Код по отпуску по уходу за ребенком

Отражение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при формировании персотчетности в «1С:Предприятии 8»

В постановлении Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192 «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» (в ред. постановления Правления ПФ РФ от 24.03.2011 № 59П) приведен перечень случаев, когда надо указывать код «ДЕТИ»:

3) подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

4) статья 256 ТК РФ;

Вот содержание абзаца 5 статьи 256 ТК РФ:

«Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)».

Период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не является страховым стажем и не включается в индивидуальные сведения по персонифицированному учету за 2011 год в случае, если в этот период застрахованному лицу не производились выплаты, облагаемые страховыми взносами. Данное правило, возможно, будет изменено, начиная с отчетности за 1 квартал 2012 года.

Конечно, в абзаце 5 статьи 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но можно предположить, что именно на основании этого, вырванного из контекста, абзаца некоторые региональные ПФ требуют установить реквизит «Дети». Фактический подсчет стажа для пенсии в настоящий момент происходит в другом программном обеспечении в ПФ, где этот отпуск в стаж не включится.

Чтобы при формировании отчета в ПФР этот реквизит устанавливался автоматически, нужно у вида расчета Пособие по уходу за ребенком до трех лет на закладке Использование установить соответствующий вид стажа (рис. 2).

Как должна выглядеть запись о стаже

Надо ли указывать в формах в графе Дополнительные сведения записи о стаже — код «ДЕТИ» (рис. 1).

1) абзац 5 статьи 256 ТК РФ;

2) статья 10 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 г.№340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»;

5) подпункт 2 пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 21.03.2005 № 18-ФЗ «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан».

Согласно пункту 3 части 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 названного Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Поэтому можно пойти навстречу требованиям фондов и установить код «Дети».

Должна ли сумма 50 рублей отразиться в суммах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-3

Так как это пособие страховыми взносами не облагается, то в настройке вида расчета Пособие по уходу за ребенком до трех лет нужно установить на закладке Взносы соответствующий вид дохода (рис. 3).

Ясно, что взносы за этот период в СЗВ-6-1 (СЗВ-6-2) будут нулевые (рис. 4).

А вот доход в размере 50 рублей был получен, что и отражается форме СЗВ-6-1 (рис. 5).

В какой графе РСВ-1 следует отразить пособие по отпуску за уходом за ребенком до 3-х лет

При формировании отчета по форме РСВ-1 эти 50 рублей как суммы «не подлежащие обложению страховыми взносами, указанные в статье 9 Закона № 212-ФЗ», попадают в одноименную строку 210 и, соответственно, в итоговую строку 200, и с разбивкой по возрасту (рис. 6).

Как настроить программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8», чтобы данные для персотчета сформировались автоматически

Для того, чтобы все данные по отпуску по уходу за ребенком до трех лет сформировалось для персонифицированного отчета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» автоматически, достаточно в обычном режиме рассчитывать зарплату и налоги, выполнив настройки, указанные в приведенных выше пунктах 1 и 2.

buh.ru

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 1с 8.2

В данной статье, мы рассмотрим, как оформить операцию в программе 1С бухгалтерия 8.2 по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет. Сначала рассмотрим нормативную базу по данному начислению, затем перейдем к практике. Нормативная база.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Сотрудница организации должна выйти на работу, на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.

Данный отпуск, предоставляется сотруднице, когда от нее получено заявление, чтобы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, данная норма закреплена в трудовом законодательстве РФ, а именно в ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). Затем бухгалтер организации, либо кадровик вносит информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

Дату окончания и количество дней данного отпуска проставляется после его использования. Это делается для того, чтобы не возникли проблемы с внесением исправлений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, например — прервет отпуск.

В трудовой книжке работника делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.

На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 трудового кодекса РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы, его должность.

Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись, и внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Для того, чтобы провести операцию по начислению пособия по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет, в программе 1С Бухгалтерия 8.2., необходимо настроить новый вид расчета в справочнике «Начисления организации», а так же настроить плановое начисление данного сотрудника.

Добавим новый вид расчета. Для этого, заедем в меню «Зарплата», далее выберем «Сведения о начислениях» и перейдем к меню «Начисления организации». В открывшемся окне, нажмем кнопку «Добавить».

Перед нами откроется новое окно, в него необходимо добавить новый вид начисления – пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Заполним поля данного документа:

  • поле «Наименование» — вводим «Выплата на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет».
  • поле «Код» — вводим краткое наименование данного начисления, например «ОУ3л», можете ввести свое значение, на формирование операции в программе, данное поле никак не влияет.
  • поле «Отражение в бухучете» — оставим значение по умолчанию, это будет означать, что программа при проведении данной операции будет формировать проводку Дт26 Кт70.
  • поле «НДФЛ» — оставляем пустым, не заполняем.
  • поле «Страховые взносы» — в данном поле выбираем значение «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих»;
  • поле «ФСС (страхов.несч.случаев)» данные выплаты не облагаются взносами в ФСС, поэтому выбираем значение «Не облагается».
  • поле «Вид начисления по ст.255 НК» оставляем значение пустым.
  • поле «ЕСН до 2010г.» — выбираем значение «Государственные пособия, выплачиваемы за счет ЕСН в части ФСС».
  • поле «Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД» — проставляется признак, в том случае, когда применяется система налогообложения в виде ЕНВД. В нашем случае, поле оставляем пустым. Записываем документ, нажав «Записать» и «ОК».
  • После того как мы внесли в справочник «Начисления организации» новый вид расчета, необходимо добавить плановое начисление сотруднице, которой будет производиться данная выплата.

    Для этого, заедем в меню «Зарплата» далее выбираем «Сведения о начислениях» и «Ввод сведений о плановым начислениях работников организаций».

    В открывшемся окне данного начисления заполняем поля:

  • поле «От» выставляется дата регистрации данной операции в программе.
  • поле «Работник» в табличной части, выбираем сотрудника которому будет производиться данная выплата, нажав на кнопку «Добавить» либо «Подбор».
  • поле «Действие» выставляем значение «Начать».
  • поле «Период» выставляется дата, с которой начинается выплата пособия.
  • поле «Размер» выставляем плановый месячный размер выплаты — 50 рублей.
  • Записываем документ, нажав «Записать» и «ОК».

    Последним действием в данной операции, необходимо провести начисление в программе 1С Бухгалтерия.

    Для этого заходим в меню «Зарплата» далее выбираем «Начисление зарплаты работникам».

    В открывшемся окне, заполняем поля:

  • поле «От» как правило данное начисление производится в конце расчетного месяца и заполняется при начислении зарплаты работникам, поэтому проставляем последнее число месяца.
  • поле «Сотрудник» выбираем сотрудника организации, которому производим выплату пособия.
  • поле «Вид расчета» нажимаем выбрать и из справочника «Начисления организации» выставляем значение «Выплата на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет», которое мы оформили в программе, в Шаге 1.
  • поле «Сумма» — в данном поле программа автоматически проставит значение с теми которые отражены в плановых начисления сотрудника. В случае если необходимо откорректировать размер пособия, вносим изменения вручную.
  • После проведенных действии, указанных в Шаге 1-3, программа сформирует проводки по начислению выплаты на период отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.

    Вот таким образом мы рассмотрели операцию по начислению компенсационной выплаты сотруднику на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    profbuh1c.ru

    Код по отпуску по уходу за ребенком

    Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза.

    Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

    При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

    Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

    Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

    Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

    Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

    Как отразить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в персонифицированном учете

    Отпуск по уходу за ребенком, когда работник трудится неполный день, показывайте в СЗВ-СТАЖ как обычную работу. В графе 11 ничего не пишите.

    Отпуск по уходу за ребенком, если работник сидит дома, отражайте в графе 11 СЗВ-СТАЖ кодами п. п. 2.3.26 — 2.3.28 Порядка заполнения :

    "ДЕТИ" — если это отпуск по уходу за ребенком до полутора лет матери или отцу;

    "ДЛДЕТИ" — если это отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет матери или отцу;

    "ДЕТИПРЛ" — если это отпуск по уходу за ребенком до трех лет бабушке или другому родственнику.

    Петрова в течение 2017 г. находилась в отпуске по уходу за дочерью, которой 29.06.2017 исполнилось полтора года. 13.11.2017, не прерывая отпуск по уходу, Петрова вышла на работу на неполный рабочий день.

    Раздел 3 СЗВ-СТАЖ за 2017 г. по Петровой будет заполнен так.

    В форме СЗВ-КОРР используйте эти же коды.

    В СЗВ-М такого работника указывайте как обычно.

    Новостная рассылка для бухгалтера

    Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

    Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

    glavkniga.ru

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

    • первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
    • во вторую половину отпуска — от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
    • С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

      Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      ООО «Золотой Олимпик»

      от секретаря административного отдела

      Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 1 .

      1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

      2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .

      1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

      2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

      Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

      Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

      Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

      Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

      Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

      Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.

      Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

      При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

      В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

      Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

      Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

      Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

      При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

      Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

      Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

      www.kukuzya.ru

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком

      У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

      Оформление отпуска по уходу за ребенком

      Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

      Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

      Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

    • копия «детского» свидетельства о рождении,
    • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
    • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

    Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

    Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

  • из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
  • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.
  • Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

    Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

    Кто может взять «детский» отпуск

    В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

    Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

    Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

    Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

    В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

  • кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
  • от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
  • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
  • данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
  • период, на который оформляется отпуск,
  • перечисление прилагаемых документов,
  • дата и подпись сотрудника.
  • Составить заявление можно по следующему образцу:

    Генеральному директору ООО «Строитель»

    Петрову Петру Петровичу

    от старшего менеджера

    Кругловой Марии Михайловны

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

    Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    1. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
    2. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.

    01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком

    Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
  • точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
  • информация о назначении пособия;
  • основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  • Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

    Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

    Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

    Образец приказа по уходу за ребенком

    Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

    spmag.ru