Плохой уход за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

— работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

— одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

— являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

— при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

— в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

— для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

vse-o-trude.ru

Современные дети, как говорят многие, развиваются и растут гораздо быстрее, чем можно было наблюдать раньше. И это несмотря на то, что нынешнему поколению приходится осваивать намного больший объём знаний и практических навыков, нежели требовалось всего каких-то 30–40 лет назад. В чём здесь дело? Ведь человеческая биология не могла настолько сильно измениться за столь короткое время. Сейчас люди такие же, как и 1–2 поколения назад. Может быть дело в том, что изменилась не природа человека, а уход за ребёнком в ранний период его жизни, когда формируется основа личности?

В этом-то и кроется ответ: биологическая природа людей такова, что любой ребёнок может, да и раньше мог развиваться гораздо быстрее, чем принято считать. Если с раннего детства обеспечить правильный уход, создать благоприятные условия для его полноценного роста и развития, малыш поразит вас своими успехами.

То, каким вырастет ребёнок, закладывается в первые месяцы и годы его жизни. Это можно сравнить со стрелой, пущенной умелой рукой. Если выстрел меткий, стрела попадёт точно в цель. Отклонение от нужной траектории на сантиметр при выстреле приведёт к отклонению на метры при попадании! Помните об этом. Малыш заслуживает правильный уход сейчас.

Ухаживать за малышом – непростое дело. Чтобы его организовать, нужны знания. Новорождённый не сможет объяснить маме, в чём он нуждается, мама должна научиться понимать его без слов. Как поступить, если кроха проснулся посреди ночи и плачет? Как успокоить малыша, как лечить, если заболел, как кормить, чтобы был сыт и не переедал? Чем кормить, чтобы не было аллергии? У молодой мамы обычно в голове крутится множество вопросов, от ответов на которые зависит здоровье и благополучие малютки.

В этом нелёгком деле могут помочь бабушки и дедушки, у которых есть богатый опыт за плечами. Многие практические навыки не утратили своей актуальности и по сей день. Однако не стоит забывать, что мир не стоит на месте.

У современных молодых мам есть множество приспособлений для ухода за детьми, о которых наши бабушки и прабабушки не могли даже мечтать. Но дело даже не в них. Психология, медицина и педагогика также не стояли на месте. Чтобы вырастить здорового, гармонично развитого, а самое главное – счастливого карапуза, недостаточно одних вещей и приспособлений по уходу за ребёнком.

Чтобы малыш хорошо рос, нужна материнская забота и любовь, а также правильный, грамотный уход. Ребёнка невозможно испортить любовью. Наоборот, дети болеют от недостатка любви и внимания, даже самые маленькие чувствуют отношение к ним окружающих. Многие неудачи, психологические комплексы и даже физические болезни происходят от неправильного воспитания и недостатка любви в детском возрасте. Любовь не делает детей слабыми и зависимыми – она делает их уверенными в себе, сильными и успешными в будущем. Именно любовь, а не излишняя, навязчивая опёка, в подавляющей детскую психику манере.

Нужно помнить, заботиться о ребёнке с рождения не означает загонять малыша в какие-то жёсткие рамки, приучая к «реалиям жизни». С реалиями он успеет столкнуться, подарите ему ласку и любовь. Создайте условия для реализации его потенциала.

Все детки индивидуальны, об этом не переставая говорят и психологи, и врачи. И уход за детьми с раннего детства заключается не в том, чтобы заставлять их расти и развиваться, а в том, чтобы создавать условия для роста и развития.

Посмотрите на совсем маленьких деток. Они буквально рвутся помогать маме по хозяйству, что-то делать, не «понарошку», а всерьёз. Да, они не умеют, не знают, что кухонных нож – опасен, а розетка бьётся током. Их «помощь» – это скорее помеха маме в делах. Но у них от рождения есть энтузиазм, стремление быть полезными, искра желания трудиться, неуёмная активность. Не погасите эту искру неосторожным криком или ненужными ограничениями, а мы постараемся предоставить для правильного ухода всю полезную информацию.

bestkroha.ru

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Больные и престарелые люди нуждаются в том, чтобы за ними ухаживали особым образом: более тщательно, с соблюдением определенных норм и правил. Человек старше 75 лет в современном обществе считается беспомощным, и ему нужна забота и чуткость со стороны окружающих. А знаете ли вы, что уход за нетрудоспособными гражданами оплачивается из государственной казны? Кто имеет право на получение выплат, и каковы условия их получения, об этом вы узнаете из данной статьи.

Регламентация по пособию по уходу

Выплаты по уходу за пенсионером регламентируются сразу несколькими документами. Во-первых, речь идет об Указе Президента РФ № 1455 «О компенсационных выплатах», а во-вторых – о Постановлении Правительства РФ № 343 «О ежемесячных компенсационных выплатах». Кроме того, в 2008 году Президент РФ принял Указ №774 «О дополнительных мерах социальной поддержки», в соответствии с которым, компенсации с 1 июля 2008 года были увеличены с 500 до 1200 рублей ежемесячно.

Кто получает деньги по уходу за пожилыми людьми?

Пособие по уходу за пенсионером или другим нетрудоспособным гражданином назначается трудоспособным неработающим лицам, которые осуществляют уход на дому за больными, инвалидами первой группы, ребенком-инвалидом до 18 лет, престарелыми гражданами, по медицинскому заключению нуждающимся в постоянном уходе, либо гражданами, которые достигли 80-летнего возраста. В документе ясно прописано, что на получение денег может рассчитывать именно трудоспособным гражданин, который не работает по любой причине, не получает при этом пособие по безработице и не имеет право на пенсию. Уход за нетрудоспособными людьми при этом может и не подразумевать наличие родственных отношений или факта совместного проживания. Деньги могут быть потрачены так, как посчитает нужным ухаживающий гражданин. Например, он может заплатить пособием за квартиру.

Многократные выплаты по уходу за престарелыми

Также стоит отметить, что выплаты неработающему гражданину могут назначаться в зависимости от того, за сколькими нетрудоспособными гражданами он ухаживает. Это значит, что если вы собрались ухаживать сразу за несколькими нетрудоспособными гражданами, то можете умножать ставку материальной компенсации на их количество. Если у вас на содержании 3 человека, то уход за пожилыми людьми будет оплачен государством в трехкратном размере: 1200*3=3600 рублей. Все вопросы, связанные с оформлением и установлением пособия по уходу за пенсионерами, престарелыми и нетрудоспособными гражданами, решаются в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ, где нетрудоспособный гражданин получает пенсию.

Необходимые документы по уходу за пенсионерами и нетрудоспособными

Чтобы оформить пособие по уходу за гражданином пожилого возраста, ухаживающему лицу необходимо собрать следующий пакет документов.

• Паспорт трудоспособного лица.

• Заявление ухаживающего человека, в котором прописана дата начала ухода за нетрудоспособным гражданином.

• Паспорт нетрудоспособного лица.

• Заявление нетрудоспособного лица о том, что он согласен на уход со стороны конкретного лица. Если речь идет о ребенке-инвалиде до 14 лет, либо о недееспособном гражданине, то заявление составляет и подписывает законный представитель.

• Трудовая книжка ухаживающего лица, в которой обозначено, что он не имеет работы.

• Справка из органов занятости, предоставляемая по месту жительства, которая указывает на отсутствие выплат пособия по безработице.

• Справка из Пенсионного Фонда по месту пребывания или места жительства ухаживающего лица, которая указывает на отсутствие назначения пенсионных выплат.

• Трудовая книжка нетрудоспособного лица.

• Справка, указывающая на инвалидность первой группы нетрудоспособного лица, которая может заменяться выпиской из акта освидетельствования, предоставленной в федеральном учреждении государственной медико-социальной экспертизы.

• Заключение медслужбы о том, что ребенок до 18 лет признается инвалидом.

• Заключение медицинского учреждения о том, что престарелый гражданин нуждается в постоянном уходе со стороны третьих лиц.

Если в пенсионном деле нетрудоспособного лица есть какие-либо из вышеуказанных документов, то их предоставлять не нужно. В отдельных случаях, чтобы оформить уход за пенсионером 80 лет могут потребоваться дополнительные документы. Орган пенсионного обеспечения дополнительно может инициировать проверку факта регулярного ухода за пенсионером со стороны трудоспособного гражданина. Более подробная информация по вопросу, касающемуся оплаты ухода за одинокими нетрудоспособными российскими гражданами, доступна в Пенсионном Фонде РФ.

Отмечу, что основным документом, который регламентирует порядок предоставления компенсационных выплат и доплат за уход за пенсионерами, являются Правила осуществления компенсационных выплат трудоспособным неработающим лицам, утвержденные Правительством РФ постановлением № 343.

Назначение компенсационной выплаты

Компенсационные выплаты назначаются пенсионным органом. Решение о назначении или не назначении выплат принимается в течение десяти дней с момента подачи заявлений, подкрепленных пакетом необходимых документов. Деньги будут выплачиваться с месяца подачи заявления и документов, но не раньше, чем будет дано разрешение на назначение пособия. Если пакет документов, приложенный к заявлению, не полон, будут предоставлены разъяснения, в котором указываются те документы, которые необходимо приложить дополнительно. Данные документы предоставляются не позднее чем через три месяца после получения разъяснения. Если пенсионный орган отказывает в назначении пособия, то в течение пяти дней заявителям будет предоставлено соответствующее извещение, в котором обязательно должна быть указана причина отказа и возможный порядок обжалования отказного решения.

Прекращение выплат компенсаций по уходу за пенсионерами

Компенсационные выплаты будут прекращены при наступлении одной из следующих ситуаций.

• Смерть нетрудоспособного лица или ухаживающего гражданина. Допускается признание умершим или безвестно пропавшим в установленном порядке.

• Прекращение ухаживающей работы со стороны трудоспособного гражданина, подтвержденное законным представителем или самим нетрудоспособным гражданином путем предоставления заявления. Допускается составления акта от специалистов пенсионного органа.

• Назначение ухаживающему лицу пенсионных выплат, вне зависимости от их размера и вида.

• Назначение ухаживающему лицу пособия по безработице.

• Выполнение оплачиваемой работы со стороны нетрудоспособного гражданина или ухаживающего гражданина, если за работу начисляется стаж.

• Истечение срока установления первой группы инвалидности нетрудоспособному гражданину. Аналогично для категории «ребенок-инвалид».

• Достижение 18-летнего возраста ребенком-инвалидом, если впоследствии ему не была назначена первая группа инвалидности.

• Помещение пенсионера в муниципальное или государственное учреждение социального обслуживания стационарного типа.

• Лишение ухаживающего родителя родительских прав на ребенка-инвалида.

Если по определенным причинам наступил случай, в соответствии с которым компенсационные выплаты прекращаются, граждане должны известить об этом пенсионный орган в течение пяти дней. Ошибочно начисленные деньги пенсионный орган вернет в судебном порядке.

domisad.org

Уход за ребёнком до года

В вашем доме появился маленький кроха – настоящий новый человек, только пока ещё очень маленький. Уход за ребёнком до года включает удовлетворение всех его потребностей – в еде, жилище, спокойствии, ласке, общении и играх. Внимательная и любящая мама быстро научится понимать, отчего малыш плачет или улыбается, и что ему нужнее в данный момент.

Кормление малыша до года

Первые несколько месяцев для крохи любовь – это еда. А лучшая еда для младенца – грудное молоко. Правильно кормить грудью научат в роддоме. Но, если с грудным вскармливанием не сложится, придется переходить на смешанное или искусственное. Тут важно, посоветовавшись с педиатром, подобрать смесь, которая идеально подойдет именно вашему малышу. Уход за малышом до года зависит и от возраста ребёнка. Помните, что смеси подбирают по возрасту, то есть для 0–3 месяцев, 3–6 месяцев, 6–12 месяцев разработаны разные формулы. Для кормления нужно столько бутылочек, сколько кормлений в день. Для хранения бутылочек полезно приобрести специальный термос, а для стерилизации – стерилизатор. Можно кипятить, как делали наши мамы и бабушки, но стерилизатор – намного удобнее.

Детям с трёх месяцев при искусственном вскармливании и с шести при грудном необходимо вводить прикорм. Обычно это овощные пюре. Детям, недобравшим вес, в качестве первого прикорма педиатры рекомендуют каши.

Есть, спать и расти – вот основные задачи маленьких детей. Правильный уход за ребёнком до года – это не только кормление, но и создание всех условий для комфортного отдыха крохи. Кроватку для малыша стоит выбирать удобной, выполненной из натуральных материалов, лучше из дерева. Дно кроватки – решетчатое, чтобы матрас мог проветриваться. Расстояние между планками бортиков – 5–6 см, чтобы ребёнок не просунул туда ручку или ножку и не застрял.

Матрасик выбирайте жёстким, лучше всего – кокосовым. Подушка детям до года не нужна. Бельё в кроватку – только натуральное, хлопковое. Одеяло – либо легкое хлопковое, либо теплое синтепоновое. Шерстяное одеяло может вызвать аллергию.

Уход за ребёнком до года невозможно представить себе без соблюдения правил гигиены. Для того, чтобы ребёнку было комфортно и он реже плакал, важно заботиться о том, чтобы ничто не вызывало раздражения.

Не забывайте вовремя сменить подгузник. Вовремя – это после любого действия, совершенного туда или каждые три часа. Не забудьте приобрести крем с оксидом цинка под подгузник или детскую присыпку. Обрабатывайте кожу после каждого подмывания и при каждой смене подгузника.

Если у малыша появляются опрелости, средства от них порекомендует врач. Чаще всего рекомендуется использовать средства с Д-Пантенолом, цинком, может понадобиться и гормональная мазь.

В уход за малышом до годика входит и стирка детских вещей. Их требуется стирать детским мылом либо специальным детским порошком с пометкой «0+ месяцев». Важно при этом обращать внимание на состав порошка: фосфаты в детском порошке нежелательны.

Также правильный уход до года включает и купание. Купать ребёнка в необходимо каждый день, два раза в неделю – с детским мылом или средством для купания от 0 месяцев. Голову мыть нужно также один–два раза в неделю с детским мылом или шампунем с пометкой «0+». Для купания потребуется детская ванночка, хотя многие дети могут купаться и в чистой, вымытой горячей водой с мылом взрослой ванне.

Хороший уход за крохой до годика невозможен без наличия в доме специально предназначенной для ребёнка аптечки. Туда следует положить перекись водорода, ватные палочки, ватные диски, средства для снижения температуры на основе ибупрофена или парацетамола, присыпка или крем от опрелостей, зелёнка. Остальное – порекомендует врач.

Уход за малышом до года – это и выбор для него одежды. Всё, что прилегает к телу ребёнка, должно быть выполнено из натуральных «дышащих» материалов. Швы в одежде для малышей в идеале должны быть внешними, сами вещи должны удобными, количество бантиков, пуговок, завязочек и прочих украшений, которые могут давить во время сна ребёнка, надо свести к минимуму. Для удобства родителей стоит выбирать такую одежду, в которой легко сменить подгузник.

Игра – главное занятие каждого малыша до годика. Именно в игре каждый ребёнок познает окружающий мир. Поэтому уход до года предусматривает выбор игрушек и их правильное содержание. Игрушки должны радовать малыша и не нести в себе никакой опасности. Мягкие игрушки и развивающие коврики должны легко стираться. Деревянные, пластмассовые и резиновые игрушки – быть гладкими, легко мыться и не содержать мелких деталей. Педиатры рекомендуют использовать яркие, но не пестрые игрушки.

Правильный уход до года невозможен без ежедневных прогулок. Естественно, если погода за окошком позволяет выйти на улицу. Если нет – можно «гулять» и не выходя из дома. Для этого нужно лишь выставить коляску или люльку с ребёнком на балкон.

Чтобы карапузу было тепло и комфортно, на него следует надевать на один слой одежды больше, чем на взрослого. Верхняя одежда – легкая, теплая, и, желательно, непромокаемая.

Плохой уход за ребенком

Я беременная на данный момент нигде не работаю, но трудовая книжка у меня есть. Соседка, которой 88 лет, попросила оформить «уход за пожилым человеком старше 80 лет». После родов от государства буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие, детское пособие. Не будет ли это противоречить закону (ведь от государства мне будут поступать деньги)?

Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным престарелым гражданином достигшим возраста 80 лет, устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который ухаживает за нетрудоспособным гражданином, независимо от факта их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи (п. 1 Указа Президента РФ от 26.12.2006 N 1455; п. п. 2, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 N 343)

Размер ежемесячной компенсационной выплаты составляет 1200 руб. в месяц.

После родов от государства буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие, детское пособие. Не будет ли это

противоречить закону (ведь от государства мне будут поступать деньги)?

Выплату назначает и выплачивает отделение ПФР, которое назначает и выплачивает пенсию нетрудоспособному гражданину (п. 5 Правил N 343; п. 4 Правил N 397).

Для оформления компенсационной выплаты, Лицо, осуществляющее уход, представляет в ПФР следующие документы:

1)заявление с указанием даты начала ухода и своего места жительства;

2) заявление гражданина, который нуждается в уходе, о его согласии на то, что вы будете ухаживать за ним.

Кроме того, отделение ПФР в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает у соответствующих органов следующие документы (пп. «в», «г», «л» п. 6, п. 6(1) Правил N 343; п. п. 5, 7 Правил N 397):

— справку органа, назначающего и выплачивающего пенсии по месту вашего жительства или месту пребывания, о том, что пенсия вам не назначалась;

— справку (сведения) органа службы занятости по месту вашего жительства о том, что вы не получаете пособие по безработице;

— справку (сведения) о неназначении вам компенсационной выплаты за уход за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем пенсии по линии силового ведомства в соответствии с Законом от 12.02.1993 N 4468-1 и трудовой пенсии по старости, выдаваемой органом, выплачивающим соответствующую пенсию;

— выписку из акта освидетельствования гражданина, признанного ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, направляемую федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, выплачивающий пенсии, или медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом.

Как видите, в вышеуказанном перечне отсутствует — получение пособия до 1.5 лет.

Это означает, что вы вправе оформить компенсационную (ежемесячную) выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином.

Выплата устанавливается неработающему трудоспособному гражданину на период ухода за за нетрудоспособным престарелым гражданином достигшим возраста 80 лети выплачивается ежемесячно вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину (п. 1 Указа N 1455; п. п. 3, 4 Указа N 175; п. 3 Правил N 397).

Предполагается, что компенсационную (ежемесячную) выплату нетрудоспособный гражданин, за которым вы будете ухаживать, должен отдавать вам.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru