Учеба во время отпуска по уходу за ребенком

Помощь юриста — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска, больничного, пенсии?

Время ухода за ребенком составляет достаточно продолжительный период, поэтому логично желание родителя знать, будет ли данный отрезок учтен в страховом, отпускном стаже.

Учтут ли данный срок при начислении пенсии и начислятся ли дни основного очередного отпуска за время пребывания 1.5 или 3 года вне работы. Особенно это становится актуально, когда рождается второй, третий ребенок.

Учитывается ли отдых до 1.5 и 3 лет

Ухода за ребенком — это то время, когда сотрудник отсутствует на работу. В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность. Трудовой договор на этот срок не расторгается.

Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск.

Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни.

Подробнее об этом можно прочитать ниже.

В страховом для пенсии?

Отпуск по уходу входит в страховой стаж, дающий право претендовать на пенсионные выплаты. Однако имеются ограничения по продолжительности учитываемых дней.

Женщина может находиться с детьми весьма продолжительный срок. Если работница будет рожать двух, трех и более детей, возможна ситуация, что она будет ухаживать за малолетними практически постоянно.

Естественно весь этот длительный период не может дать права на пенсию по старости.

В пенсионном учитываются время ухода за ребенком одного из родителей до 1.5 лет. Причем в соответствии со ст.11 Закона №173-ФЗ от 17.12.2001 в ред. от 19.11.2015 в общей сложности в стаж для пенсии входит только 4.5 года. Ранее до 2014 учитывалось только 3 года. Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок.

Причем 4.5 года входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца.

Подробнее о принятии закона о включении 4.5 лет в страховой стаж смотрите в видео:

В льготном педагогическом?

В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992.

Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин. В частности таким правом обладают работающие в северных районах (Крайний Север и к нему приравненные местности).

Входит ли отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка в страховой период по льготным условиям для досрочного выхода на пенсию? В ст.256 ТК РФ четко сказано, что данный срок не включается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости. При этом по декрету, который начался до 06.10.1992 действуют другие правила, до этого момента уход за ребенком учитывался в льготном сроке.

Причем данное правило распространяется как на случаи работы в северных районах, так и на иные льготные основания для более раннего ухода на пенсию. Например, раньше могут пойти на заслуженный отдых трудящиеся на вредных, опасных работах.

Для очередного отдыха?

Стаж для ежегодного отпуска — это работа, дающая право на получение отпускных оплачиваемых дней в размере не менее 28 календарных дней за полный год.

Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ, в отпускной стаж не входит уход за ребенком. Исключением является лишь совмещение пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет и работы по неполной ставке или на дому, такой период включается в отпускной срок.

То есть за временной отрезок с момента выхода в отпуск по уходу по день его окончания работнику не начисляется ни один день очередного отдыха. Если, ухаживая за малышом, женщина пишет работодателю заявление о том, что желает выйти досрочно на работу на условиях неполного графика, то начисление отпускного стажа возобновляется.

Воспользоваться ежегодным отпуском можно только после завершения ухода за ребенком. Если женщина трудится неполный день и хочет оформить очередной отдых, то ей нужно написать заявление на временное прекращение отпуска на период пребывания в трудовом оплачиваемом отдыхе. На этот срок прекращается выплата пособия до 1.5 лет, зато будут назначены отпускные.

По завершению очередного отдыха будет осуществлен возврат к отпуску по уходу за малышом.

Для расчета пособия по листу нетрудоспособности важно знать длительность страхового стажа, так как от него зависит процент, который будет оплачен работнику от среднего заработка. В зависимости от этот параметра процент может меняться от 60 до 100. Логично желание женщины, находящейся в отпуске с малышом, знать, будет ли данные дни учтены в стаже для начисления больничного в будущем.

Уход за ребенком входит в стаж для больничного полностью. Это вытекает из положений ст.16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, где говорится, что в данный срок включают все периоды работы по трудовому договору, к которым можно отнести и уход за малолетним, так как в этом время рабочее место сохраняется.

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой включения ухода за малолетним в стаж для больничного в данном видео:

Таким образом, время ухода за малолетним иногда все-таки входит, ведь на этот период работник считается трудоустроенным. Закон гарантирует ряд гарантий женщинам в связи с необходимостью быть рядом с родившимся малышом.

Однако отпускные оплачиваемые дни работница не получит. Если она претендует на досрочное завершение трудовой деятельности и выход на пенсию раньше времени, то отпуск также не будет зачтен в стаж. В остальных случаях 1.5 или 3 года учитываются при расчете.

Обсуждение: 3 комментария

Для меня эта статья настоящее откровение! Я все думала, что мои отпуска по уходу за детьми в стаж не входят. А оказывается входят. Ну все еще может изменится, как у нас в государстве бывает, но надеюсь останутся мои отпуска в целости пока до пенсии доживу! Единственное хочу уточнить — на каждого ребенка по 1,5 года засчитывают или просто в сумме надо уложиться в 4,5 года? У меня 2 ребенка. С одним 1 год сидела, с другим 2 года. Сколько лет зачтут к стажу?

Сейчас настолько быстро меняются законы и положения к ним, что просто не успеваешь «переварить» информацию, как уже все поменялось. У меня отпуск по уходу за ребенком выпал еще на период СССР. В трудовой книжке этот стаж прописан, а вот данные об отчислениях в пенсионный фонд получить уже невозможно: я живу сейчас на Урале, а завод, где я работала на Украине. В период перестройки его продали Германии, а архив был уничтожен во время боевых действий. Как и что начислят?!

Сложная ситуация, конечно. Но если это было в период СССР, когда Украина была в его составе, то сведения с завода должны были передаваться в пенсионный фонд, где должны были быть в сохранности. Даже если завод продали, бумаги уничтожены, данные все равно должны были остаться, отчисления ведь шли в пенсионный. Этот вопрос нужно задавать, конечно, в ПФР.

Учеба во время отпуска по уходу за ребенком

Работодатель обязан за свой счёт направлять врачей и медицинских сестер на повышение квалификации для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста.

Часть 4 ст. 196 ТК РФ обязывает работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее — Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с пп. "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30.

Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью.

Пункты 2 и 4 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ гарантируют медицинским работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя и прохождение аттестации для получения квалификационной категории, а пункт 3 ч. 1 ст. 73 Закона N 323-ФЗ требует от медицинских работников совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в 5 лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и Порядком совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 N 705н.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при наступлении очередного пятилетнего срока работодатель обязан за свой счёт направлять медицинских работников (как врачей, так и медицинских сестер) на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста.

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Дата регистрации: 20.10.2010

Вопрос: Медицинский работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подошел срок очередного повышения квалификации.

Нужно ли работнице приступить к служебным обязанностям на период обучения? Если да, то как оплачивать среднемесячную заработную плату, если заработная плата не начислялась с 2009 года (в 2009-2011 годы женщина находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком)?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее — Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Пункт 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ гарантирует медицинским работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, а п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ требует от медицинских работников совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Так, в соответствии с п. 5 Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2008 N 705н (далее — Порядок N 705н), профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при наступлении очередного пятилетнего срока работодатель обязан за свой счет направить медицинского работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (смотрите, например, выдержку из определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 07.02.2008 в Обобщении практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника), а медицинский работник, в свою очередь, обязан их пройти.

Однако в период отпуска по уходу за ребенком работница свободна от исполнения трудовых обязанностей, поэтому направление ее на повышение квалификации в период такого отпуска невозможно. Правила об отзыве из отпуска, предусмотренные ст. 125 ТК РФ для ежегодного отпуска, по нашему мнению, к отпуску по уходу за ребенком не применяются ввиду его иной целевой направленности (уход за малолетним ребенком) и невозможности перенесения на другой срок. Поэтому работодатель отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком не вправе.

Непрохождение такой сотрудницей повышения квалификации не приходит в противоречие с обязанностью работодателя направить работника на повышение квалификации и обязанностью работника ее пройти, поскольку назначением такое повышения квалификации обусловливает выполнение работником определённых видов деятельности, а в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница от работы освобождена.

В то же время, поскольку по смыслу ст. 256 ТК РФ порядок использования отпуска по уходу за ребенком определяется по собственному усмотрению женщины, сотрудница вправе в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу; работодатель не может ей в этом отказать.

Поэтому направление сотрудницы на повышение квалификации до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по нашему мнению, возможно только в случае, когда данная работница изъявит желание прервать отпуск и выйти на работу, предоставив письменное заявление об этом.

2. Статья 187 ТК РФ гарантирует работникам, направляемым работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации установлен единый порядок его исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

Однако в силу пп. "б" и "е" п. 5 Положения время, в течение которого работница находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, исключается из расчетного периода. Поскольку эти отпуска пришлись на весь расчетный период и некоторое время до него, применяется п. 6 Положения, согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иными словами, нужно взять заработок за 12 календарных месяцев перед периодом длительного отсутствия (2009-2011 г.г.)*(1).

В силу п. 9 Положения для всех случаев определения среднего заработка работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

forum.garant.ru

Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли

Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства – например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет – правовое регулирование, ТК РФ

Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста. Также, на протяжении полутора лет государство выплачивает специальное пособие таким лицам, зависящее от их среднего заработка, а также максимальных и минимальных значений, установленных законодательно. Всего же данный вопрос рассматривается следующими нормативными положениями различных регулирующих актов:

  • Статья 256 ТК РФ. Именно в её положениях закрепляется основное право родителей ребенка уйти в отпуск до достижения им полуторалетнего или трехлетнего возраста. Кроме этого, данная статья также регулирует и возможность работы в отпуске по уходу за ребёнком, делая её допустимой.
  • Статья 261 ТК РФ. Её положения обеспечивают дополнительное правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением ряда социальных и трудовых гарантий лицам, которые воспитывают детей. В частности, одной из таковых гарантий является защита от увольнения по инициативе работодателя в ряде ситуаций.
  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный закон регулирует общие положения и порядок предоставления пособий по уходу, а также других социальных выплат и гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью.
  • В целом – использования вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, что уход за ребенком не отнимает фундаментального права на труд у родителей, находящихся в отпуске с данной целью. Однако непосредственное проведение работы допускается исключительно в особых режимах, а не на полный рабочий день. Поэтому следует также внимательно рассмотреть и правовое регулирование такового труда, изложенное в следующих статьях ТК РФ:

    • Ст.93 ТК РФ. Данной статьей регулируется режим ведения трудовой деятельности по неполному рабочему времени, и данная возможность работать в таких условиях прямо предусматривается положениями трудового законодательства для лиц, находящихся в отпуске по уходу.
    • Ст.100 ТК РФ. Положения означенной статьи регламентируют режимы труда, в том числе и при неполном рабочем времени.
    • Ст.282 ТК РФ. Она регулирует работу по совместительству, в том числе как и один из способов труда во время нахождения в отпуске по уходу.
    • Ст.284 ТК РФ. Её положениями устанавливается максимальная продолжительность трудовой деятельности при работе по совместительству.
    • Ст.288 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют возможность увольнения сотрудников и сотрудниц, работающих по совместительству.
    • Ст.310 ТК РФ. Правовые принципы регулирования, изложенные в данной статье, касаются вопросов осуществления трудовой деятельности на дому.
    • Как работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет

      В случае, если сотрудница или сотрудник желают работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, у них всегда есть возможность реализовать данное желание, в том числе и используя законные методы. Всего законодательство допускает несколько вариантов трудовой деятельности во время ухода за малышом, а именно:

      • Работа в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может включать в себя как установление для работника сокращенного рабочего дня, так и сокращенной рабочей недели, а также иным образом регламентировать неполную занятость сотрудника. В частности, работодатель даже вправе установить в качестве трудового режима один неполный рабочий день при полной рабочей неделе, например, сократив время работы в пятницу на один час. Данные действия будут целиком законными и смогут позволить родителю, ухаживающему за ребенком трудиться практически без отличий от работы до данного периода, а работодателю – не лишаться важного сотрудника.
      • Работа посовместительству. Находясь в отпуске по уходу, ухаживающее лицо вправе работать и по совместительству, так как данный труд является лишь дополнительным. При этом допускается работа как по внутреннему, так и по внешнему совместительству – то есть в рамках одной и той же организации, где находится основное место работы, или же на другого работодателя.
      • Надомнаяработа. Надомный труд в современных условиях становится все более популярным – информационные технологии могут помочь реализовывать практически полный спектр трудовых обязанностей многих категорий сотрудников. В частности, надомный режим работы может устанавливаться для бухгалтеров, кадровых работников, менеджеров по продажам и представителей множества других профессий без фактического ухудшения качества их труда, а значит – его оплаты и показателей самой организации.
      • Работа по гражданско-правовому договору. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет, производящаяся на условиях договора, например – по оказанию услуг или подряда, по механизмам аутсорсинга или аутстаффинга никак не запрещена. Родители, ухаживающие за детьми, вправе заключать в законном порядке соответствующие договора, однако следует помнить, что подобная работа не является трудоустройством с точки зрения законодателя и не предоставляет всех соответствующих официальному трудоустройству социальных гарантий.
      • Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или 1,5 лет. Это – самый рискованный и неудобный способ работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, в ряде ситуаций только такой труд и может быть допустим в зависимости от обстоятельств. Следует помнить, что стороны, трудовые отношения которых не закреплены документально, могут быть привлечены к ответственности, причем за различные правонарушения – как за нарушение трудового законодательства, так и за неуплату налогов и положенных сборов.
      • Переоформление отпуска на другое лицо. Законодательство разрешает выходить в отпуск по уходу за ребенком любому из членов семьи, фактически обеспечивающих уход за малышом до 3-летнего возраста. При этом допускается также перерасчет и переоформление положенных выплат. Таким образом, можно выйти на работу прервав отпуск досрочно и передав его иному родственнику, который в данном случае получит право на получение государственного пособия.
      • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей

        Одним из главных вопросов, которые волнуют родителей, собирающихся получать отпуск по уходу и работать одновременно с этим, является сохранение социального пособия, выплачиваемого на время означенного отпуска. При этом данное пособие может быть сохранено в полном объеме без каких-либо последствий лишь, если соблюдаются определенные условия. Например, к ним можно отнести соблюдение характера работы. То есть, если мать, отец или иной родственник продолжает работать в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, то они обязаны делать это в режиме надомного труда, совместительства или неполного рабочего дня для сохранения пособия. Если же ухаживающее лицо выходит работать на полное рабочее время по своему основному месту работы, оно теряет право на получение пособия.

        Работать же по договору гражданско-правового характера во время отпуска по беременности и родам можно, не беспокоясь о размерах пособия. То же самое касается и полноценного ведения предпринимательской деятельности, получения доходов в качестве учредителя ООО или акционера.

        Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете

        Законодательство также не запрещает молодым мамам, находящимся в декрете по беременности, в любой момент начать ведение трудовой деятельности, прервав означенный отпуск. Однако такое прерывание отпуска по БиР для выхода на работу допускается только при условии согласия самой работницы и предусматривает последующий перерасчет декретного пособия. Поэтому практического значения выход на работу во время отпуска по беременности и родам не имеет с точки зрения размеров получаемых работницей средств.

        Работодателям также следует учитывать ряд нюансов в вопросах работы своих сотрудников с детьми. Так, положения статьи 258 требуют от работодателя предоставления своим работницам перерывов с целью кормления малыша, находящегося в возрасте до 1,5 лет – они должны предоставляться не реже, чем каждые три часа, а продолжительность каждого должна составлять как минимум полчаса. В случае, если детей двое – продолжительность означенного перерыва не может быть менее одного часа.

        Необходимо также помнить о том, что законодательство ограничивает права работодателя по увольнению работниц, воспитывающих детей до 3 лет. Так, их нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах, однако, в отличие от беременных, за противоправные действия, дисциплинарные взыскания, предоставление подложных документов и иные нарушения они могут быть уволены. Однако, даже таковое увольнение возможно только когда работница не находится в отпуске по уходу у данного работодателя. То есть, её можно уволить только с места работы по совместительству, так как положения ТК РФ прямо запрещают увольнение работников, находящихся в отпусках всех видов.

        delatdelo.com

        Как правильно отмечается отпуск по уходу за ребенком в табеле на примере — актуальные обозначения

        В табеле учета рабочего времени для указания причины отсутствия сотрудника на работе ставятся кодовые обозначения в виде цифр или букв.

        Уход за ребенком до 1.5 или 3 лет имеет свои коды, расшифровки которых приводятся на начальном листе формыТ-12. Как обозначить в табеле время пребывания в отпуске?

        Как формируется учет рабочего времени?

        Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т-12 и Т-13, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета.

        В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т-12, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка.

        Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.

        Разработанные коды позволяют аккуратно заполнять табель, наглядно показывая по всем работникам отработанное время. Учет может вестись отдельно по подразделениям или в целом по предприятию. Ответственным обычно назначается лицо, которое может оценить, кто вышел на работу, а кто отсутствует, например, начальник подразделения или кадровик.

        Какими кодами отмечать отдых до 1.5 или 3 лет?

        На титульной части бланка форма Т-12 есть расшифровки кодов для различных оснований.

        Обозначение отпуска по уходу до 3 лет ребенка:

        Можно использовать любое из этих обозначений на выбор предприятия. Оба означают отсутствие на рабочем месте по причине нахождения в отпуске до 3 лет ребенка.

        Не следует путать отдых по уходу за родившимся малышом и декретный. Последний обозначает время пребывания в отпуске по беременности и родам, данный период составляет 140 и 194 дня и обозначается другим кодом — Р или 14. По его завершению и оформленном уходе до 3 лет в табеле отмечают дни ОЖ или 15.

        Проставлять количество часов для данных расшифровок не нужно. Достаточно внести во все отпускные дни нужный код.

        Образец Т-13 с обозначениями

        Для учетных целей можно составлять табель по бланку Т-12 или Т-13. При ручном заполнении обычно формируют Т-13. В нем для каждого трудящегося заполняется самостоятельная отдельная строчка, в которой имеется поле, поделенное на клетки по числу календарных дней в месяце. Каждая клетка делится пополам: вверху ставится кодовое обозначение для дня, внизу число часов.

        Если сотрудник досрочно выходит на работу, то отметки в табеле об уходе за ребенком не проставляются с момента возврата на рабочее место. Если работник позже изъявит желание продолжить отдых, то заново пишется заявление, составляется приказ, на основании которого уже ведется учет рабочего времени в табеле.

        В графе 5 подводятся итоги за первую и вторую половину месяца. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет в этой графе ставятся прочерки.Также прочеркивается столбец для подведения итогов месяца — графа 6

        Как обозначить отпуск до 1.5 лет в табеле учета рабочего времени, смотрите в примере ниже.

        Образец заполнения формы Т-13:

        Все дни отпуска по уходу за ребенком нужно обозначить в табеле с помощью специальных кодов, их расшифровка дается на бланке Т-12. Для данного вида отсутствия сотрудника на работе применяется обозначение ОЖ или 15, любым из этих показателей можно отметить дни ухода за малышом.

        Как только сотрудник выйдет на работу с первого рабочего дня обозначение меняется либо на Я, что означает явка, либо на пустое поле. Последний вариант характерен для случая, когда ведется учет только отклонений.

        Обсуждение: 2 комментария

        А есть какие-либо ограничения на количество выходов-уходов во время декретного отпуска по уходу за ребенком? Коллега три раза за три года выходила по месяцу на работу?

        Ограничений нет. Если из отпуска выходит, то в табеле проставляются отметки о явках, если опять уходит в отпуск по уходу — ставится ОЖ или 15.

        azbukaprav.com

        Входит ли период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет?

        Входит ли период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет?

        В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства.

        Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ период отпуска по уходу за ребенком включается в общий непрерывный и специальный стаж работника, за исключением стажа, дающего право: — на досрочное назначение пенсии; — на отпуск. Специальный трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда. Одним из видов специального стажа является стаж государственной или муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы , дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет должен определяться законом субъекта РФ.

        Закон Ханты-Мансийского АО Закон ХМАО — Югры от 20.07.2007 N 113-оз (ред. от 10.04.2012) "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре" предполагает календарное исчисление периода с даты поступления на государственную или муниципальную службу , при этом суммируются все периоды такой деятельности в соответствии с записями в трудовой книжке. Никаких оговорок о том, что из подсчета стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет исключаются периоды болезни, отпуска и пр. в данном законе нет. Следовательно , при исчислении стажа муниципальной службы учитывается весь период трудовой деятельности (муниципальной службы), т.е. с первого дня работы до прекращения трудового договора, и, поскольку за сотрудником на время ухода за ребенком сохраняется должность (место работы), период такого отпуска в специальный стаж входит. Таким образом: Период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж государственной гражданской службы и муниципальной службы при определении права лица на получение надбавки за выслугу лет Некоторые субъекты РФ в своих законах специально оговорили вопрос включения в стаж периода отпуска по уходу за ребенком ( см. Закон Тюменской области о муниципальной службе) . Применительно к остальным регионам применении. Подлежит норма ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

        Подробнее в материалах Системы:

        "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

        (ред. от 29.12.2012)

        Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

        По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

        По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

        На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

        Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

        Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ

        (ред. от 03.12.2012)

        "О муниципальной службе в Российской Федерации"

        Статья 25. Стаж муниципальной службы

        1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

        1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

        2) муниципальных должностях;

        3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

        4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

        5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

        2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

        3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

        Закон ХМАО — Югры от 20.07.2007 N 113-оз

        (ред. от 10.04.2012)

        "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре"

        Статья 18. Стаж муниципальной службы

        1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, включается время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи.

        2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

        3. Время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе.

        4. К другим периодам службы (работы), включаемым в стаж муниципальной службы муниципального служащего, помимо установленных федеральным законодательством, относятся:

        1) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением органом местного самоуправления для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в орган местного самоуправления;

        2) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;

        3) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами — участниками Содружества Независимых Государств, международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

        4) время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти;

        5) время работы в высшем учебном заведении на руководящих и научно-преподавательских должностях — для работников органов управления высшим и послевузовским образованием;

        6) иные периоды в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа.

        5. Иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих автономного округа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на основании решения руководителя органа местного самоуправления, для дополнительного пенсионного обеспечения — на основании решения уполномоченного органа местного самоуправления.

        Закон Тюменской области от 05.07.2007 N 10

        (ред. от 20.02.2012)

        "О муниципальной службе в Тюменской области"

        Статья 9. Стаж муниципальной службы

        1. В стаж муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, определенные Федеральным законом, и периоды, установленные настоящей статьей.

        2. В стаж муниципальной службы включается время работы в государственных органах и организациях СССР, РСФСР, а также в Российской Федерации — до вступления в силу сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, реестров государственных должностей субъектов Российской Федерации:

        1) в органах государственной власти и управления (в том числе в судебных органах, органах прокуратуры всех уровней, государственном арбитраже на должностях, не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением), органах местного самоуправления, государственного (народного) контроля, дипломатических представительствах и консульских учреждениях, в международных организациях на должностях, не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением;

        2) на освобожденных выборных должностях в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, в аппаратах этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

        3) на освобожденных выборных должностях в органах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов, в аппаратах этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления; на освобожденных выборных должностях в органах ЦК ВЛКСМ, ЦК ВЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов, в аппаратах этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления;

        4) в Советах народного хозяйства всех уровней;

        5) в объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, в иных организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления на основании официального разъяснения Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации.

        3. В стаж муниципальной службы включаются следующие виды деятельности:

        1) время прохождения военной службы, службы в органах безопасности, внутренних дел, налоговой полиции, таможни, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

        2) время работы на должностях в международных организациях (не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением) по направлению органов государственной власти Российской Федерации, если перед направлением за границу они работали в органах государственной власти;

        3) время обучения муниципальных служащих в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в органах местного самоуправления или органах государственной власти.

        4. В стаж муниципальной службы включается:

        1) время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением обязанностей по государственной или муниципальной службе;

        2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период государственной, муниципальной службы.

        5. При исчислении стажа муниципальной службы применяется следующий порядок:

        1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;

        2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (в годах, месяцах, днях);

        3) время нахождения на военной службе по призыву включается в стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренному для исчисления стажа государственной службы государственных служащих.

        6. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.

        7. В стаже муниципальной службы муниципальных служащих Тюменской области сохраняется время службы (работы), которое включалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.

        www.kdelo.ru