашению сторон.

    Увольнение на больничном при прохождении испытательного срока

    Закон защищает тех, кто находится на испытательном сроке. Уволить такого сотрудника в период его нахождения на больничном можно только с его согласия. При этом расторжение договора во всех остальных случаях возможно только после окончания его нетрудоспособности.

    То есть, никаких различий между работниками постоянными и находящимися на испытательном сроке нет. Из особенностей испытательного срока стоит указать, что время болезни не входит в испытательный срок, а потому он будет продлен.

    Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

    В данном случае расторжение договора тоже возможно только по желанию самой работницы. Исключение все те же случаи – ликвидация предприятия и закрытие деятельности ИП. За женщиной сохраняется выходное пособие в размере месячной заработной платы и средняя заработная плата на период трудоустройства. Если же был заключен срочный договор и закончился период его действия, работодатель обязан с 2016 года продлить его действие до полного окончания отпуска по беременности и родам (т.е. предоставить и оплатить еще 70 дней после родов).

    Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно при переводе ее на другую работу к другому работодателю при ее согласии. Стоит отметить, что в случае осуществления перехода на работу к другому лицу, он обязан предоставить ей оставшиеся дни отпуска, но без выплаты пособия, т.к. оно выплачивается единовременно за все дни больничного.

    Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

    По собственному желанию сотрудник может уволиться с работы в период больничного по уходу за ребенком. Предупредить в общеустановленном порядке необходимо за две недели. Если ребенку нет семи лет, то больничный оплачивается за весь период лечения, даже если окончание лечения произошло уже после ухода. Общее количество дней нахождения на таком больничном должно быть не более 60 в год.

    Расчет при увольнении в период больничного

    При расторжении договора руководитель обязан выплатить бывшему сотруднику следующие выплаты:

    • Дать расчет при увольнении;
    • Оплатить больничный;
    • Выдать компенсацию за непотраченный отпуск.
    • Сотрудник при увольнении предоставляет больничный бюллютень. На больничном листе стоят сроки болезни и печати медицинской организации. Оплата происходит за весь период потери работоспособности, в том числе и дни после расторжения договора. Сумма выплаты начисляется по общим правилам: в зависимости от стажа и средней зарплаты.

      Законодательством предусмотрено, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, то его больничный опять-таки оплачивается, но в размере 60% от средней зарплаты.

      Выплаты по больничному производятся в день ухода сотрудника, если он раньше принес больничный. Если на момент расторжения сотрудник отсутствовал по болезни и предоставил больничный лист позже, то выплата происходит в ближайший день выплаты зарплаты всем сотрудникам (например, 10-го числа след. месяца).

      Оформление заявления на увольнение

      В случае написания заявления на увольнение в период больничного заявление не отличается от подачи в других случаях. Необходимо указать ФИО и должность лица, которому направляется заявление, название организации и ФИО с должностью увольняющегося сотрудника. Текст заявления стандартный, не стоит указывать, что расторжение договора происходит в период больничного.

      Работодатель должен быть обязательно письменно уведомлен о грядущем уходе сотрудника. Поэтому в случае лечения в стационаре простого звонка в отдел кадров мало, необходимо направить свое заявление по почте. Однако с учетом того, что на доставку почты уйдет несколько дней, стоит направить копию письма по электронной почте.

      promodu.com

      Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

      Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

      Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

      А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

      Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

      Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

      Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

      В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

      В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

      Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

      Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

      Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

      Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

      Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

      Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

      Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

    • смена места жительства;
    • неподходящий рабочий график;
    • более выгодное предложение по работе;
    • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
    • В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

      К таковым ситуациям относится:

    • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
    • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
    • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
    • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
    • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
    • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
    • Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

      Составление заявления на увольнение

      В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

    • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
    • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
    • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
    • дата написания заявления и подпись.
    • К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

      Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

      Увольнение при наличии ребенка-инвалида

      В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

      Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

      Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

      Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

      В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

      При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

      Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

      Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

      Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

      Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

      Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

      Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

      Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

      За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

      Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

      Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

    • ликвидация предприятия;
    • беременность;
    • начало очного обучения;
    • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
    • призыв в армию;
    • выход на пенсию.
    • В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

      Положено ли пособие после увольнения?

      В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

      Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

      Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

      На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

      Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

    • рабочий стаж;
    • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
    • количество дней, предоставляемых после увольнения.
    • Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

      1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
      2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
      3. Полученные числа складываются.
      4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

      Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

      Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

      Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

      После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

      Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

      Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

      Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

      Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

      Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

      Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

      Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

      Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

      В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

      semeinoe-pravo.net

      Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

      Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

      Основания, по которым трудовой договор прекращается

      Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

    • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
    • по взаимному соглашению;
    • сам работник желает уволиться;
    • в случае не прохождения испытательного срока;
    • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
    • происходит перевод сотрудника;
    • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
    • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.
    • Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

      Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

      Увольнение по причине выхода основного сотрудника

      В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

      В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

      В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

      Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

    • полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
    • при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
    • в случае прогула;
    • при совершении хищения, кражи, растраты;
    • при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
    • если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.
    • Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

      Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

      Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

      Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

      ipinform.ru