Пособие по уходу за ребенком с момента рождения

Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Дата подачи может быть:

  • с момента рождения — для безработных;
  • с даты окончания декрета — для работающих;
  • с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
  • с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.
  • Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

    В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
  • необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
  • перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
  • дата подачи;
  • подпись заявителя.
  • Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

    Образец для скачивания

    Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

    Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

    Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

    Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.

    В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.

    azbukaprav.com

    Действительно ли пособие по уходу за ребенком выплачивается с момента подачи заявления, а не рождения ребенка?

    Подскажите,у меня ребенку 9 месяцев, рожала я не в россии,но ребенок имеет гражданство российской федерации, на работу за выплатой пособия по уходу за ребенком я обратилась только месяц назад, так меня не было в стране, принесла все нужные документы. Но мне сказали что будут выплачивать пособие только с января месяца, когда я написала заявление, а не с мометна рождения ребенка( он родился в мае) Действительно ли это так? И возможно ли мне каким-нибудть образом всё-таки получить все деньги ведь получается я теряю 7 ежемесячных выплат.и возможно ли как-нибудь получить причитающуюся мне единовременную выплату по рождению ребенка, бухгалтер сказала, что её выплачивают если обратишься не позднее чем 6 месяцев со дня рождения ребёнка, так что я уже опоздала.Можно ли оформить всё это задним числом, ведь у нас в стране делается всё. Заранее спасибо.

    Очень странно, что вам так ответили, т.к. есть такой закон ФЗ РФ №81-ФЗ от 1995, которым руководствуются как все работодатели, так и работники ФСС и там в статье 17.2 написано следующее:

    Обратитесь к вашему работодателю в письменном виде, только обязательно в письменном виде, либо заявление, которое будет зарегистрированно при вас в секретариате или отделе персонала, а если откажут, то отправьте по почте заказным письмом с уведомлением в получении и описью вложения, сделайте ссылку на Ф едерального закона от 19 мая 1995 г. N 81ФЗ "О государственных пособиях гражданам , имеющим детей" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г., 7 марта 2011 г.)

    На статью 17.2 этого закона и задайте им вопрос, на каком основании, если есть этот закон, и вы имеете право обратиться за полным пособием до полутора лет даже после достижения ребенком этих полутора лет еще в течение 6 месяцев, так на каком основании вам отказывают в этом полном пособии и заявляют, что платить будут только с месяца обращения за этим пособием, такого в законе нет.

    Кстати, платить только с месяца и дня обращения имеют право только в отношении отпуска по беременности и родам, который оформляется на основании заявления и больничного листа, но это не касается отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, который наступает у работающего родителя, как правило мамы после отпуска по беременности и родам.

    В общем, ваш бухгалтер вас обманула, что касается отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет) Это, то что платиться либо 40% от среднего заработка, либо по минимальным суммам, которые установлены законом, если 40% от зарабока меньше этих минимальных сумм.

    Минимальный размер по уходу за ребенком до полутора лет:

    1 ребенок — 2326,00;

    2 ребенок — 4651,99;

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

    А вот, что касается пособия по беременности и родам, т.е. больничного листа на 140 калдней, то, да вы должны были обратиться не позднее 6 месяцев по дня окончания отпуска по беремености и родам. И только если были уважительные причины, почему вы пропустили сроки обращения за этой выплатой, то решение по данным выплатам может принять только ФСС, если найдет, что причины уважительные для пропуска срока обращения.

    Кстати, совместо с ФЗ РФ "81-ФЗ основным законом по выплатам пособий является ФЗ РФ №255-ФЗ от 2006 года:

    пункт 3 статьи 12 №255-ФЗ гласит следующее:

    3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

    Т.е. и ФЗ №81-ФЗ и ФЗ №255-ФЗ там текст идентичный, расхождений нет, так что в письме делайте ссылку на тот и другой закон, не может ваша бухгалтерия читать этот закон как то по своему.

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"

    fondtaktak.org

    Порядок получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

    С появлением на свет малыша у родителей добавляется множество хлопот не только по его уходу, но и оформлению различных документов и пособий. Если с подготовкой документации помогают еще в родильном доме, давая различные рекомендательные записки; то о пособиях зачастую умалчивают.

    Согласно законодательству, каждый гражданин, осуществляющий уход за дитем до полутора лет, вправе получать ежемесячно детское пособие. Сумма такой выплаты зависит от заработной платы заявителя до ухода в декретный отпуск или равен минималке, если он не был ранее трудоустроен.

    Нужно отметить, что, как правило, такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку трех лет, но выплата все равно производится только до достижения полуторогодовалого возраста дитя. C 1,5 до 3 лет предусмотрена небольшая материальная поддержка в объеме 50 рублей.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году назначается работодателем каждому сотруднику, находящемуся в отпуске по присмотру за малышом. Как следует по названию выплаты, ее перечисление на счет работника производится до момента исполнения его малышу полутора лет. Начисление подобной материальной поддержки осуществляется Фондом социального страхования России.

    Но, как правило, место в детском саду удается получить только по достижению дитя трехлетнего возраста. Поэтому была разработана компенсационная выплата, перечисляющаяся сотрудникам в период с 1,5 до 3 лет ребенка. Данный платеж производится за счет средств организации.

    Куда нужно обращаться

    При желании получить детское пособие граждане должны обратиться с соответствующим заявлением. А куда идти зависит от категории заявителя. Так, официально трудоустроенные отцы/матери обращаются с комплектом требуемой документации по месту ведения своей трудовой деятельности.

    Стоит отметить, что с 2011 года в большинстве регионах страны введен иной порядок выплаты рассматриваемого пособия. Согласно нововведению за перечисление платежа трудоустроенным гражданам отвечает фонд социального страхования по месту регистрации. Но, несмотря на это, подавать необходимые бумаги нужно все равно своему работодателю.

    Безработная категория граждан обращаются с заявлением о получении материальной поддержки за уход за малышом до 1,5 лет в отдел социальной службы по месту регистрации. При этом следует указать, что одновременно выплата и детского пособия, и пособия по безработице производиться не может: следует выбрать что-то одно.

    Если гражданин решит продолжить обучение либо устроиться на неофициальную работу, либо на официальную, но на неполный рабочий день, выплата пособия по уходу за малышом до полутора лет ему предусмотрена.

    Нередко новоиспеченные мамочки путают декрет с отпуском по уходу за дитем. Разобраться с разницей этих понятий позволит следующее определение. Декрет – это отпуск, предоставляемый с 30 недели беременности. Его длительность 140 дней. В этот момент беременным женщинам назначается пособие, равное 100% среднего заработка. По завершению декрета начинается отпуск по уходу за ребенком.

    Если молодая мама не была трудоустроена до родов, то перевод «детских» за уход за малышом начинается со дня его появления на свет.

    Образец заявления на получение пособия по уходу за ребенком в 2018 году

    Условия для получения

    Методы назначения детских пособий несколько разнятся в зависимости от категории заявителя.

    Основные особенности для каждого случая приведены ниже:

    Читайте в этой статье, в каком размере установлен коэффициент индексации пособий с 1 февраля 2018 года.

    Это были основные моменты, касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году.

    Какие нужны документы

    Детское пособие назначается гражданам только после письменного заявления.

    Причем совместно с ним потребуется предъявить и некоторые документы, а именно:

  • паспорт заявителя;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку с места ведения трудовой деятельности отца о том, что выплата пособия с места его работы не производилась.
  • Образец заявления, как правило, предоставляется либо работодателем, либо сотрудником социальной службы в момент подачи соответствующей заявки.

    Максимальные и минимальные размеры

    Максимальный размер пособия по уходу за малышом в 2018 году несколько возрос. Теперь для расчета допустимо брать сумму заработных плат за 2015 и 2018 года до 1388 тысяч рублей (в прошлому году это значение было равно 1294 тысячам рублям).

    Таким образом, применив специальную формулу можно получить такой ежемесячный размер пособия по уходу за малышом до полутора лет:

    1388000/730*40%*30,4 = 23120,66 рублей

    То есть можно сделать вывод, что максимально возможный размер пособия по присмотру за дитем будет равен 23 тысячам 120 рублям с копейками. Для сравнения в 2018 году этот показатель был равен 21554,82 рублям.

    Минимальный же размер подобного пособия обычно «светит» женщинам, имеющим стаж работы до полугода. Тогда выплата за месяц не может превышать МРОТ, который равен в нынешнем году 7500 рублей.

    Если новоиспеченная мамочка не была трудоустроена до выхода в декрет, то она получит более меньшие суммы пособий. А именно: за первенца – 3000 рублей (в 2018 году было равно 2908,62 рублям), за второго и последующих детей – 5817,24 рублей.

    При этом нужно отметить, что если у родителей имеется сразу несколько детей в возрасте до 1,5 лет, то они вправе получать выплату на каждого ребенка. Причем размер выплаты не может быть ниже установленных законодательством минимумов.

    Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

    С максимальными и минимальными размерами пособий по уходу за ребенком уже определились. А как же производится расчет выплат в остальных случаях еще неизвестно.

    Исправить ситуацию позволит нижеприведенная инструкция:

    1. Определяется общая сумма заработных плат за два предшествующих декретным года. Причем нужно отметить, что сумма заработных плат по каждому году не может превышать установленных законодательством размеров. Так, для 2018 года ее максимальный размер равен 718 тысяч рублям.
    2. Высчитывается средний дневной доход. Пример, женщина заработала за 2 последних года 1 миллион рублей. Для получения среднего значения зарплаты в день это значение нужно разделить на 730. Получается 1369 рублей с копейками. Если женщина за этот период брала отпуска, больничные, то эти дни следует вычесть с 730.
    3. После среднее значение дневного заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце). Для приведенного примера получается значение 41617 рублей.
    4. Последний пункт – умножить полученное значение на 40%. Получается 16647 рублей. Таким и окажется размер пособий в указанном примере.

    Если в результате расчетов получилась сумма превышающая установленного максимума, то декретница будет получать выплату, равную установленному государством максимуму. В обратном случае, когда размер пособия «не дотягивает» до минималки, будет назначено минимальное пособие.

    Подать заявление для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет допустимо в любое время с момента рождения малыша. Но есть ограничение сроков: максимум до достижения возраста в 2 года.

    Нужно отметить, что если даже мама подаст соответствующее заявление, например, в год ребенка, пособие все равно будет выплачено за весь период, то есть за целый год после подачи заявки и далее каждый месяц до достижения ребенка возраста в полутора лет.

    Выплата материальной помощи будет осуществлено на протяжении десяти дней с момента подачи заявления и требуемого перечня документации. Если выплата денег производится работодателем, то, как правило, она производится в день выдачи заработной платы остальным сотрудникам. Если выплату производит Фонд социального страхования, то деньги могут быть перечислены в любой день месяца.

    Обещают ли власти увеличения пособия с 1 июля — смотрите тут.

    В данной статье мы рассказали, как оплачивают больничный по уходу за ребенком/

    buhuchetpro.ru

    Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

    На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

    Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

    Зачастую к ним относят:

  • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
  • единоразовая выплата после рождения первенца;
  • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
  • выплаты в связи с беременностью и родам.
  • Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Законодательная база

  • размер выплат;
  • необходимые условия для получения;
  • четкую процедуру оформления;
  • необходимые документы.
  • Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

    Кому положена данная помощь

    Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

    Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

    В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

    Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

  • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
  • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
  • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
  • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
  • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.
  • Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

    В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

    Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

    Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

    Размер выплат и правила расчета

    С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

    Порядок расчета заключается в следующем:

  • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
  • определяется заработок за 1 день;
  • полученную сумму умножают на 30,4;
  • от полученной цифры вычисляют 40%.
  • Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

    Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

    В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

    Предельные размеры помощи

    Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

    На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

    Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

  • Минимальные за 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
  • за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
  • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
  • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
  • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
  • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
  • за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты.
  • Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

    Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

    С 8.09.2015 года по 26.01.2016 Анна Владимировна пребывала в декретном отпуске. После его завершения с 27.01.2016 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.

    При этом в январе 2016 Анна Владимировна решила обратиться по месту своего проживания за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

    Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:

  • средняя зарплата за 2 года составляет: 2014 – 624 000, 2015 – 670 000;
  • число дней за 2 года составляет 730;
  • периоды исключения не предусмотрены за эти годы.
  • Исходя из этих данных, производится расчет:

    (624 000 + 670 000 руб.) разделить на 730 дней и умножить 30,4 дня и умножить на 0,4 = 53887,12 руб. умножить на 0,4 = 21554,85 руб.

    Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2016 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.

    Для того, чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов, как:

  • заявление, составленное лично заявителем в письменном виде;
  • оригинал и копию паспорта заявителя;
  • оригинал и копию свидетельства о браке, которое выдается ЗАГСом по месту регистрации брака (при его отсутствии необходимо взять соответствующую справку);
  • оригинал и копию свидетельства о рождении малыша.
  • В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.

    Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности. То есть:

  • спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
  • спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
  • спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.
  • В том случае, если заявитель официально трудоустроен, тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:

  • написать письменное заявление в отдел кадров по месту официального трудоустройства. Оно пишется в свободной форме и четких определяющих рамок нет;
  • дождаться получения из отдела кадров приказа о назначении отпуска;
  • на имя руководителя предприятия написать заявление о прошении получать выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • после одобрения заявки выплаты начинают выдаваться. При этом расчет идет с первого дня рождения малыша на свет.

Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.

С 2016 года начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.

Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.

Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.

В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.

Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

posobie-help.ru

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2018 году

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.
  • Порядок выплаты пособия

    Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

    Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.
  • Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

    Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

    Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

    Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

    Скачать образец заявления

    Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

    Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

    Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

    Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

    Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

    Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

    Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

    Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

    Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

    Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

    Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.
  • buhproffi.ru