Образец справки об отпуске по уходу за ребенком

Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.

Исх №__ от ________20__ года

Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.

Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658 «О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756»)

Данную справку может получить только работающий родитель. Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем (ИП), то справку о неполучении данного пособия по запросу выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

www.kukuzya.ru

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.

Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.

Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.

Справка о нахождении в декретном отпуске, напротив, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск. Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ, жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа. В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы. Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.

Справка о декретном отпуске — образец составления

Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:

Левый верхний угол

Поскольку он обычно проставляется в виде штампа, то угловой бланк предусматривает место для указания реквизитов справки: даты, номера

  • Название организации
  • Адрес
  • Дата выдачи
  • № справки
  • Ниже в середине строки

    Ниже с начала строки

    Дана (Ф. И. О. работницы/работника) в том, что она/он действительно работает в организации на должности. На основании приказа от (дата) № (номер), Ф. И. О. находится в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком

    Ниже по краям строки

    Ниже, рядом с подписью

    Оформление справки производится в произвольной форме, но практика позволяет выявить общий порядок составления, изложенный в настоящей статье. Скачать образец справки о нахождении в декретном отпуске можно на нашем сайте.

    nsovetnik.ru

    Как выглядит справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильные образцы для скачивания

    После рождения ребенка новоиспеченным родителям полагается выплата пособия до 1.5 лет. На получение этой денежной суммы ежемесячно может претендовать любой гражданин вне зависимости официального трудоустройства.

    Оформление пособий начинается с подготовки определенных документов. Одним из таковых является справка о неполучении пособия вторым родителем.

    Важно учесть, что данный вид материальной помощи выплачивается только одному родителю. При этом получать деньги и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет может как мать, так и отец. Особенности получения выплаты отцом описаны в этой статье.

    После того, как родители определят, кто из них будет получать пособие и ухаживать за новорожденным ребенком, второму необходимо подготовить справку. В ней должны отображаться сведения о том, что он не получал и не будет получать ежемесячные выплаты и оформлять декретный отпуск.

    Оформленная справка прикладывается к заявлению, подаваемому по месту оформления отпуска и пособия на ребенка.

    Справка о неполучении пособия и пакет других документов передается заявителем в территориальное отделение социальной защиты или работодателю.

    Во втором случае документы необходимо передать в отдел бухгалтерии. Выбор конкретной организации для подачи бумаг зависит от типа трудоустройства обращающегося. Как оформить отпуск по уходу до 3 лет на работе?

    Если гражданин, оформляющий пособие, обладает статусом безработного, ему необходимо обратиться в органы социальной защиты граждан.

    В случае, если родитель официально трудоустроен, предоставить справку он должен по месту работы руководству компании или главному бухгалтеру.

    Образец с места работы отца о том, что не находится в отпуске

    Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для составления справки. В связи с этим при появлении необходимости оформления документа по месту работы отца, работодатель может использовать для этого фирменный бланк компании или лист формата А4.

    Претендовать на оформление справки могут следующие категории граждан:

  • официально трудоустроенные работники;
  • сотрудники, проходящие службу по контракту на территории РФ или за ее пределами;
  • сотрудники любых государственных органов и подразделений — полицейские, работники МЧС и т.д.
  • Важно отметить, что индивидуальные предприниматели за получением справки должны обратиться в органы ФСС.

    Помимо данной категории граждан, это правило распространяется на следующие категории сотрудников:

  • адвокаты;
  • нотариусы;
  • руководители частных клиник;
  • инженеры, имеющие лицензию на право самостоятельное осуществление своей профессиональной трудовой деятельности.
  • Справка с места работы отца о том, что он не получал пособие и не находится в отпуске с ребенка, в качестве образца приведена ниже для скачивания.

    Бланк от отца должен отображать следующие данные:

  • наименование компании, реквизиты — ИНН, КПП, ОГРН;
  • исходящий номер справки;
  • дата составления;
  • название документа;
  • ФИО работника, занимаемая должность, период осуществления трудовой деятельности в данной организации;
  • ФИО и дата рождения ребенка;
  • основная часть — текст, содержащий информацию и неназначении и неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет отцом;
  • организация, для которой оформляется документ. Чаще всего в этом пункте указывается — “выдана по месту требования”;
  • ФИО и подпись главного директора и бухгалтера компании;
  • печать организации.
  • Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении пособия — скачать:

    Получение из соцзащиты о неиспользовании права

    Если отец или мать ребенка — безработные, за получением справки один из них должен обратиться в ближайшее отделение органов социальной защиты.

    При этом гражданин может являться безработным по разным причинам — прохождение обучения, срочной военной службы, состояние на учете в службе занятости населения.

    Ключевым моментом считается то, что справка, выдаваемая отделением соцзащиты, не содержит информации о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Это связано с тем, что данный факт подразумевается по причине отсутствия официальной работы.

    Справка, выдаваемая сотрудниками соцзащиты, отображает информацию следующего характера:

  • полное наименование организации;
  • дата составления бумаги;
  • название документа и присвоенный порядковый номер;
  • ФИО гражданина, на имя которого составлена справка;
  • основная часть — текст с подтверждением того, что ежемесячное пособие не назначено и не получается данным неработающим лицом;
  • ФИО ребенка;
  • место требования документа;
  • ФИО и должность сотрудника, заполнившего справку;
  • При совместительстве

    Возникают ситуации, при которых справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет должна быть составлена в нескольких экземплярах. Необходимость данного действия появляется в том случае, если родитель одновременно официально осуществляет свою трудовую деятельность сразу в 2 местах.

    Справки о неиспользовании отпуске в этом случае должны быть получены во всех организациях, которые не будут выплачивать пособие. Необходимость этого действия связана с предотвращением обмана и повторного начисления материальной помощи новоиспеченным родителям.

    Сотрудник, работающий сразу в двух и более организациях, имеет право самостоятельно определить, в какой из них он будет получать пособие. При этом следует учесть стаж работы в конкретной компании и размер фиксированной заработной платы. Именно от этих показателей зависит сумма ежемесячного пособия.

    Справка — это обязательный документ, которые должен предоставить гражданин в числе комплекта бумаг при оформлении пособия на ребенка до 1.5 лет. Неработающие получают ее в соцзащите, трудящиеся по месту работы. Бланк отражает данные о том, что лицо, которому выдается бумага не находится в оптуске с малышом и не получает на него ежемесячную выплату.

    azbukaprav.com

    Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — образец

    и социальной защиты

    о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения

    им возраста 3 лет

    ________________________ Адресат _________________

    (фамилия, собственное имя, отчество)

    работающая(ий) (служащая(ий) ____________________________________________________

    (полное наименование организации)

    в соответствии с приказом от «__» _________ ____ г. № __________ находится

    по уходу за детьми) с «__» ___________ ____ г.

    Дополнительные сведения _________________________________________________________

    Справка выдана по состоянию на «__» ___________ ____ г.

    Срок действия справки — бессрочно.

    ____________________________ _______________ _______________________

    (руководитель) (подпись) (инициалы, фамилия)

    С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

    Если вы найдете качественные юридические услуги, стоимость которых ниже наших тарифов — звоните — мы сделаем цену еще ниже на 10 %.

    Взыскание задолженности по договорам поставки и возмездного оказания услуг стало доступнее и проще.

    Вы решили создать свой бизнес, но не знаете с чего начать. Мы за многолетнюю практику собрали воедино в одну юридическую консультацию все наиболее важные вопросы о создании бизнеса в Республики Беларусь для начинающих сове дело.

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации

    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Справка о периоде нахождения в отпуске по уходу за реб до 3 лет

    В конце 2008 года я уволилась с МТЗ, прервав свой отпус по уходу за реб до 3 лет. Сейчас мужу на работе (МАЗ) понадобилась справка (для пересчета и каких-то выплат) о периоде моего нахождения в отпуске, т.е. в бухгалтерии сказали, что нужна справка произвольной формы, где будет одно предложение: "такая-то находилась в соц опуске с по". Вначале мне на работе отказали в выдаче такой справки, т.к. там я уже не работаю. Можно только через официальный запрос. Потом все-таки сделали справку произвольной формы, где указали: с какого я периода у них работаю, когда пошла в декр, что он должен был быть по такое-то, а я его прервала, вышла на работу и затем с такого-то уволилась. Все это с номерами распоряжений. При этом такую справку подписал начальник отдела, где я работала и в верхнем углу поставили штамп завода. У мужа на работе такую справку не приняли, т.к. нет круглой печати и им нужно одно только предложение. У меня же на работе ответили, что круглая печать ставится на подпись зам директора по кадровой работе, а он эту справку не подпишет, так как я там не работаю и эта справка произвольной формы (т.е. не понятно какая). Объясните, неужели из-за простой справки может быть такое. Неужели заводы сами придумывают некоторые формы выдаваемых справок и ставят печать только на них?

    #2[74968] 14 апреля 2009, 13:42

    есть утвержденная форма справки "О нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"

    То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.

    #3[74982] 14 апреля 2009, 14:14

    Александр Георгиевич писал(а):

    есть утвержденная форма справки "О нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" А утверждена она Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.10.2006 г. № 117 "Об утверждении типовых форм справок".

    Спасибо за ответы. Я сказала про форму справки утвержденную. ЕЕ мне давали, когда я оформляла пособие "на памперсы". При этом дается, если человек в этом отпуске. А я уже вышла из него и при этом еще и уволена. Вот и что делать, куда пойти пожаловаться? Неужели так на всех крупных предприятиях, что если человек уволился, то ему могут дать только справку о доходах и на пенсию.

    #5[347710] 24 февраля 2012, 15:14

    Подскажите у кого есть НОВАЯ форма данной справки? Работница понесла в исполком такую. не приняли, накричали и отправили ни с чем.

    #6[347734] 24 февраля 2012, 15:48

    не приняли, накричали и отправили ни с чем. мать. Одно окно и государство для народа.

    Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 июля 2010 г. № 98 О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 2006 г. № 117 и подпункта 1.2 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 октября 2007 г. № 121

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    7 июля 2010 г. № 98

    О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 2006 г. № 117 и подпункта 1.2 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 октября 2007 г. № 121

    На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Признать утратившими силу:

    постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 2006 г. № 117 «Об утверждении типовых форм справок» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г. № 170, 8/15156);

    подпункт 1.2 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 октября 2007 г. № 121 «О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2005 г. № 190 и от 9 октября 2006 г. № 117» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г. № 289, 8/17513).

    2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

    по такому случаю предлагаю обратиться в исполком письменно, с просьбой указать нормативный акт, которым установлена форма справки (а ещё лучше образец такой справки) и не забыть довести до сведения о

    накричали и отправили ни с чем. с указанием имён, паролей, явок фамилии

    (место выдачи справки)

    (наименование должности, воинской должности, профессии)

    в соответствии с приказом от "__" _________ ____ г. № __________ находится

    в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (отпуске

    по уходу за детьми) с "__" ___________ ____ г.

    Справка выдана по состоянию на "__" ___________ ____ г.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов

    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу
    • Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

      Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?

      Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год?

      Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда?

      Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона?

      Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов?

      Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым?

      Справка о нахождении в декрете

      Подтверждением нетрудоспособности женщины выступает больничный лист. В соответствии с действующим законодательством он является подтверждением уважительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

      Выбрать место можно самостоятельно, главным условием является наличие у него лицензии, необходимой для осуществления медицинской деятельности.

      Он является основанием отсутствия женщины на рабочем месте, кроме того устанавливает необходимость начисления декретных выплат.

      Образец больничного листа по беременности и родам тут .

      Если вы недавно устроились на рабочее место, то бухгалтер может потребовать предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы. Обычно она выдается при увольнении, но если документ отсутствует, его можно восстановить – достаточно посетить бухгалтерию прежнего работодателя.

      Отсутствие справки о заработной плате является основанием для использования при расчетах значения МРОТ, а не действительного дохода женщины. В итоге она будет получать минимальное пособие.

      Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут .

      Нередко беременные женщины сталкиваются с тем, что работодатели не спешат рассматривать заявления и назначать выплаты. В таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или пригрозить этим руководству по месту работы.

      Как показывает практика, этого достаточно, чтобы был издан приказ о предоставлении декретного отпуска и назначении соответствующих выплат.

      Больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами, является оплачиваемым. Соответствующие выплаты рассчитываются в зависимости от продолжительности декретного отпуска. Они выплачиваются единым платежом вместе с заработной платой или авансом.

      Расчет декретных выплат производится в соответствии с порядком, установленным законодательством:

    • определяется заработная плата за 2 года;
    • показатель средней дневной заработной платы умножается на продолжительность отпуска.
    • Итоговый результат является пособием, которое назначается к выплате беременным женщинам.

    • если общий страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода, то пособие будет рассчитываться с учетом значения МРОТ;
    • Сокращение после декретного отпуска возможно на законных основаниях.

      Как оформить декретный отпуск на бабушку? Смотрите тут .

      Нормативное регулирование

      Нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы, связанные с выплатой декретного пособия и оформлением справки о пребывании в декретном отпуске, выступают отдельные статьи Трудового кодекса РФ (статья 255. статья 256 ) и ФЗ № 255. в который включены положения о социальном страховании и материальной поддержке в связи с материнством.

      Образец справки о нахождении в декретном отпуске не устанавливается действующим законодательством. Сам документ обладает необходимым набором реквизитов.

      На бланке документа должны быть указаны следующие сведения:

    • наименование организации, контактные сведения и другие реквизиты (исключением является наличие «шапки» справки, в которой эта информация уже будет указана);
    • основное содержание.
    • При необходимости можно указать, что справка выдается по месту требования.

      Документ подписывается у работодателя, после чего сотрудница, пребывающая в декрете, также ставит собственную роспись.

      Образец справки о декретном отпуске по уходу за ребенком составляется в том порядке, что описан выше.

      Сумма декретных выплат в 2016 году определяется действующими нормативными актами.

      Во сколько недель идут в декрет? Читайте здесь .

      За какой период начисляются декретные? Подробная информация в этой статье .

      Образец справки о нахождении в декретном отпуске здесь .

      На видео о правилах оформления

      Сотрудница, которая оформляет отпуск по уходу за ребенком, представила в бухгалтерию справку с места работы мужа, в которой указано, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, не получает пособие. Справка заверена подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью компании, но при этом:

    • в ней не указаны дата и номер приказа приема супруга на работу и занимаемая должность;
    • она составлена в произвольной форме (не на фирменном бланке).
    • Работодатель супруга отказывается переделывать справку. Прав ли он? Можно ли назначить пособие по уходу за ребенком сотруднице, если оставить справку в таком виде?

      В этом случае, поскольку форма вышеназванной справки нормативными правовыми актами РФ не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, то есть об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Не основаны на законе и, вследствие этого, недопустимы, требования работодателя об отражении в указанной справке дополнительной информации, в том числе:

    • номера и даты приказа о приеме на работу, занимаемой должности сотрудника и т. д.;
    • по оформлению данной справки на официальном бланке компании.
    • Образец справки, составленной в произвольной форме, может выглядеть следующим образом:

      Общество с ограниченной ответственностью «Карагод»

      104187, г. Москва, ул. Вольная, д. 30,стр. 12

      ИНН 7719570715, КПП 771901001

      р/с 40702810838290119909 в ОАО «Сбербанк России» г. Москва

      тел./факс (495) 775-20-44, 775-20-45

      Исх. № 25 от 05.11.2013 По месту требования

      Дана Воеводе Илье Семеновичу в том, что он работает в ООО «Традиция» в должности главного инженера с 01.02.2006 года на постоянной основе (приказ о приеме на работу № 17 от 01.02.2006 года).

      И.С. Воевода отпуск по уходу за ребенком (Воеводой Владимиром Ильичем, 21.08.2013 года рождения) по месту работы не оформлял. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему не назначалось и не выплачивалось.

      Генеральный директор Богатырев / Е.С. Богатырев

      Директор по оказанию услуг по расчету заработной платы и кадровому администрированию.

      Сотрудница нашей организации попрасила справку о з/плате за последние 3 месяца, только суть в том, что она находится в отпусе по уходу за ребенком до 3 лет. Последняя выплата пособия до 1,5 лет была в сентябре, з/плату она не получает. какая может быть справка то?

      Может есть какой-нибудь образец такой справки, где можно было расшифровать, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получила последнее пособие в сентябре, и больше выплат никаких нет.

      ну вы же ей начисляете это огромное пособие в сумме 50 рублей до 3-х лет, вот и напишите ей это. Возможно ей нужна справка для начисления детского пособия в органах соц. защиты.

      А мне нужно справку написать о зарплате за 5 лет, чел. уволен 2000 году.

      И как ему писать справку, в произвольной форме? Типа:

      Человек работал у нас с 01.01.до31,12 и получал з/п с01.01 до31. 01в размере 4000руб. С 01.02 до 31.12 в размере 5000 руб.

      Это скорей всего для назначения пенсии так как там тока затребывают 5-ти летку. У нас давно бух. брал такую справку в пенсионном, потом просто скопировали на комп, и всем по подобию делаем вроде притензий небыло.

      Ну вообщем суть в том, что в этой справке должно быть указано кому выдана, кем выдана, то что он действительно работал с ____ _______ 20__по __ ________ 20__ г. можно дополнить в должности такого-то.

      потом каждый месяц года расписываете с з/платой мы делаем 1 справка 1 год в итоге получается 5 справок. Применяется ли у вас р/коэффициент. Ну и потом Руководитель, ГБ, исполнитель. И печать.

      Вы ей обязаны были выплачивать эту сумму. заявление пишется не на компенсацию, а на отпуск по уходу

      +1000. я бы перед выдачей такой справки все же начислила ей по 50 р за все пропущенные месяцы и выплатила ИМХО.

      куда она эту справку предоставит неизвестно, да и деньги смешные- зачем рисковать

      Указом Президента РФ от 30.05.94 N 1110 установлено, что работающим матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

      Порядок осуществления таких выплат предусмотрен в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 N 1206 (далее — постановление N 1206). В пункте 12 этого постановления говорится, что для работающих лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц назначаются по месту работы. При этом подается заявление о назначении таких выплат и к нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

      Согласно пункту 15 постановления N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подаст заявление о назначении 50-рублевой компенсационной выплаты по истечении шести месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком, то за истекшее время данные компенсации выплачиваются, но не более чем за полгода до дня подачи заявления.

      В пункте 17 постановления N 1206 перечислены обстоятельства, при которых прекращается выплата ежемесячной компенсации работодателем. Это увольнение с работы лица, осуществляющего уход за ребенком, лишение его родительских прав, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении. Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

      Источник финансирования компенсационных выплат в размере 50 руб. в месяц указан в пункте 20 постановления N 1206. Такие компенсации выплачиваются за счет средств, направляемых предприятиями на оплату труда, то есть из собственных средств организации. Данные выплаты финансируются за счет бюджетных средств только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).

      Таким образом, организации всех форм собственности согласно действующему законодательству обязаны выплачивать ежемесячные компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

      Согласно статье 255 НК РФ начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, относятся к расходам на оплату труда. Сумма ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, учитывается в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451). В то же время суммы ежемесячной 50-рублевой компенсации не включаются в налоговую базу по ЕСН. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ. В нем говорится, что компенсационные выплаты в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются ЕСН.

      Аналогичная норма содержится и в подпункте 1 пункта 1 статьи 217 НК РФ. Так, компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.

      Организация может принять решение выплачивать работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дополнительные суммы компенсаций сверх 50 руб. в месяц. Тогда указанные нормы Налогового кодекса не применяются (письмо Минфина России от 17.10.2006 N 03-05-02-04/157). Дополнительные выплаты не относятся к обязательным компенсациям, предусмотренным законодательством. Поэтому их нельзя принять в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. ЕСН на них не начисляется (п. 3 ст. 236 НК РФ).

      Что касается НДФЛ, то при выплате дополнительных компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, этот налог начисляется и удерживается. Доплаты свыше 50 руб. в месяц носят добровольный характер и облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке на основании пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса.

      эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

      "Российский налоговый курьер", N 11, июнь 2007 г.

      pravostoriya.ru

      Справка о нахождении в декрете

      В соответствии с действующим законодательством каждая женщина при беременности имеет право на декретный отпуск, продолжительность которого определяется врачом.

      Если после родов она примет решение об уходе за ребенком, до достижения им 1,5 или 3 лет, то достаточно составить заявление на имя работодателя.

      Период нетрудоспособности женщины

    • при одноплодной беременности предоставляет 140 дней;
    • при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 суток;
    • если роды проходят с осложнениями, то продолжительность нетрудоспособности будет составлять 156 дней.
    • Декретный отпуск предоставляется на основании оформленного больничного листа. Для его получения потребуется обратиться в частное медицинское учреждение, профильную клинику или государственную больницу.

      Выбрать место можно самостоятельно, главным условием является наличие у него лицензии, необходимой для осуществления медицинской деятельности.

      До 12 недели беременности женщине рекомендуется встать на учет у гинеколога. За 14 суток до планируемого декретного отпуска необходимо обратиться к врачу, чтобы пройти осмотр и оформить больничный лист.

      Образец больничного листа по беременности и родам тут.

      Затем необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту работы, чтобы оставить запрос на оформление справки о заработной плате за предыдущие два года работы.

      Следующий этап оформления декретного отпуска – составление соответствующего заявления. Делать это рекомендуется предварительно, поскольку все документы будут рассматриваться работодателем в течение 10 суток с момента их представления.

      Законодательством не устанавливается конкретного образца заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме. При этом формируется «шапка» документа, указывается его наименование, основной текст и реквизиты. Всего в заявлении должно содержаться две просьбы – о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия в связи с больничным, оформленным по беременности и родам.

      Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

      Если обнаружены ошибки при расчете, то женщина имеет право обратиться с запросом о пересчете в отдел бухгалтерии.

    • полученное значение делится на количество дней в двух годах;
    • При проведении расчетов важно учитывать следующие нюансы:

    • законодательством установлен максимальный и минимальный размер больничного листа;
    • если в одном из двух годов, используемых для расчета, женщина уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она может заменить его другим годом работы, для этого составляется заявление в произвольной форме на имя работодателя, подобный порядок возможен при соблюдении условия – если размер пособия от этого увеличится.

    Как оформить декретный отпуск на бабушку? Смотрите тут.

    Нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы, связанные с выплатой декретного пособия и оформлением справки о пребывании в декретном отпуске, выступают отдельные статьи Трудового кодекса РФ (статья 255, статья 256) и ФЗ № 255, в который включены положения о социальном страховании и материальной поддержке в связи с материнством.

    Образец справки о нахождении в декретном отпуске

    Обратиться с просьбой об оформлении справки необходимо в отдел кадров или бухгалтерию, расположенную по месту работы.

    • дата и номер бланка;
    • наименование бумаги – справка;
    • Следом указывается, кому выдается документ – ФИО сотрудницы. Подтверждается, что она работает в определенной организации на конкретной должности. Записывается, что с некоторой даты по настоящее время она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, при этом за ней сохраняется рабочее место.

      По уходу за ребенком

      Главное – не забыть про обязательные реквизиты, к которым относится дата составления и роспись обеих сторон, иначе документ будет признан недействительным и не будет принят к рассмотрению.

      Во сколько недель идут в декрет? Читайте здесь.

      За какой период начисляются декретные? Подробная информация в этой статье.

      Эта справка оформляется по месту работы. Всеми необходимыми для оформления сведениями располагает отдел кадров.

      Такие справки могут потребоваться при желании женщины начать работу на дому, если новому работодателю требуется их предъявление.

      Образец справки о нахождении в декретном отпуске здесь.

      nam-pokursu.ru