Отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск

Правила и порядок составления заявления на отпуск

В соответствии с положениями действующего законодательства всем трудящимся каждый год предоставляется возможность выйти в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется корпоративным уставом предприятия, конкретными служебными обязанностями, выработкой часов и некоторыми другими условиями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Кроме регулярных, трудящиеся граждане получают возможность оформлять такие виды отпусков:

Чтобы получить необходимый отпуск, каждый работник должен составить заявление на имя руководителя организации, на основании которого будет издано соответствующее распоряжение.

Заявление представляет собой документ, в котором подробно изложено прошение сотрудника в предоставлении нескольких дней, освобожденных от работы. Как и другие разновидности прошений, отпускное заявление пишется от руки или печатается на листе А4.

Заявление на отпуск нужно составлять в таких ситуациях:

  • Это отпускной период после отработки сотрудником в организации больше 6 месяцев. Эти дни могли быть исключены из действующего отпускного графика.
  • Сотруднику требуется внеочередной отпуск по причине беременности или необходимости выделения времени учебе.
  • Структура заявления на отпуск выглядит примерно так:

  • Шапка документа расположена справа в самом верху. Здесь нужно написать Ф.И.О. учредителя в дательном падеже. После этого указывается должность сотрудника, составляющего заявление и, соответственно, его Ф.И.О;
  • Заголовок, указывающий название составляемого документа. Размещается сразу после шапки в центре листа;
  • Текст заявления не предусматривает какой-то строго установленной формы. Сотрудник может излагать суть своего прошения в свободном виде. Естественно, должна быть изложена и обоснована просьба о предоставлении возможности временного прекращения служебных обязанностей с целью распоряжения появившимся свободным временем определенным образом.
  • Дата составления заявления прописывается слева после завершения основного текста. На одном уровне с датой справа сотрудник ставит свою подпись;
  • В некоторых организациях учредитель или другой уполномоченный сотрудник ставит свою подпись на таких заявлениях. Таким образом документ можно считать согласованным.
  • Заявление на отпуск составляется без особых трудностей.

    У всех работников периодически возникает необходимость освободить время за счет трудовых дней с целью решения накопившихся или неотложных личных проблем. Именно в такие моменты следующего отпуска еще нужно дождаться, а предыдущий уже давно отгулян. В подобных ситуациях сотруднику приходится брать отпуск за свой собственный счет. Работодатель может подписать составленное заявление, но выплачивать отпускные в данной ситуации совсем не обязан.

    При составлении заявления необходимо указать конкретно даты предполагаемого отпуска, а также причину, по которой осуществляется подобное прошение. Если сотрудник просит отпуск по причине внезапно возникших семейных обстоятельств, рекомендуется изложить их суть для прояснения ситуации.

    Многие сотрудники за время своей работы выражают желание изменить дату отпуска.

    Причины подобных решений могут быть самые разнообразные. Например, кто-то захотел поехать вместе с семьей летом на отдых, но у супруга завал на работе и отпуска не совпадают.

    Также могут возникнуть другие обстоятельства, требующие переноса отпуска. В подобных ситуациях необходимо составлять заявление о переносе отпускного периода.

    Чтобы составить заявление правильно, нужно обязательно упомянуть основные нюансы. В этом вопросе есть несколько важных условий.

    Сотрудник, посещающий учебное заведение, впервые получающий образование, может выдвигать прошение об отпуске с выделением на этот срок средней месячной заработной платы. Чтобы подобное было возможно, рекомендуется обратиться в учебное заведение. В отделе кадров студент может получить специальную справку-вызов. Одним из важнейших условий является наличие 4-го уровня аккредитации университета.

    Заявление на отпуск с целью обучения составляется очень просто. Форма документа почти ничем не отличается от других видов заявлений. Отличительные особенности имеет только основная часть составляемого документа. Также понадобится приложить к заявлению справку, полученную в учебном заведении.

    Перед отправлением на сессию желательно своими глазами в отделе кадров увидеть подпись руководящего сотрудника на заявлении, чтобы случайно вместо отпуска сотруднику не засчитали обыкновенный прогул. После того, как сессия закончится, на работу нужно принести справку, свидетельствующую о том, что сотрудник действительно сдавал экзамены в университете во время отпускного периода.

    Почти в каждом учебном заведении можно взять образец для заполнения заявления на отпуск на период сдачи экзаменационной сессии.

    Отпуск с последующим увольнением

    Для подобных заявлений в законодательстве не предусмотрено какой-то особой формы. По общепринятым правилам увольнение и процедура оформления отпуска относятся к разным категориям решаемых задач.

    Поэтому рекомендуется составлять два заявления:

  • На прекращение выполнения служебных обязанностей по собственному желанию;
  • На незапланированный уход в отпуск.
  • Однако оформление двух различных процедур в одном документе не запрещается нормами законодательной базы и основными постановлениями в вопросах делопроизводства. Поэтому работник имеет полное право составить одно заявление, в котором объясняются подробно его намерения, а руководитель, в свою очередь, может принимать решение об одобрении или отказе.

    Все заявления, написанные на имя директора организации, передаются его секретарю. Чтобы не возникло трудностей, связанных с потерей заявления, желательно сохранить у себя заверенную копию документа. Можно подавать такое заявление напрямую, если директор организации нормально относится к подобным нарушениям протокола. Заодно удастся проверить, можно ли рассчитывать на одобрение всего заявления, его части или на полный отказ в составленном прошении.

    В соответствии с положениями ТК РФ, при одобрении руководителем составленного заявления, датой увольнения с занимаемой должности будет последний день проведенного отпуска. Чтобы определить дату увольнения, достаточно просто посчитать количество дней, составляющих положенный отпуск.

    Изучив записи в трудовом договоре, определяем дату начала рабочего года у сотрудника. Если рабочий год близится к завершению, можно выдвигать прошение о предоставлении положенного отпуска целиком.

    Компенсация за неиспользованный период отдыха

    В заявлении необходимо указывать:

    1. Период, за который положен отпуск работнику;
    2. Разновидность (основной или дополнительный отпуск);
    3. Причина, в соответствии с которой сотрудник выражает желание осуществить замену нескольких дней отпуска на денежные средства.
    4. Законодательством не предусмотрена единая или определенным образом унифицированная форма составляемого заявления с просьбой о выдаче денег за неиспользованный отпуск. Главным требованием к подобным документам считается необходимость наличия персональной подписи руководителя организации.

      Соответствующее распоряжение учредитель организации может издавать, если будет принято решение о полном удовлетворении выдвинутого сотрудником прошения. Унифицированной общепринятой формы документа с распоряжением о выдаче подобных выплат работникам тоже не предусмотрено. Каждый приказ будет составляться в произвольной форме, но сотрудник всегда должен быть ознакомлен с документом и поставить свою подпись в специально определенном для этого месте.

      Возмещение нескольких дней отдыха, если продолжительность отпускного периода превышает 28 календарных дней, осуществляемое в соответствии с заявлением работника и не подразумевающее его последующее освобождение от выполнения служебных обязанностей, выплачивается в большинстве примеров одновременно с заработной платой за последний месяц.

      О том, как правильно составить заявление на отпуск, рассказано в следующем видеоматериале:

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      posobie-help.ru

      Через полгода непрерывной работы у одного работодателя, работник имеет право взять ежегодный отпуск.

      Чтобы его получить, необходимо написать заявление в отдел кадров.

      Составление заявления на ежегодный отпуск

      Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года.

      Сроки подачи и оформления заявления на ежегодный отпуск

      В ТК РФ не указано чётких сроков подачи заявления на ежегодный отпуск.

      Так как на каждом предприятии должен быть график отпусков, но отдел кадров должен уведомить сотрудника за 2 недели до даты начала его отпуска.

      С этого же времени нужно написать заявление на ежегодный отпуск. Смотрите в этой статье, что делать если не отпускают в отпуск.

      Но специалисты рекомендуют делать это не позднее чем за неделю. Это время необходимо инспектору отдела кадров для подготовки приказа, а бухгалтерии для расчёта «отпускных».

      Они должны быть выплачены не менеее чем за 3 дня до начала отпуска.

      В заявлении на отпуск должна быть указана следующая информация:

    5. в правом верхнем углу необходимо указать полностью Ф.И.О. и должность лица, которое уполномочено подписывать такие заявления;
    6. полностью Ф.И.О. и должность заявителя;
    7. в центре пишется слово «Заявление».
    8. затем заявитель должен изложить просьбу о предоставлении ему очередного отпуска.

      На заявлении должен поставить свою визу руководитель структурного подразделения, в котором непосредственно работает сотрудник. Затем заявление передаётся в отдел кадров.

      Один передаётся секретарю, а другой остаётся у заявителя. На этом экземпляре секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия.

      Оформление отпуска за свой счет

      Отпуск за свой счёт может взять любой сотрудник, независимо от стажа его работы.

      Работодатель имеет право разрешить или не отпустить в такой отпуск. Что делать и куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату можно узнать тут.

      Но есть такие категории работников, которым работодатель не имеет право не предоставить такой отпуск. Это:

    9. участники ВОВ;
    10. пенсионеры и инвалиды, которые продолжают трудиться;
    11. родители и супруги военных, а также работников различных силовых и ведомственных структур, погибших при исполнении или от заболеваний, которые были получены во время службы.
    12. В законе только 3 случая являются априори уважительной причиной. Это:

    13. собственное бракосочетание. Здесь вы можете узнать о порядке и условиях заключения брака;
    14. рождение у сотрудника ребёнка;
    15. смерть близкого родственника.
    16. Заявление пишется точно так же, как и на основной отпуск. Только в «теле» заявления необходимо изложить просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

      Также нужно изложить причину, продолжительность и период отсутствия.

      Оформление учебного отпуска

      Чтобы получить учебный отпуск, работник пишет письменное заявление на имя работодателя.

      К заявлению необходимо приложить справку – вызов, в которой указана причина вызова сотрудника на учёбу (например, для сдачи сессии), и также период обучения.

      Заявление на учебный отпуск пишется точно так же, как и на основной отпуск. В «теле» необходимо указать просьбу «предоставить учебный отпуск».

      Также нужно указать основание, то есть привести реквизиты справки из учебного заведения, и продолжительность отпуска.

      В ТК РФ указано максимальная продолжительность учебного отпуска по различным основаниям. Например, для написания и защиты дипломной работы, учебный отпуск может достигать 4-ёх месяцев.

      Заявление для выхода из отпуска досрочно

      Вызвать из отпуска работника можно только с его согласия и по производственной необходимости.

      Работник же может прервать свой отпуск в любое время, по истечении 14 дней с начала отпуска.

      Для этого он должен написать письменное заявление о выходе из отпуска на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме.

      В нём нужно указать причину досрочного выхода из отпуска, а также дату, когда неиспользованный отпуск может понадобиться сотруднику.

      Оформление отпуска по уходу за ребенком

      Каждая женщина, родившая ребёнка, имеет право на отпуск по уходу за ним.

      Правом на этот отпуск есть и у близких родственников ребёнка.

      Для этого пишется соответствующее заявление. Делается это тогда, когда у женщины закончится отпуск по беременности и родам.

      И хотя, у заявления на любой отпуск нет законодательной формы, грамотность его оформления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

      Стандартный пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком приводится ниже:

      Частые вопросы по оформлению отпуска

      Имеет ли право работодатель отказать или перенести ежегодный отпуск работнику, который уже написал заявление и оно согласовано в установленном порядке?

      В соответствии с ТК РФ (ч. 2 ст. 123) на каждом предприятии должен существовать график отпусков, являющийся обязательным как для работодателя, так и для работников.

      Указанным Кодексом и другими федеральными законами отдельные категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

      В редких случаях, возникновения острой производственной необходимости, когда уход работника может существенно сказаться на ходе работы предприятия, организации, позволительно с согласия самого работника перенесения отпуска на другой период. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд строго запрещено.

      Таким образом без согласия работника изменить время ухода в отпуск, работодатель не имеет права на подобные действия.

      Что делать если больничный совпал с ежегодным отпуском?

      В соответствии с ТК РФ (ст.124), если работник находился в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

      Как получить дополнительный отпуск одинокой матери?

      В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 263) предусмотрено право предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.

      Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

      Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям самостоятельно воспитывающих детей.

      urist.one

      Заявление на отпуск в 2018 году: образец

      Из статьи вы узнаете:

      Обязательно ли писать заявление о предоставлении отпуска в 2018 году

      Заявление на отпуск обязательно, если сотрудник просит предоставить ему отпуск: за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет или учебный. В отношении ежегодного оплачиваемого такой обязанности нет. Но в ряде случаев без заявления не обойтись.

      Скачайте документы по теме:

      Сотрудник должен написать заявление на отпуск, если:

    17. он берет ежегодный оплачиваемый не в ту дату, которая у него указана в графике;
    18. в графике нет точных дат его начала и окончания;
    19. он трудоустроился в компанию уже после утверждения графика.
    20. Но даже, если сотрудник идет по графику, попросите его написать заявление об отпуске. Это поможет вам своевременно оформить приказ, рассчитать и выплатить ему отпускные. Объясните работнику, что заявление на предоставление отпуска ему лучше подать заранее. Ведь бухгалтерия обязана его оплатить за три календарных дня до начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

      Подробнее о заявлении на отпуск в 2018 году читайте в статьях:

      Ваша компания вправе самостоятельно определить в локальных нормативных актах, за какой минимальный срок сотрудник должен предупредить о ежегодном оплачиваемом отпуске. Например, за две недели. Но это не относится к льготникам, которые могут его брать, когда им нужно (ч. третья ст. 122 и ч. четвертая ст. 123 ТК РФ). Заявление на отпуск они вправе подать и позднее, чем за две недели до его начала.

      Есть ли утвержденные образцы заявлений на отпуск

      Унифицированных бланков заявлений на отпуск нет. Но есть общий шаблон. Любое из них сотрудник пишет в произвольном виде на имя директора компании. Указывает вид отпуска, дату его начала и количество календарных дней. Ставит дату, когда написал заявление, и свою подпись.

      Где взять форму заявления на отпуск

      Ваша компания вправе разработать собственные шаблоны заявлений на отпуск. С момента, когда директор утвердил формы приказом, сотрудники обязаны их применять. Утвержденные бланки работник может взять в отделе кадров. Рассмотрим, что сотрудники должны в них писать.

      Ежегодный оплачиваемый отпуск

      В заявлении на отпуск по графику отпусков (образец ниже), работник напишет «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый … на …календарных дней». Подскажите сотруднику, что в дни отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, которые перечислены в статье 112 Трудового кодекса. На праздничный день он продлевается.

      Если у работника есть неиспользованные дни за прошлые годы, ему не надо писать заявление на отпуск за прошлый год. Образец ниже иллюстрирует, что в заявлении не указывают, за какой именно год он берется. Это не нужно, поскольку неиспользованные дни переносятся на следующий год. Они не сгорают.

      Если на период учебы сотруднику сохраняется средний заработок, об этом ему надо написать в заявлении на отпуск. Средний заработок сохраняется, если работник совмещает работу с получением образования. Сотрудник укажет даты начала и окончания отпуска по справке-вызову, количество календарных дней.

      Проверьте, чтобы работник написал, с какой целью берет учебный отпуск, например, для прохождения промежуточной аттестации. И не забыл указать название учебного заведения. Образец написания заявления на отпуск смотрите ниже.

      Компания обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника, если он относится к льготной категории, у него родился ребенок или он регистрирует брак (абз. 5 и 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель может, но не обязан его предоставить по любой другой уважительной причине. Например, по семейным обстоятельствам. Пример заявления на отпуск смотрите ниже.

      Сотрудник укажет вид отпуска — без сохранения заработной платы, даты его начала и окончания, количество календарных дней. Кроме этого в заявлении на отпуск за свой счет ему надо указать причину, по которой он его берет.

      Какие документы надо приложить к бланкам заявлений на отпуск в 2018 году

      В общем случае к заявлению на очередной отпуск сотруднику не надо прикладывать никакие документы. Но придется приложить дополнительные документы, когда он берет отпуск:

      Рассмотрим, какие это документы.

      Отпуск перед отпуском по беременности и родами

      Компания обязана предоставить его сотруднице без учета ее стажа работы или графика (ст. 122 и 260 ТК РФ). К заявлению на очередной отпуск (образец ниже) она должна приложить документ о беременности, например справку или медицинское заключение. Это подтверждает Роструд в письме от 18 марта 2008 г. № 659-6-0.

      Компания обязана предоставить его сотруднику по справке-вызову. Если работник пишет заявление на отпуск, он должен приложить справку-вызов. Проверьте, чтобы она была оформлена на бланке, который Минобрнауки утвердил приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368.

      Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

      Вы предоставляете его работнику на основании заявления. К бланку на отпуск сотрудник должен приложить ряд документов, например:

    21. копию свидетельства о рождении ребенка;
    22. справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
    23. Отпуск по беременности и родам

      Чтобы его оформить, работница должна написать заявление на отпуск и приложить к нему больничный лист. В заявлении она может указать, что берет его с даты в больничном листе, или с более поздней даты — переносит начало. Например, больничный выдан 10 января, а сотрудница берет отпуск по беременности и родам с 27 января.

      Сколько дней указывать в заявлении на ежегодный отпуск

      Сотрудник имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 21, 114 и 115 ТК РФ). В заявлении на отпуск он может написать, что берет его полностью или только часть. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ).

      Отдельные категории сотрудников имеют право на удлиненный отпуск. Например, сотрудники до 18 лет — на 31 день. А также на дополнительный. К примеру, за ненормируемый рабочий день — не менее трех дней. Общую продолжительность работник указывает в заявлении на отпуск. На сколько дней сотрудник имеет право, определите по формуле:

      Работник вправе присоединить к отпуску дополнительные дни отдыха, например, за дни сдачи крови. Об этом он должен написать заявление на имя директора. В нем работник укажет, на каком основании ему положен день отдыха, в какой день он сдавал кровь. Этот документ подтвердит право работника на то количество дней, которое он укажет в заявлении на отпуск.

      Как составить образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением

      Работник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. За исключением случая увольнения за виновные действия, такие как неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. п. Сотрудник напишет, что просит уволить его и просит предоставить отпуск (ч. вторая ст. 127 ТК РФ). Образец заявления на отпуск смотрите ниже.

      Компания обязана предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением, если он запланирован в графике или сотрудник-льготник, то есть вправе взять в любое время. В остальных случаях сотруднику можно отказать (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Если компания пойдет навстречу сотруднику, на основании заявления на отпуск подготовьте приказ.

      Оформите общий приказ или два отдельных приказа. Один приказ будет об отпуске, второй — об увольнении. Днем увольнения сотрудника будет последний день, который он указал в заявлении на отпуск (ч. вторая ст. 127 ТК РФ). С приказом или приказами ознакомьте сотрудника под роспись.

      www.kdelo.ru

      Учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

      В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (нам 2 месяца). Через месяц с небольшим мне предстоит учебный отпуск на написание диплома (4 месяца). Имею ли я право прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить учебный отпуск на эти 4 месяца с последующим продлением отпуска до 1,5 лет?

      И желательно ссылки на статью ТК.

      Имеете. Другое дело, зачем это вашему работодателю?

      Теоретически можно написать заявление на выход на неполный рабочий день, только опять же зачем на это соглашаться работодателю?

      Если под продлением подразумевается, что Вам вдруг отпуск будут оплачивать до 1 года и 9 месяцев. то нет конечно. Как и всем его Вам будут оплачивать до 1.5 лет. А сам отпуск может быть до 3 лет.

      1) Имеете. Другое дело, зачем это вашему работодателю?

      Почему же ерунда? Вы преследуете свои интересы, организация свои. В случае их не совпадения или не желания кого-то идти на встречу другому, правоту каждого из Вас будет выяснять суд.

      Хм. А как провести непосредственную связь от "вы можете" к "организация должна предоставить работу на условиях неполного рабочего времени". Организация может предоставить вполне убедительные доказательства, что она не может Вам предоставить такую работу и, либо Вы выходите на полный рабочий день и лишаетесь пособия, либо сидите с пособием.

      Ну т.е. право одного не влечет за собой автоматической обязанности другого.

      Для начала, раз уж Вы уже знаете что такое трудовой кодекс, ознакомиться со статьей 173 и 177 и убедиться, что Вы действительно имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, чтобы если уж портить отношения с работодателем, то если овчинка выделки стоит.

      Написать заявление на уход в учебный отпуск с предоставлением всех подтверждающих документов из учебного заведения

      Да, я знаю, что такое Трудовой Кодекс и знаю, что имею право на оплачиваемый учебный отпуск, и так же знаю, что нужно принести справку-вызов с ВУЗа и написать заявление, чтобы мне его предоставили.

      Вопрос заключался не в том, имею ли я право на учебный отпуск, а могу ли я, прервав отпуск до 1,5 лет, оформить учебный и потом возобновить до 1,5 лет.

      Написать заявление на прекращение отпуска до 1.5 лет или на выход на работу на условиях неполного рабочего времени

      Для начала, раз уж Вы уже знаете что такое трудовой кодекс, ознакомиться со статьей 173 и 177 и убедиться, что Вы действительно имеете право на оплачиваемый учебный отпуск

      Я думаю мы оба взрослые люди и давайте обойдемся без такого сарказма и взаимных подколок.

      Добрый день. Сарказма и "подколок" я не заметила. К сожалению, подавляющее большинство посетительниц данного раздела нашего форума имеют весьма туманное представление о трудовом законодательстве. Так что, гораздо скорее, это была реплика приятного удивления.

      Право на учебный отпуск возникает далеко не в любом случае, о чем Расчетчик и напомнил Вам.

      Не стоит искать агрессию там, где ее нет.

      Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.

      В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.

      Я же уже ответил что можете! А ссылку на другую статью ТК дал, только для того чтобы не портить отношения понапрасну. Потому что может быть "возмущение" со стороны работодателя, т.к. ему то это точно не выгодно.

      Упоминание же про Трудовой Кодекс, это скорее радость, отвечать на вопросы подготовленного человека, т.к. общаться с ним можно не разжевывая все "от и до".

      Скажем так: у работодателя очень мало шансов воспрепятствовать Вам в этом. Какие уж основания он Вам будет приводить я даже затрудняюсь сказать. Если дело дойдет до суда, то суд, с очень большой долей вероятности, будет на Вашей стороне.

      Ну и еще будет зависеть и от Ваших исходных отношений на работе. Есть же редкие случаи, когда работодатели рады возможности улучшить положение работницы. Некоторые, например, доплачивают что-то в период нахождения в отпуске по уходу, хотя не должны.

      Гарантия, которая предоставляется со стороны закона, она в первую очередь для того, чтобы дать возможность людям получать образование и не оставаться без средств к существованию, т.к. в это время они не смогут работать.

      Сейчас Вы и так не работаете, так что учитесь сколько душе угодно хоть 4 месяца, хоть 12 месяцев.

      И сложно тут осуждать или наоборот поддерживать. Вполне естесственно что ". а человек ищет где лучше". Просто "лучше" у каждого в каждом конкретном случае свое.

      www.buhonline.ru

      Отпуск по уходу за ребенком

      В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

      Меню для навигации по странице

      Однако при этом:

      • размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
      • если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.
      • В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

        На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

      • папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
      • усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.
      • Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

        В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:

      • за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
      • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.
      • Сколько длится по ТК РФ

        Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

        Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

        Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

        В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

      • 70 дней — при нормальном течении беременности;
      • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
      • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
      • Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

        С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

        Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

      • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
      • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.
      • В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

        Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

        В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

        Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

      • Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
      • Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
      • В трудовую книжку дополнительная запись о времени, проведенном в декрете, не вносится.

        Заявление на отпуск до 3 лет

        Единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).

        Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

        Документ должен содержать следующую информацию:

      • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
      • от кого (ФИО заявителя, должность);
      • название документа (заявление);
      • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
      • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
      • список прилагаемых документов;
      • дата, подпись, фамилия заявителя.
      • Необходимые документы

        Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

      • заявление;
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.
      • Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

        Приказ о предоставлении отпуска работнику

        После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

        В нем содержится такая информация:

      • шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
      • название (приказ);
      • суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
        • о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
        • о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
        • о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
        • о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
        • основание для издания приказа (заявление работницы);
        • должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
        • список ознакомления.

        Отпускные по уходу за ребенком

        Законом устанавливается право женщины не только уйти в декрет, но и получать «отпускные» пособия по социальному страхованию (в определенном размере от зарплаты за прошедшие периоды) и компенсацию от работодателя за отпуск по уходу за ребенком. Эти деньги выплачиваются ежемесячно.

        Таким образом, работающим при выходе в отпуск до 3 лет выплачивается:

      • ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты (через работодателя, но в счет средств Фонда социального страхования ФСС — то есть с зарплатных отчислений работающих граждан);
      • компенсация за отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей.
      • Для сравнения: на пособие до 1.5 лет могут рассчитывать по закону и неработающие граждане. Однако они получают выплаты только в минимально установленном размере из федерального бюджета, за которым нужно обращаться в Управление соцзащиты населения (УСЗН).

        Ежемесячное пособие в отпуске по уходу до 1.5 лет

        Обеспечение ежемесячным детским пособием регулируется статьями 13-15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.2005 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Эти деньги выплачиваются за счет ФСС, но перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (потом между ними происходит взаимозачет перечислений).

        Право на ежемесячное детское пособие предоставляется матери или тому, кто оформил отпуск по уходу за ребенком. Оно выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует за декретом по БиР, и непосредственно до 1.5-летия ребенка. Оформить пособие нужно в течение полугода со дня рождения ребенка.

        Размер ежемесячного пособия:

      • составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года;
      • не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год в фиксированном размере или исходя из величины страховой базы, устанавливаемых на каждый год;
      • при выплате соцпомощи одновременно на нескольких детей пособия суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.
      • Необходимо также отметить, что пособие может назначаться непосредственно с момента родов женщинам, уволенным во время беременности по ликвидации предприятия.

        Минимальное и максимальное пособие до 1.5 лет

        Минимальный и максимальный размер пособия устанавливаются с учетом мам, которые до родов получали соответственно очень маленькую или очень большую зарплату. Эти цифры оговорены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. и подлежат ежегодной индексации.

        С 1 февраля 2017 г. они составляют:

      • минимальное пособие:
        • 3065,69 руб. — на первого ребенка;
        • 6131,37 руб. — на второго и следующих детей;
        • максимальное пособие:
          • 23089,04 руб. — обычным работающим исходя из величины страховой базы;
          • 12262,74 руб. — уволенным в период декрета или получающим денежное довольствие по месту службы.
          • в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;
          • минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.
          • Госдуме на рассмотрении на ходится Законопроект № 22852-7, внесенный 8 ноября 2016 года депутатами от партии ЛДПР, предполагающий:

          • продление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
          • минимальный размер ежемесячной суммы при рождении первого ребенка увеличить до МРОТ — 7500 рублей, а на второго и следующих детей в размере двух МРОТ — 15000 рублей.
          • Ежемесячная компенсация 50 рублей до 3 лет

            Ежемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями), ее размер в 2017 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей. Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.

          • Выплата обеспечивается по месту работы из личных средств работодателя — его зарплатных фондов.
          • В отличие от пособия до 1.5 лет, она не имеет никакого отношения к Соцстраху, то есть не является видом страхового обеспечения.
          • Выплачивается не в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту пребывания в отпуске до 3 лет;
          • Если женщина опоздала с заявлением, компенсация может быть выплачена за предыдущий период (но не больший, чем за предыдущие полгода).
          • Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода (до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу — что произойдет раньше). Помимо этого выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем, в котором произошла любая из указанных причин:

          • увольнение работницы по собственному желанию;
          • назначение пособия по безработице женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия во время нахождения в декрете;
          • лишение матери родительских прав и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение.
          • Документы для оформления ежемесячных выплат

            Перечень необходимых документов для назначения приведен в ст. 13 закона о детских пособиях. При подаче заявления (оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком — см. выше) родителям необходимо предоставить работодателю:

          • свидетельство о рождении ребенка (или решение суда об усыновлении);
          • могут потребоваться свидетельства о рождении предыдущих детей (если мама находится в декрете с предыдущим ребенком или ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере);
          • справку о неполучении пособия с основного места работы, если выплаты оформляются на дополнительном.
          • Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятости

            Согласно ст. 13 закона и ст. 256 ТК РФ, мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, могут сохранить за собой право на пособие до 1.5 лет в случае:

          • продолжения работы на условиях неполного рабочего времени;
          • трудящиеся из дома, находясь в отпуске до 3 лет.
          • При желании мамы работать удаленно или по сокращенному графику она должна написать заявление работодателю, предварительно согласовав необходимые условия. Согласно ст. 93, 256 Трудового кодекса, работодатель не может не пойти навстречу желанию женщины работать по неполному графику, и не имеет права лишить ее пособия по уходу за ребенком.

            Практически все зависит от того, как мать ребенка сможет договориться с работодателем и насколько он готов идти ей навстречу. По идее, сумма выплаченного соцпособия ему все равно компенсируется соцстрахом. А в условиях нехватки квалифицированного персонала выход женщины на работу может прийтись очень кстати.

            Когда выходить на работу

            В общем случае и согласно действующему законодательству, декретный отпускной период заканчивается по достижении ребенком трехлетия. На работу выходят на следующий день после этой даты.

            Однако закон не запрещает женщине приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме досрочно. Она может это сделать в любой момент после родов по своему желанию.

            Приказ о выходе работника из отпуска

            Если женщина выходит из декрета досрочно, работодатель должен заранее установить ее намерения: планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день. Эта информация отражается в приказе.

            Он оформляется работодателем с учетом следующих особенностей:

          • Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.
          • Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).
            • Копия приказа выдается на руки работнице.
            • Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.
            • При выходе из декрета в срок никакой дополнительный приказ не нужен. Все происходит так, как если бы сотрудница просто вернулась на работу из ежегодного отпуска.

              Досрочный выход на работу или продление отпускных

              Продление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет удлинится, если после рождения первенца мама, не выходя на работу, родит второго малыша. Тогда ей продлят отпуск до трехлетия последнего ребенка. Причем с 2015 года в трудовойпенсионный стаж будет включен срок не больший, чем 6 лет на четырех и более детей (согласно ст. 12 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

              Мамочка может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова возобновлять. Каждый раз она пишет заявление работодателю. По трудовому законодательству женщинам с малолетними детьми положены определенные льготы. Они сохраняются в случае досрочного выхода из декрета.

              В случае желания матери досрочно выйти на работу, она пишет соответствующее заявление работодателю. После этого:

            • Фактически отпуск завершается, пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивать перестают.
            • Оставшуюся неиспользованную часть отпуска может оформить на себя другой родственник, он же получает право на получение ежемесячной выплаты.
            • При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости пособие сохраняется.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

    Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

    • собственное желание работника;
    • полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
    • прекращение деятельности ИП.
    • В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

      Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

      Если отпуск оформляет бабушка

      Трудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник. Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.

      При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка. Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка:

    • вышла на работу;
    • оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;
    • умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.
    • При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.

      При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить:

      если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.

      По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

      Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

      posobie-expert.ru