Права женщин на пособие по уходу за ребенком

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком

Для большинства будущих мам интересно, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. И этот интерес не случайно, так как от этого расчета напрямую зависит та сумма пособия, которую будет получать женщина на протяжении практически полутора лет.

Если предварительно не просчитать, как наиболее выгодно оформить это пособие, то можно получить значительно меньше денежных средств за весь периоды выплаты пособия.

По законодательству право на получение этого пособия дается не только маме малыша, но и второму родителю, а также другим близким родственникам, кто фактически принимает участие в уходе за ребенком. Тут есть 2 условия:

  • мать должна в этом случае выйти официально на работу;
  • усыновитель или опекун должны состоять в трудовых правоотношениях.
  • Важно знать, что приемные родители подписывают договор о приемной семье, в котором указано, что они не имеют права на получение отпуска до 3 лет ребенку и соответствующего пособия. Это связано с тем, что им предусматриваются другие выплаты и учет стажа.

    А вот маме ребенка ежемесячное пособие гарантировано в любом случае, независимо от ее трудоустройства. Кроме этого, если мать официально трудоустроена, то этот период включается в страховой стаж и учитывается при начислении пенсии.

    Законодательством закреплены определенные гарантии за человеком, ушедшим в отпуск по уходу за младенцем. К ним относятся:

    1. Право на сохранение должности и места за этим сотрудником.
    2. Эти полтора года засчитываются в страховой стаж и учитываются при формировании пенсии гражданина.
    3. За этот период начисляются пенсионные баллы, также необходимые для начисления пенсии.

    Сам отпуск по уходу длится 3 года, но первая половина его оплачивается, а вторая половина подразумевает только льготное сохранение рабочего места и выплату детского пособия 50 рублей ежемесячно. При этом женщина, вышедшая раньше положенного времени из отпуска имеет право уйти в этот отпуск в любое время до наступления ребенку 3 лет.

    Законодательством России установлены лица, которые имеют право на получение этого вида мер поддержки:

  • все лица, застрахованные по обязательному пенсионному страхованию;
  • все уволенные в связи с сокращением штата;
  • родители и опекуны, в том числе и студенты-очники;
  • при лишении прав родителя или его гибели получают право иные лица, не подлежащие обязательному страхованию;
  • матери, которые служат по военному контракту.
  • Право на получение этого вида пособия сохраняется за всеми перечисленными гражданами даже в случае их выхода на работу на неполный рабочий день.

    Длительность отпуска

    Размер пособия, которое получает женщина, напрямую зависит от того, когда у нее заканчивается предыдущий отпуск, связанный с периодами родов и самой беременности.

    Пособие по БиР предусмотрено сроком от 140 дней при обычных родах. Из этого срока половина дней числится фактически после родов. То есть общий срок получения пособия по уходу составляет примерно 14-12 месяцев.

    Начисление выплат по уходу может начинаться только тогда, когда закончится пособие по БиР. А оно фактически может быть продлено при сложных родах до 156 дней, а при рождении нескольких детей одновременно до 196 дней. Из этого и складывается минимально допустимый срок выплаты 12 месяцев.

    Для того чтобы произвести расчет пособия, на которое может рассчитывать мать или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу, важно произвести расчет заработной платы за 2 года.

    По общему правилу берутся в учет последние полные 2 календарных года. Соответственно в данном случае учитываются все доходы по справке 2 НДФЛ за 2016 и 2015 год.

    Далее полученные суммы дохода за оба года нужно разделить на количество отработанных дней за эти 2 года. При расчете дней вычитаются:

  • дни нетрудоспособности;
  • дни отпусков по беременности или уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы, когда заработная плата сохранялась.
  • Полученное количество дней после вычета используем для определения стоимости 1 рабочего дня. Для этого нужно поделить общую сумму зарплаты на полученное количество дней.

    Далее полученная сумма в день умножается на среднее количество дней в месяце 30,4. Таким расчетом была получена среднемесячная стопроцентная сумма заработка.

    По законодательству выплата пособия составляет только 40 процентов от среднемесячного дохода. Значит, полученную сумму нужно умножить на 40 процентов и получится итоговая сумма, которая будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет.

    При расчете важно учитывать, что общее количество дней не может быть более 731 дня. А при определении годовой заработной платы нужно учитывать установленные лимиты, от которых начисляется заработная плата. В 2015 году он составил 670 тысяч рублей, а в 2016 – 718 тысяч рублей.

    Но при желании, если доход сотрудника был выше в предыдущих годах, он может указать в заявлении расчетный период из других лет. Для этого нужно будет представить справку 2 НДФЛ того периода и проверить и сравнить общий доход с установленным лимитом на тот год.

    После произведенных расчетов важно определить, какие периоды были самые доходные, и просить в заявлении производить расчет именно по ним.

    Минимальные значения

    Кроме максимальных установленных лимитов, существуют еще и нижние границы пособия. Они рассчитываются из стоимости МРОТ и количества детей.

    За первого ребенка установлен минимум в текущем году 3065,69 рублей, а за второго, а также следующих 6131,37 рублей.

    Получить данный вид пособия можно разово и регулярно каждый месяц. Разово выплачивается после наступления малышу 1,5 лет, независимо от даты подачи. Но важно подать заявление не позднее полугода со дня исполнения ребенку этого возраста. Позднее право на получение будет утеряно.

    Для регулярного получения необходимо подать в любое время до достижения малышу указанного возраста. Тогда работодатель или ФСС должны будут выплатить за пропущенные невыплаченные месяцы сумму и продолжать выплаты ежемесячно.

    С момента подачи заявления работодатель должен выплатить спустя 10 дней с ближайшей зарплатой, а ФСС не позднее 26 числа следующего месяца за тем, когда были поданы документы.

    Таким образом, очень важно знать и уметь в любой момент посчитать потенциальное декретное пособие по уходу за младенцем. Многие грамотные женщины специально планируют беременность таким образом, чтобы был учтен последний календарный год, когда зарплата была максимальной. А женщины, родившие в конце текущего года, лишаются права использовать этот год при расчете. К тому же умение произвести самостоятельный расчет может обезопасить от ошибки бухгалтера предприятия.

    grazhdaninu.com

    Увольнение женщины с детьми

    Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении.

    Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет . Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК. Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  • получать социальные выплаты, как безработный;
  • встать в любой момент на учет в службу занятости;
  • получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.
  • Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.

    Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

    А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

    Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

    Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

    Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

    И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

    Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.

    И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

    В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

    Возможные обоснования и причины уволить женщину

    Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.

    В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

  • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
  • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
  • за прогул;
  • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
  • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
  • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
  • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
  • за совершение аморального поступка.
  • То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

    При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

    Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.

    В подобной ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, а особенно женщин, которые имеют нескольких детей. На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено.

    Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.

    Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.

    На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.

    Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

    Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.

    Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества.

    И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

    Тонкости для разных возрастов детей

    Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.

    Дети, которым нет 3 лет

    Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.

    Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).

    И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.

    Дети, которым нет 14 лет

    Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

    И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

    Мать ребенка-инвалида

    Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

  • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
  • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
  • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.
  • Двое, трое и более детей

    Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий.

    И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.

    Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

    Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

    Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.

    Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

    То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

    Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

    Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.

    Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.

    В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

    Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.

    В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

    В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:

  • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
  • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
  • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
  • справку о составе семьи.
  • Выплаты и компенсации

    При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

  • оплата труда за последние дни работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.
  • При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

    В течение какого срока

    Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.

    Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

    Несогласие и защита прав женщины

    Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

    Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

    Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

    Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения. *По материалам kadriruem.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom

    Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:

  • беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
  • если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
  • если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
  • если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.
  • Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.

    Она может быть уволена в следующих случаях:

    • произошло полное банкротство фирмы;
    • кража имущества фирмы;
    • нарушение или использование положения в личных целях;
    • непристойное поведение на рабочем месте.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору

    Человека, работающего по договору срочности, уволить могут! Не имеет значения есть у него сыновья/дочери или нет – он не был принят на работу на полную основу.

    Срочный договор возможно расторгнуть в нужный момент по вескому основанию, поскольку он выполнял лишь определенную работу за определенный срок.

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет какая предусмотрена компенсация?

    Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет. Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы. Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.

    Как оформляется заявление на увольнение

    Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
  • Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
  • Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
  • Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
  • Основание для увольнения.
  • Подпись и дату составления документа.
  • Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

    В 2017 году в трудовых книжках не делается запись об увольнении по причине ухода за ребенком. В действующем Трудовом кодексе упразднено понятие уважительная причина, так как оно противоречит Конституции РФ.

    Возможно ли увольнение без отработки

    Те, кому предстоит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, часто интересуются: нужно ли после подачи заявления исполнять свои служебные обязанности в течение двух недель? Необходимость отработки обсуждается с работодателем.

    ТК РФ несовершенен, поэтому стоит достичь с работодателем взаимопонимания в вопросе необходимости отработки. Она требуется практически во всех случаях. Исключение составляют лишь ситуации, когда были нарушены права работницы, и это зафиксировано трудовой инспекцией.

    dedadi.ru

    Порядок и особенности увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет

    Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.

    Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

    Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

    Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

    Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

    Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

    Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

    Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

    Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

    Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.

    1. Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
    2. Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2018 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
    3. Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
    4. Заявление заканчивается датой составления и подписью.
    5. Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.

      Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки. Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.

      При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.

      После того как работница подаст заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель вынужден принять меры. Для начала он оформляет приказ формы Т-8. Этот документ содержит:

    6. номер и дату;
    7. ФИО и должность сотрудницы;
    8. причину ухода;
    9. иные необходимые сведения.
    10. По закону увольняющийся человек должен ознакомиться с распоряжением руководителя под роспись. Эту норму содержат Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем бухгалтерия рассчитывает необходимые выплаты. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет процедура достаточно стандартная.

      Что касается расчета, женщина получает заработную плату за отработанное время, а также компенсационные выплаты за отпуск или больничный. Если речь идет о декрете для ухода за маленькими детьми, работодатель обязан ежемесячно выплачивать пособие.

      Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

      Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.

      Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

      Пособие по безработице

      Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.

      До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.

      kadrovyhdel.ru

      Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно?

      Отпуск, связанный с предстоящим рождением ребенка и сразу после родов принято называть декретным.

      Его продолжительность при нормальных родах равна 140 дням, при осложненных родах и при рождении близнецов этот отпуск длится немного дольше.

      Оформляется по заявлению сотрудницы и по предоставлению листка нетрудоспособности из медицинского учреждения, где наблюдается будущая мать. Выплаты производятся сразу за все количество дней, указанных в больничном.

      Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.

      С какими трудностями связано досрочное окончание декрета по инициативе женщин и как все оформить сотруднице и работодателю правильно?

      Постараемся разобраться, что произойдет с ранее выплаченными декретными и будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком? Какие еще права имеет работница, вышедшая на работу из декрета досрочно.

      Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком полутора или трех лет

      Иногда женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3-х) лет, называет этот отпуск декретным и интересуется, может ли она выйти из него досрочно.

      Согласно действующего законодательства прервать свой отпуск по уходу за ребенком до его окончания сотрудница может в любое удобное для себя время.

      Для досрочного прерывания отпуска по уходу нужно лишь обратиться к администрации предприятия или учреждения с соответствующим заявлением.

      И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

      Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

      Если же женщина выбирает сокращенный рабочий день, то оплата труда производиться пропорционально рабочему времени, и за ней сохраняется право на пособие.

      Сокращенным рабочим днем в этом случае является любая его протяженность менее 8 часов, при этом рабочее время за неделю становится меньше 40 часов.

      Если женщина выходит в тот период, когда ребенок не достиг полуторагодовалого возраста она имеет право на дополнительный перерыв протяженностью полчаса через каждые три часа работы.

      Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право прервать декретный отпуск.

      Это время суммируется и берется по желанию: в начале, в конце работы или присоединяется к обеду. Если детей больше, чем один, и все они моложе полутора лет, то перерыв для кормления должен быть равен одному часу.

      Дополнительные перерывы для кормления входят в рабочее время, оплачиваются такие перерывы по среднему заработку.

      Согласно нормам трудового кодекса руководитель не имеет законного права препятствовать выходу из отпуска по уходу за ребенком до его окончания, равно как и сокращать сотрудницу в период пока ребенок (дети) не достигнет возраста трех лет.

      Если обстоятельства изменились, то женщина вправе в любой момент вновь продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

      В ситуации, когда женщина выходит на работу сразу после декрета, то предварительного заявления не требуется, она приступает к обязанностям сразу, как заканчивается больничный лист.

      Несколько сложнее решается вопрос когда женщина желает выйти из оплачиваемого отпуска, связанного с беременностью и родами.

      Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

      Законом предусмотрено, что отпуск, связанный с беременностью и родами, начинается в 30 (в 28 при многоплодной беременности) недель.

      Женщине предоставляется семьдесят оплаченных дней перед родами и столько же — после них либо чуть больше при рождении близнецов или осложненных родах.

      Видео о том, как правильно оформить выход из декретного отпуска:

      Через десять дней после подачи заявления на отпуск вместе с предоставлением больничного листа, беременной женщине полностью выплачиваются денежные средства как за предродовой, так и за послеродовой период.

      Так как эти средства перечисляются из фонда соц. страхования, то после досрочного прерывания отпуска, деньги за неиспользованные дни должны вернуться в ФСС.

      Исходя из норм трудового права, работодатель не имеет права препятствовать досрочному выходу из декрета, но при этом он должен вернуть средства в ФСС, удержав их с работницы.

      В этом случая, в заявлении о досрочном выходе из декрета, желательно попросить сотрудницу отразить момент возврата средств, выплаченных по больничному листу.

      Работодатель не имеет права отказывать женщине, которая хочет прервать декретный отпуск и выйти на работу.

      В таком случае следует обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, в котором Вы просите прервать отпуск по БиР и разрешить Вам приступить к исполнению обязанностей на полный рабочий день. С пересчетом и возвращение средств, выплаченных по БиР, Вы должны быть согласны.

      Обычно возвращение средств идет из заработной платы. Удерживать деньги без согласия женщины руководитель не имеет права, как и не имеет права отказать в том, чтобы она вышла досрочно из послеродового отпуска.

      Следует сказать, что здесь есть более приемлемый вариант исполнения служебных обязанностей во время декретного отпуска.

      С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника.

      В этом случае оплата производится по акту работ. Либо с женщиной в декрете заключается договор на оказания платных услуг. Следует обозначить, что в этом случае важно, чтобы форма и условия договора отличались от формы предусмотренной ст.57 Трудового кодекса РФ.

      Как бы ни привлекала женщину возможность заработать больше, улучшить свое финансовое положение и прервать для этого досрочно законный декретный отпуск, стоит помнить о том, что он дается для сохранения здоровья мамы и новорожденного малыша, поэтому перед принятием решения стоит все хорошенько взвесить.

      Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

      posobaby.com

      Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

      Что позволено работодателю, а что нет, выясняем у юристов и кадровиков

      Беременность и рождение ребенка — важный период в жизни женщины. Но бывает так, что недобросовестные работодатели поступают незаконно с работницами, у которых на руках маленькие дети.

      Пытаются уволить, заставляют сидеть в декрете до последнего или, наоборот, отзывают на работу досрочно. Все это незаконно. Как отстоять свои права, рассказывают эксперты.

      В соответствии с 255 статьей Трудового кодекса РФ, для ухода в отпуск по беременности и родам женщине достаточно написать заявление и предоставить справку из женской консультации. Отпуск предоставляется на срок в 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — на 84 дня) до родов и на 70 дней после родов с выплатой пособия (в случае осложненных родов это 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110). По истечении этих дней женщине следует написать еще одно заявление — на отпуск по уходу за ребенком (статья 256). Он предоставляется до достижения малышом трех лет. В этот период молодой маме также положено пособие.

      В то время, пока женщина находится в отпуске по беременности и, в дальнейшем, по уходу за ребенком, ее место работы сохраняется за ней.

      — Если сотрудник находится в декрете, организация не имеет права брать нового человека на постоянных условиях на его место, — консультирует менеджер по работе с персоналом Елена Назарчук. — Нового человека берут только на время отпуска по уходу за ребенком. Заключается срочный трудовой договор, в котором прописано, что бухгалтера, медсестру или менеджера берут на время отсутствия основного сотрудника. Прописывается это и в заявлении будущего работника, и в приказе о его приеме на работу, и в самом трудовом договоре.

      Если вы, находясь в таком отпуске, узнали, что в вашу организацию взяли человека не временно, а на постоянное место работы, вариантов здесь может быть два. Первый: работодатель откровенно нарушает ваши права, если трудовой договор с новым сотрудником заключен на постоянной основе и он принят не на время вашего отсутствия. В этом случае можно смело обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Второй вариант: новый сотрудник принят на новую должность (она может называться так же, как и ваша, если это позволяет штатное расписание). В таком случае это не нарушение законодательства, а расширение штата. Беспокоиться здесь не о чем. После отпуска по уходу за ребенком ваше место работы остается за вами, место нового сотрудника — за ним. Если организация ведет законную кадровую и финансовую политику, то ни на зарплате, ни на распределении обязанностей ваша работа на одинаковых должностях никак не отразится.

      Однако второй вариант чаще всего возможен только в том случае, если организация коммерческая. В бюджетных организациях расширение штата происходит достаточно редко, но в них, как правило, и подобных нарушений прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не бывает.

      Уволить беременную женщину работодатель не имеет права.

      Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

      До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

      Уволить беременную или находящуюся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком женщину работодатель не имеет права. Зато сама работница вполне может уволиться, закон дает на это полное право.

      — Увольнять сотрудника, вышедшего из декрета, можно только после того, как его ребенку исполнится три года, — говорит юрист Анастасия Смирнова. — А в случае сокращения штата — только после выхода из декрета, но перед этим начальство предприятия обязано предупредить сотрудника в письменном виде за два месяца и предложить другую должность в организации. Если она устраивает, работника просто переводят на другое место.

      Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам. Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен — все по закону.

      — На данный момент из 769 работников нашей организации 82 человека имеют детей до трех лет, трое декретников — мужчины, — приводит статистику заместитель главного врача по персоналу Амурской областной детской клинической больницы Ольга Алексеева. — На месте сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, временно работают другие люди. После того как кто-то выходит из декрета, человеку, его замещающему, мы, как правило, предлагаем другое место в нашей организации, чтобы избежать увольнения. Ведь грамотных врачей и медицинских сестер всегда не хватает.

      — Я работаю в частной организации менеджером по работе с клиентами, — рассказывает будущая мама Анастасия Буряченко. — Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. На сколько буду уходить в отпуск по уходу за ребенком, пока не решила. Если повезет с детским садом, выйду на работу до исполнения дочери трех лет. На время моего отсутствия на мое место пока никого не взяли, да, наверное, и не будут брать. У нас маленькая организация, без меня там все справляются. Новых сотрудников будут набирать, только если компания начнет расширяться, так что я вполне спокойна за свое место работы.

      2×2.su