Как определить период отпуска по уходу за ребенком

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года : 959 комментариев

Навигация по комментариям

Добрый день! Период начисления отпуска 19.10.2015 по 18.10.16 отпуск предоставлен 72 дня с 01.06.16 по 12.08.16, с 03.01.2017 ушла на БиР, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет. НО с 01.10.17 в виду производственной необходимости вышла на работу на 0,5 ставки. Могу ли я просить компенсацию или прибавку дней к очередному отпуску за период с 13.08.16 по 03.01.17? (Очередной отпуск по графику с 01.06.18 по 12.08.18, 72 дня), работаю учителем в сельской школе, местность приравнена к Кр.Северу

Анна, можете написать заявление на компенсацию, только если работодатель не возражает (ст. 126 ТК РФ).

Кстати, отпуск должен предоставляться в пределах рабочего года, перенос на следующий год, возможно с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Если отпуск по уходу был с 23.05.2017 (вы не указали конкретную дату), то ваш период работы, в связи с ним, закончился 26.02.2018.

Здравствуйте, Екатерина! Рабочий год сотрудника с 12.05.2015 по 11.05.2016. За этот период она взяла отпуск на 16 к/д с 16.07.2015 по 31.07.2015 и 8 к/д с 09.08.2016 по 16.08.2016. Затем с 04.10.2016 по 08.03.2017 она ушла в отпуск по беременности и родам (156 к/д). Затем ушла в отпуск по уходу с 09.03.2017 по 15.06.2018.

По моим подсчетам у неё 4 к/д отпуска за период с 12.05.2015 по 11.05.2016. Затем 28 к/д отпуска за период с12.05.2016 по 20.08.2018. И следующий период работы — 21.08.2018-20.08.2019. Это правильно?

Людмила, у нее по 18.08.2018, не по 20. А так, количество верное.

Здравствуйте, Екатерина! Низкий Вам поклон за то, что отвечаете. Пожалуйста, проверьте меня в очередной раз.

За период с 22.06.2015 по 21.06.2016 сотрудник отгулял 28 к/д.

Затем ему был предоставлен отпуск в количестве 7 к/д за период с 22.06.2016 по 28.09.2016.

28.09.2016 – это окончание отпуска по БиР (мы его высчитали заранее).

Затем был отпуск по БиР в количестве 140 к/д с 12.05.2016 по 28.09.2016, а потом ещё 16 к/д по 14.10.2016.

Затем отпуск по уходу с 15.10.2016 по 07.07.2019.

Получается, что следующий период, за который положен отпуск – это с 22.06.2016 по 13.03.2020 и за него ей положено 21 к/д.

Только вы слишком заранее считаете, она ведь может выйти раньше, на то же неполное время, например, придеться пересчитывать заново.

Добрый вечер! Помогите,пожалуйста, рассчитать период и количество дней отпуска.

Я учитель, отпуск 56 календарных дней.

С 6.11.2015 по 23.02.2017 был отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Вышла на работу 7.02.2017г.

В 2017 году отгуляла отпуск с 1.07.2017 по 25.08.2017г. за период работы с 1.09.2014 по 31.08.2015г = 56 дней

и был предоставлен отпуск в количестве 9 дней с 22.06.2017 по 30.06.2017 за период с 1.09.2014 по 5.11.2015 ( не пойму почему?, обьяснили,что к декретному что-то относится)

какой теперь период? и сколько дней мне положен отпуск в этом году?

буду признательна за ответ!

Наталия Николаевна, 9 дней это вам, скорее всего, рассчитали пропорционально за 2 месяца с 01.09.2015 по 05.11.2015.

В декабре 2017 у вас закончился год, после выхода из ухода, отгуляли 9, должны еще 47.

Здравствуйте, Екатерина! Благодаря Вам, я начала немного разбираться в этом вопросе. Поэтому готова считать снова и снова. У меня осталось ещё 4 ситуации, но интуитивно я чувствую, что пора и честь знать. Поэтому прошу Вас проверить ещё одну ситуацию, чтобы я стала чуть увереннее и чтобы остальные считала самостоятельно.

Рабочий период сотрудника 01.05.2015 — 30.04.2016. Она отгуляла 17 к/д. Затем отпуск по БиР с 21.12.2015 по 08.05.2016. Затем отпуск по уходу с 09.05.2016 по 12.02.2019. По выходу мы ей должны за период с 01.05.2015 по 30.04.2016 — 11к/д. И за период 01.05.2016 по 04.02.2020 — 28 к/д.

Людмила, правильно, вы уже набили руку))

Если сомневаетесь, спрашивайте, лучше лишний раз спросить, чем думать, а может не так?

Также не забывайте про отпуск без сохранения з/п свыше 14 дней в году, который тоже не входит в стаж (ст. 121 ТК РФ).

Екатерина, спасибо Вам большое! Дай Вам Бог крепкого здоровья за Вашу доброту.

Спасибо за теплые слова, и вам того же. Удачи!

Здравствуйте,помогите пожалуйста. Дело в том,что наша фирма меняла название и с 01.11.2012 оформляли всех заново,я была в это время в декрете. Вышла на работу с 01.12.2013. И вот первый вопрос,правильно брать расчётный период с ноября или с декабря? Также 11.04.2016 ушла в другой декрет, больничный до 14.09.2016(156 дней). До 2016 года отпуска отгуляла,с 01.04.2016 пришлось взять отпуск до больничного (10 дней). Получается до 01.11.2016 я не доработала 48 дней,как посчитать сколько дней отпуска у меня осталось? Спасибо заранее за ответ

Так вас увольняли и принимали в другое юридическое лицо или вы остались в прежнем? Дата приема на работу какая? Даты отпуска по уходу какие?

Организация осталась, только меняли название с 01.11.2012 было уже другое название,но у меня был больничный по БиР с 08.08.2012 до 12.01.2013. С 12.01.2013 меня уже переоформили на другое название,вышла я на работу 01.12.2013. С 11.04.2016 до 14.09.2016 у меня был также больничный по БиР, но с 01.04.2016-10.04.2016 брала ежегодный отпуск, и пока я ещё в отпуске по уходу за ребёнком

Олеся, без конкретных данных, будет гадание на кофейной гуще.

Я задала вам вопросы, на которые вы так и не ответили.

Под «меняет название» может стоять, как просто изменение наименования организации, так и увольнение и прием в другое юрлицо с другим названием. При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, т.е. обнуляются дни и все начинается заново.

Давайте еще раз. Ваша сегодняшняя дата приема на работу по трудовой книжке какая? Конкретные даты отпуска по уходу за ребенком, какие?

Добрый день. Помогите разобраться. Устроилась в данную организацию 12.09.2009. До декрета все отпуска отгуляла.

С 02.08.11 — 19.12.11 Отпуск по бер и родам; С 20.12.11-15.03.13 отпуск по уходу за реб до 1,5 лет, с 16.02.13 по 15.09.14 до 3-х лет. Прерван.

Вышла снова на работу 15.03.14.

До 15.03.18 г. все отпуска положенные отгуляла. Сдвинулся ли мой трудовой год? 20.07.18 ухожу в отпуск по бер и родам. Положен ли мне отпуск 28 дней? Очень хотела бы уйти перед. В отделе кадров говорят, что положено только то, что заработаю.

Если положено, подскажите как отстоять свое право на отпуск?

В 2014 году у вас период сдвинулся, т.к. был отпуск по уходу.

Ст. 260 ТК РФ, дает право взять отпуск независимо от стажа работы, даже если рабочий год начался вчера и еще ничего «не заработано».

Узнайте за какой период вы гуляли последний раз, от этого отталкивайтесь.

Здравствуйте, помогите рассчитать новый рабочий год сотрудницы.

Принята на работу с 01.10.2013г.

Ушла в отпуск по беременности и родам с 31.03.2014г. по 17.08.2014г -140 к.д.,

сразу до 1,5 лет с 18.08.2014г. по 02.12.2015г. – 472 к.д.

и до 3 лет- с 03.12.2015г. по 11.05.2016г.- 161 к.д.

Не выходя на работу, опять отпуск по беременности и родам с 12.05.2016г. по 28.09.2016г -140 к.д.,

сразу до 1,5 лет с 29.09.2016г. по 11.01.2018г. – 470 к.д.

и до 3 лет- с 12.01.2018г. по 02.05.2018г.- 111 к.д.

выход на работу с 03.05.2018г.

Понимаю, что мы ей должны – один отпуск 28 к.д. и второй за новый рабочий год, но за какие периоды и как правильно оформить документацию?

Елена, к вам подходит любой способ из статьи, т.к. отпуска по уходу не пересекаются между собой, а работник до первого ухода отработала практически год.

Рабочий год (01.10.2013) заканчивается в июне 2016, за который положен полный отпуск, за вычетом отгуленных дней. Второй — в январе 2019.

Здравствуйте, помогите рассчитать новый период после декретного отпуска.

Принята на работу 03.08.2007г.

Ушла в отпуск по беременности и родам 04.12.2015г по 21.04.2016г — 140к.д.

сражу до 1,5 лет с 22.04.2016г по 08.08.2017г.

до декрета была в отпуске с 24.08.2015г по 06.10.2015г

вышла на работу после декрета 09.08.2017г

У меня вышел такой период 03.08.2007г-01.04.2016г. Верно или нет

Юлия, нет, неправильно.

До ухода в отпуск по уходу, у вас 8 лет работы, за которые вы должны были отгулять отпуска. Гуляли?

Год с 03.08.2015 закончился в ноябре 2017, за который также положен отпуск, если еще не гуляли.

отпуска отгулены, последний отпуск был с 24.08.2015г. по 06.10.2015г, далее в декрет с 04.12.2015г. по 21.04.2016г. выход 09.08.2017г, в отпуск еще не брала. Как рассчитать период чтоб идти в одпуск

Юлия, так я вам написала новый период, он уже с учетом отпуска по уходу (03.08.2015 по ноябрь 2017).

Добрый день, помогите рассчитать период основного отпуска после выхода с декретного отпуска.

Принята на работу с 01.08.2013г.

Ушла в отпуск по беременности и родам с 28.06.2016г. по 14.11.2016г -140 к.д.,

сразу до 1,5 лет с 15.11.2016г. по 01.04.2018г. – 503 к.д.

02.04.2018 выход на работу

В основной отпуск ходила до больничного по БИР т.е. лимит 01.08.2015-31.07.2016 использован 28 дней

Дарья, в чем у вас возникли сложности?

Год (01.08.2016) заканчивается в декабре 2018, за который положен отпуск, если он не был отгулен.

Добрый день. Помогите разобраться.

Отпускной период у сотрудницы с 03.09.2014 по 02.09.2015.

С 05.12.2014 она уходит в д/о. Выходит 27.09.2016. Посчитала по 2 вариантам и теперь выходит начало нового периода 24.06.2017. Верно?

Олеся, д/о — это чисто отпуск по уходу?

Здравствуйте. Затруднение вызывают периоды в которые работница выходила на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за реб. до 3-х лет.

Рабочий период 29.08.2015 — 28.08.2016. Отпуск до 3-х с 12.03.2016

Считаю: с 12.03.2016 по 28.08.2016 = 170 к.дн (5 мес 20 дн) Получился период 29.08.2015 — 20.03.2018.

В этом периоде есть следующие выходы на 0,5 ст. на работу из отп. до 3-х лет:

20.09.2016 — 29.06.2017 =9 мес

07.09.2017 — 29.09.2017 = 22 дн.

Их вычитать теперь? Пожалуйста подскажите.)

Наталья, когда закончился отпуск по уходу?

Простите, 03.09.2017 Выход из отпуска досрочный

Наталья, вам нужно исключить период, который не входит в стаж для отпуска.

Неполное время, входит в стаж, поэтому мы не считаем «чистый» отпуск по уходу: 12.03.2016-19.09.2016, 30.06.2017-03.09.2017.

Получается: 29.08.2015-08.03.2017, 09.03.2017-13.05.2018.

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, расчет отпуска:

Отгуляла отпуск за период 01.10.11-30.09.2012 (21к.д.).

В декретный отпуск ушла 05.07.2012 по 14.01.2015(досрочно вышла)

Мой расчет: 15.01.2015+88дней=12.04.2015 Новый период 01.10.2011-12.04.2015 (28к.д. отпуска-21отгуляно=7дней остаток)

Далее новый декретный отпуск с 20.06.2015 по 05.03.2018(досрочно вышла)

Мой расчет: 12.04.2015+9мес.22дня=27.12.2018 Новый период 13.04.2015-27.12.2018 (28к.д.отпуска+7 дней за предыдущий период).

Елена, декретный отпуск — чисто отпуск по уходу?

Новый период 13.04.2015-27.12.2018 (28к.д.отпуска+7 дней за предыдущий период).

По 28.12.2018 (у нее год попал на високосный), но 1 день разницы допускается, так что вы молодец))

Добрый день! Как будет у Вас возможность, проверьте, пожалуйста, и мой расчет отпуска:

Принята сотрудница 07.07.2015г.

В отпуск за период 07.07.2015 — 06.07.2016 не ходила.

Отпуск по БиР 30.10.2015 — 02.04.2016 (156к.д.)

Отпуск по ух. за ребенком до 1,5 лет 03.04.2016 — 05.07.2017.

Досрочно вышла на работу 09.01.2017.

Получается не доработала с 03.04.2016 по 06.07.2016 — 95 дней.

Прибавляем к дате выхода 09.01.2017, получаем новый расчетный период с 07.07.2015 по 12.04.2017 за который мы ей должны 28 к.д., которые она не отгуляла.

Следующий период с 12.04.2017 по 11.04.2018 — тоже отпуск не брала.

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 01.05.2017 (по 05.07.17 до 1,5лет) по 05.01.2019.

Но опять вышла досрочно уже 22.12.2017.

Получается не доработала с 01.05.2017 по 11.04.2018 — 346 дней.

Прибавляем к дате выхода 22.12.2017, получаем новый расчетный период с 12.04.2017 по 21.03.2019г.

Итого мы должны сотруднику 28к.д. за период с 07.07.2015 по 12.04.2017,

затем 28 к.д. за период 12.04.2017 по 21.03.2019г.

Заранее спасибо за ответ.

07.07.2015 по 12.04.2017 за который мы ей должны 28 к.д., которые она не отгуляла.

По 13.04.2017, но разница в один день допускается.

Получается не доработала с 01.05.2017 по 11.04.2018 — 346 дней.

Не доработала до 13.04.2018, 348 дней.

новый расчетный период с 12.04.2017 по 21.03.2019г.

14.04.2017-04.12.2018. 2019 год у вас никак не мог получиться, даже если брать ваши 346 дней.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться правильно ли я рассчитала новый рабочий период.

Дата начала работы сотрудницы 29.08.2005. Она ушла в декрет 27.08.2012 до этого была в отпуске с 02.07.2012 по 26.08.2012 (56 дней). Отпуск по беременности получился 156 дней (27.08.2012 по 29.01.2013).Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она вновь ушла в отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 27.10.2015 (156 дней). Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла 01.03.2018. За отпуск по уходу ей полагается 46.7 дней. У меня получается, что за рабочий период с 27.08.2012 по 28.02.2018 ей положено 46,7 дней отпуска. А новый период начнется 01.03.2018?

Ольга, напишите конкретные даты отпуска по уходу.

Помогите разобраться, пожалуйста. пытаюсь отвоевать у делопроизводителя месяц отпуска.

устроена на работу 01.08.2012. у нас 30 дней отпуск

01.08.2012-31.07.2013 отгуляла 30

01.03.2013-31.07.2014 отгуляла 30

01.03.2014-31.07.2015 отгуляла 30

01.03.2015-31.07.2016 отгуляла 30 дней ( декретный больничный по 26 июля 2016 года был, поэтому полностью все взяла)

01.03.2016-31.07.2017 по 0 была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

вышла досрочно на 0.5 ставки с 22 августа 2017 года. написала на отпуск с 09.04.2018, она мне упорно ставит с 22.08.2017 период. фишка в том, что если период поставить как положено 01.08.2017-31.07.2018, то даже выйдя с 22 августа, я отработаю 11 месяцев, и тогда мне полагается все 30 дней, а если с 22 августа, как она мне ставит, то период сдвигается и я теряю месяц. как мне доказать, что период у меня с 01.08., а не с 22.08. или я не права и период все-таки сдвигается. заранее спасибо

Екатерина, уточните даты ухода.

Вы сначала пишете, что БиР был по 26.07.2016, но тут же указываете, что отпуск по уходу был с 01.03.2016.

Добрый день! Помогите: за период с 01.10.2013 по 30.09.2014 сотрудница отгуляла 28 дней. С 22.09.2014 начался отпуск по беременности и родам 140 дней, затем с 25.02.2015 по 01.12.2017 была в отпуске по уходу до 3-х лет. Когда начнётся новый период и сколько дней положено?

Светлана, какой период получился у вас?

Добрый день! Помогите с расчетом периода и днями отпуска если сотрудница за период с 17.07.2014 по 16.07.2015 отгуляла 28+6 дней доп. отпуска, с 03.08.2015 по 05.01.2016 отпуск по беременности и родам 156 дней с 06.01.2016 по 23.09.2018 отпуск по уходу до 3-х лет, но вышла на работу 01.11.2017?

Работница принята на работу 22.04.2013, с 25.07.2013 по 07.08.2013 ей был предоставлен ежегодный отпуск, с 08.08.2013 по 31.01.2014 — отпуск по беременности и родам, с 03.02.2014 по 28.02.2016 — отпуск по уходу за ребенком, затем она его прервала и взяла ежегодный отпуск с 29.02.2016 по 14.03.2016, затем у нее начался отпуск по беременности и родам с 15.03.2016 по 13.08.2016, затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2016 по 23.01.2017, затем ежегодный отпуск с 24.01.2017 по 06.02.2017, потом опять отпуск по уходу за ребенком с 07.02.2017 по 01.05.2017, затем ежегодный отпуск с 02.05.2017 по 11.05.2017, затем с 20.05.2017 по 04.02.2018 отпуск по уходу за ребенком. С 05.02.2018 она вышла на работу.

Помогите рассчитать ей новый период для расчета ежегодного отпуска и есть ли у нее дни для ежегодного отпуска? отпуск предоставляется 44 календ. дней (28 основного и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности приравненной к Крайнему Северу). Тогда как здесь будет расчет? И сколько дней мы ей должны дать ежегодного отпуска и когда?

Оксана, какой период получился у вас?

с 02.05.2017-01.05.2018 новый период для предоставления отпуска, но мне кажется, что я не так посчитала ей новый период и я запуталась сколько дней у нее есть уже для предоставления отпуска. Помогите разобраться, пожалуйста.

Оксана, нет, неправильно.

У вас два периода должны получиться, первый (22.04.2013-16.05.2016, с учетом первого отпуска по уходу), второй (17.05.2016-06.10.2018, с учетом всего остального ухода). Вот за эти два периода, работник должна отгулять 88 дней до октября 2018, за вычетом тех дней, которые она уже отгуляла.

Помогите пожалуйста с расчетом! Сотрудник принят 25.03.2013г., 25.03.2013-24.03.2014 отгуляла отпуск, с 03.02.2015 по 08.07.2015 — отпуск по беременности и родам, с 09.07.2015 по 16.04.2018 — отпуск по уходу за ребенком, Вышла на работу 01.09.2017г. Новый период посчитала 25.03.2014-18.05.2018. По выходу мы ей должны за период с 25.03.2014-24.03.2015 полный отпуск . И за период 25.03.2016-18.05.2018 — отпуск?

По выходу мы ей должны за период с 25.03.2014-24.03.2015 полный отпуск

И за период 25.03.2016-18.05.2018 — отпуск?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться правильно ли я рассчитала новый рабочий период.

Отпускной период сотрудницы 20.01.2016 — 19.01.2017. (положенный отпуск 64 к.д.)

Отпуск по БиР 23.08.2016 — 09.01.2017 (140 к.д.)

Отпуск по уходу 10.01.2017 — 03.05.201827.08.2012

До этого в отпуске не была. На работу выходит 09.04.2018.

Получается до конца периода не доработала 9 к.д.? и за период с 20.01.2016 по 28.01.2018 — 64 к.д.

А новый период будет 27.01.2018 — 26.01.2019, правильно?

Раз отпуск по уходу начался 10 января, то

до конца периода не доработала 9 к.д.?

Их прибавляем к выходу (09.04.2018), получаем 18.04.2018. Период для отпуска: 20.01.2016-18.04.2018.

Откуда у вас январь 2018?

Отпуск 64 дня из чего состоит?

Добрый день! помогите разобраться пожалуйста!

Сотрудница — педагог отпуск 56 к.д.

Отпускной период сотрудницы

22.08.2012 — 21.08.2013 — отгуляла 56 к.д.

22.08.2013 — 21.08.2014 — отгуляла 56 к.д.

22.08.2014 — 21.08.2015 — отгуляла 56 к.д.

22.08.2015 — 21.08.2016 — отгуляла 56 к.д.

22.08.2016 — 21.08.2017 — отгуляла 0 к.д.

31.01.2017 — 19.06.2017 Отпуск по БиР (140 календарных дней)

20.06.2017 — 14.04.2020 Отпуск по уходу до 3-х лет (1029 календарных дней)

с 30.10.2017 сотрудница выходит на неполное время, фактически пробыв в отпуске по уходу за ребенком 132 календарных дня

сталкиваюсь с такой ситуацией впервые. как ей посчитать периоды правильно? в 2018 году тоже отпуск, сколько он будет длиться, если год неполный и за предыдущий 2016-2017 период она его не отгуляла. Помогите пожалуйста! заранее спасибо!

Марина, в чем у вас возникли сложности?

Год с 22.08.2016 закончился в декабре 2017, это уже с учетом отпуска по уходу. За него положен полный отпуск, если еще работник не гуляла.

Соответственно новый период у нее начался с января 2018, который закончится в декабре этого года, если не будет каких-либо исключаемых периодов (ст. 121 ТК РФ)

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, мой расчет после выхода из декрета: принята на работу 10.10.2013 г. За 10.10.2013 -09.10.2014 — отгуляла все 28 дней. За период с 10.10.2014 по 09.10.2015 — отгуляла 7 дней. С 25.02.2015 по 30.07.2015 — Отпуск по БиР, 156 дней, которые тоже включаются в стаж для подсчета отпуска. С 31.07.2015 — отпуск по уходу за ребенком. Выход на работу 07.08.2017 г. То есть до конца рабочего года, не отработано 71 день (10.10.2014 по 09.10.2015). Получается к 07.08.2017 нужно прибавить 71 к.день и получаем новый период, который будет с 10.10.2014 по 16.09.2017, и за который нужно отгулять 21 день отпуска + дни которые приходятся на отпуск по БиР, это 12 дней. Может я неправильно посчитала, подскажите, пожалуйста.

Екатерина (2KK.info)Автор записи

06.02.2018 в 11:12

У вас период: 10.10.2014-16.10.2017, за который положено 21 день отпуска, раз вы уже отгуляли 7 дней. БиР входит в это период, и он уже учтен.

Добрый день, Екатерина!

Подскажите, пожалуйста, после того как сотрудница использует положенные 21 день отпуска за период с 10.10.2014 по 16.10.2017, какой период будет следующий для расчета отпуска?

С 17.10.2018 по 16.10.2019?

Наталия, следующий будет 17.10.2017-16.10.2018, если не будет еще исключаемых периодов, согласно ст. 121 ТК РФ.

Сотрудница принята на работу 01.11.2007

по 31.10.2010 отгуляла три раза по 28 к.дн

с 26.05.2011 по 22.09.2012 отпуск по уходу за ребенком

По 22.02.2015 отгуляла два раза по 28 к.дн

С 23.02.2015 по 08.12.2017 отпуск по уходу за ребенком

С 11.12.2017 по 29.12.2017 отпуск без сохранения заработной платы

На сегодняшний день по моим подсчетам мы ей должны 37 к.дн отпуска

Екатерина, подскажите какой период работы ставить в приказе на отпуск?

Елена, сдвигайте периоды по любому способу из статьи.

Период с учетом первого ухода, у вас должен закончиться в феврале 2013, с учетом второго ухода — в декабре 2017.

Плюс, нужно будет сдвинуть период из-за б/с.

Да, где-то 37 дней, если вы считаете пропорционально отработанному времени.

Екатерина, спасибо за оперативный ответ!

Хотела бы уточнить:

Период после первого отпуска по уходу за ребенком: с 23.02.2013 по 22.02.2014

Период после второго отпуска по уходу за ребенком: с 23.02.2018 по 22.02.2019.

Правильно? Так как до отпуска по уходу за ребенком период отработан полностью

Нет, конечно. Вы так и не пробовали считать?

Меняется тот рабочий год, в котором начался отпуск по уходу. После первого ухода, период стал: 01.11.2010-28.02.2013, после второго ухода: 01.03.2014-14.12.2017.

Добрый вечер ! Помогите разобраться! Сотрудница принята на работу 12.11.2013 г. С 13.11.2013г по 22.05.2016 отпуск по уходу за ребёнком ; с 27.06.2014 -выход на работу ; с 28.062014 по 22.05.2016 опять отпуск по уходу за ребёнком ; с 30.01.2015 прекращение отпуска и с 30.01.2015 по 18.06.2015 отпуск по беременности и родам; с 19.06.2015 — 10.04.2018 — отпуск по уходу за вторым ребёнком и с 03.04.2018 года выход на работу! Подскажите сколько ей положено дней отпуска и какой будет рабочий период !! Спасибо

Светлана, прибавляйте весь отпуск по уходу к концу рабочего года, у вас должна получиться дата окончания ноябрь 2018, при условии «чистого» отпуска по уходу: 13.11.13-26.06.14, 28.06.14-29.01.15, 19.06.15-02.04.18.

За этот период, ей положен полный отпуск.

Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитана период.

Сотрудница отгуляла отпуск за период 03. 06.14 по 02.06.15,с 29.12.15 по 16.05.16 отпуск по БиР, с 17.05.16 по 30.11.17отпуск по уходу за ребёнком, с 1.12.17 выход на работу, что новый рабочий период с 03.06.15 по 17.12.2017 (42 дня)

А следующий будет с 18.12. 17 по 17.12.18??

Да, период верный.

Екатерина, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а точнее посчитайте если не сложно, за период работы 29.07.2013-28.07.2014 отгуляла отпуск 31 день (28+3 дополнительного). С 07.07.2014-22.11.2014 больничный лист по БиР, с 23.11.2014-16.09.2017 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу 17.09.2017, в отделе кадров утверждают что именно с этого дня у меня и начинается новый период для отпуска, так ли это.

Период начался 29.07.2014, в отпуск по уходу вы ушли только 23.11.2014, отработав больше 3-х месяцев работы. Если они период ставят с 17.09.2017, то тогда куда делись эти 3,5 месяца работы, за которые положен отпуск?

А так, в связи с уходом, у вас период 29.07.2014-22.05.2018, за который положен полный отпуск, если еще не гуляли.

Спасибо огромное Вам за ответ! Вот как только им это доказать, на что ссылаться…?

Ст. 121 ТК РФ, в стаж работы для ежегодного отпуска включается время фактической работы…

В стаж работы … не включается отпуск по уходу за ребенком…

Благодарю Вас. Всех благ и успехов Вам.

Здравствуйте, запуталась в датах и числах, помогите пожалуйста.

Отпускной период — основного отпуска — у работницы с 15.01.2014 по 14.01.2015 года, за этот период работница отгуляла 19 к.д. основного отпуска от 28 к.д.;

отпускной период — дополнительного отпуска — у работницы с 15.07.2013 по 14.07.2014 г., за этот период работница отгуляла 13 к.д. дополнительного отпуска, остался недогуляный 1 к.д. дополнительного отпуска (всего дополнительный отпуск составляет 14 к.д.).

отпуск по уходу за ребенком с 05.03.2015 г. по 23.11.2017 года, вышла на работу 24.11.2017 года, и еще вопрос можно ли объединить в новом отпускном периоде основной и дополнительный отпуск?

У меня получился новый период основного отпуска с 24.09.2017 по 25.09.2018 г., новый период дополнительного отпуска с 20.03.2017 г. по 19.03.2018 года, правильно ли я посчитала?

Валерия, нет, неправильно.

Меняется, тот рабочий год, в котором начался уход, т.е. 15.01.2015-05.10.2018.

Что касается дополнительного. Он у вас за что?

Добрый день. Проверьте, пожалуйста мои подсчеты. Работница отгуляла последний ежегодный отпуск 28 дней с 17.06.2016 по 05.07.2016 (за период 09.08.2015-08.08.2016). В отпуск по уходу за ребенком ушла с 06.07.2016. То есть она не отработала за последний период 34 дня. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком 11.12.2018г. Новый период отпуска у нее будет с 11.12.2017 по 07.11.2018г. Так? Следующий период ей надо писать 08.11.2018 — 07.11.2019 ?

Ошиблась вышла досрочно 11.12.2017г.

Евгения, нет, прибавляйте 34 дня к выходу, это и будет дата окончания периода, за который она, видимо, уже отгуляла. Начало: 09.08.2015.

Екатерина, объясните подробнее для бестолковой. 34 дня я прибавляю к 11.12.2017г. Получается первый период после отпуска за уходом за ребенком 22.01.2018 — 21.01.2019. Праздники январские выкидываются с 1-8 января так? Или мне их при подсчете выкидывать не надо?

Дата 11.12.2017г. включается при подсчете?

Евгения, нет не включается, это же отпуск по уходу.

Подробно все расписано в статье, перечитайте, пожалуйста, еще раз.

Если вы прибавляете 34 дня к выходу на работу, у вас никак не получится 22.01, выходные включаются в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Работник трудоустроен с 07.04.2014г. За период 07.04.2014 — 06.04.2015 отгуляла 27 к/д и 7 к/д за ВУТ.

Отпуск по БиР с 22.12.2014 — 10.05.2015

Отпуск по уходу за ребенком 11.05.2015 — 20.02.2018. Приступила к работе 21.02.2018. Сейчас работник написала заявление, просит отпуск в количестве 33 к/д в период с 11 июня 2018г.

Я окончательно запуталась, сколько дней и за какой период мы можем ей предоставить и должны предоставить. Я полагаю, что период начавшийся 07.04.2015 должен закончится 17.01.2019г.

У нас РКС поэтому отпуск 52 к/дн, плюс по должности работника полагаются дни за вредные условия труда за фактически отработанное время из расчета 14 к/дн. Помогите пожалуйста

решить эту задачку. Благодарю за помощь!

Юлия, верно полагаете.

Но у нее, я так понимаю, есть дни за 14-15, и если вы даете отпуска пропорционально, то еще и за отработанное время.

Что касается в/у, отпуск за них дается за фактически отработанное время, т.е. без учета выходных, больничных, отпусков.

У нас тоже очень сложный случай. Подскажите, пожалуйста, правильный ли расчет?

с 15.02.2005 по 14.02.2006 (начислено- 28, отгуляла- 28)

с 15.02.2006 по 15.11.2006 (включая БИР) (отгуляла -28)

с 16.11.2006 по 11.08.2009 — отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 1-го ребенка

с 12.08.2009 по 11.08.2010 (начислено- 28, отгуляла- 28)

с 12.08.2010 по 11.08.2011 (начислено- 28, отгуляла- 28)

с 12.08.2011 по 11.08.2012 (начислено- 28, отгуляла- 28)

с 12.08.2012 по 25.12.2012 (включая БИР) (отгуляла — 14)

с 26.12.2012 по 05.02.2015- отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 2-го ребенка

с 06.02.2015 по 11.07.2015 — БИР 3-го ребенка

12.07.2015-06.04.2018 — отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 3-го ребенка

06.04.2018- уволена по собственному желанию

15.02.2005-14.02.2006 (начислено- 28, отгуляла- 28)

15.02.2006-10.11.2009 (начислено- 28, отгуляла- 28)

11.11.2009-10.11.2010 (начислено- 28, отгуляла- 28)

11.11.2010-10.11.2011 (начислено- 28, отгуляла- 28)

11.11.2011-10.11.2012 (начислено- 28, отгуляла- 28)

Остается 2 хвостика

с 11.11.2012 по 25.12.2012 — 45 дней

с 06.02.2015 по 11.07.2015 — 156 дней

итого 201 день — это 6 мес 21 день ( 16,31 дней отпуска). Но так как она отгуляла уже 14 — компенсация при увольнении за 2,31 дня.

Практически да, разница в 0,02)) (28/12*7=16,33-14=2,33), но она не существенная, на мой взгляд.

Ольга, не хотите потренироваться на вашем примере, и вычислить рабочий год сотрудницы для отпуска, если бы она продолжила работать?

Добрый день! Помогите пожалуйста решить эту задачу и разобраться.

Работник трудоустроен с 01.07.2009г. За период 01.07.2009 — 30.06.2010 отгуляла 26 к/д.

За период 01.07.2010 — 30.06.2011 отгуляла 14 к/д.

Отпуск по БиР с 03.05.2011 — 19.09.2011

Отпуск по уходу за ребенком 20.09.2011 — 05.07.2014. Приступила к работе 15.04.2013.

Я окончательно запуталась, какой должен быть рабочий период.

Я полагаю, что период начавшийся 24.03.2013.

Благодарю за помощь!

Марина, нет, не так. У вас период (начало 01.07.2011) должен был получиться по январь 2014, как вы считали? И да, предоставляйте отпуска работнику, хвосты с 2009 это не дело. Хотя бы по чуть-чуть закрывайте.

Добрый день! Сотрудница отгуляла часть отпуска за раб.период с 17.05.2015-18.05.2016г. 33 к.д. (отпуск положен 44 к.д.) в отпуске по уходу за ребенком находилась с 14.06.2016г по 06.11.2017г. (отпуск по БИР не было, т.к. это бабушка уходила по уходу за внучкой)

вышла на работу 07.11.2017г. К дате послед.отпуска (18.05.2016г. прибавляю период отпуска по уходу который не входит в стаж для расчета отпуска получается 10.10.2017г.)

Считаю что за период с 17.05.2015 или с 19.05.2015 — 10.10.2017г. ( мы должны остаток отпуска 11 к.д.)

новый период с 11.10.2017г.-10.10.2018г……Екатерина, правильно или нет?

17.05.2015-16.05.2016, отгуляла 33, осталось 11, ничего не меняем.

17.05.2016-16.05.2017, продляется до 09.10.2018, положен полный отпуск, если еще не гуляла.

Екатерина здравствуйте! извините, но я не поняла…у нее период не сдвигается ? а что значит продляется до 09.10.2018г.? объясните пожалуйста поподробнее если Вам не сложно….буду очень благодарна

Ольга, большинство вопросов у вас отпали бы, если бы вы прочитали мою статью.

Мы меняем тот период, в котором был отпуск по уходу. Поэтому первый период никак не меняется, там нет ухода (он же с 14.06.16 начался, так?). Дата окончания второго года меняется, т.к. там был отпуск по уходу, который НЕ входит в стаж для отпуска. Вариантов сдвига окончания несколько штук, в статье приведены два, выбирайте любой и сравниваете с моей датой, которую я вам написала.

Екатерина добрый день, простите еще вас потревожу….в том то и дело, что вашу статью прочитала не на один раз …и въехать никак не могу…до этого у другого сотрудника считала вы проверяли было все правильно…сама не пойму почему в этот раз не получилось…..в итоге правильно я поняла, что 17.05.2015-16.05.2016, мы не меняем предоставляем не использованные 11 к.д..дальше 17.05.2016-когда заканчивается период? 09.10.2018? и положен полный отпуск? , а новый уже 10.10.2018-09.10.2019г.

Скажите, примерно дату или месяц того вашего вопроса, сейчас все разберем.

Ольга, по вашей почте, я не нашла предыдущий вопрос.

Давайте вернемся к этому вопросу.

Отпуск дается за рабочий год сотрудника, который считается с даты приема на работу.

У вашего работника период: 17.05.2015-16.05.2016, за него она отгуляла 33 дня, вы пишите, что отпуск 44 дня, значит еще осталось 11 дней.

Есть ст. 121 ТК РФ, в которой указано, что не входит в стаж для отпуска (отпуска по уходу за ребенком, б/с свыше 14 дней в году и т.д.), другими словами, работник «не зарабатывает» за эти периоды отпуск.

У вашего работника уход начался 14.06.2016 года, т.е. во второй период работы, поэтому первый остается тем же.

Работаем со вторым периодом: 17.05.2016-16.05.2017. Для упрощения сдвига периода, в связи с уходом, существуют различные варианты подсчета. Например, берем первый способ из статьи, работник не доработала до окончания своего рабочего года, т.е. до 16.05.2017, 337 дня, т.к. с 14.06.2016 у нее начался уход. Эти 337 дня прибавляем к выходу на работу, вуаля, окончание года 09.10.2018. Т.е. год стал: 17.05.2016-09.10.2018, за который положен полный отпуск, если она еще не гуляла.

Наконец то до меня дошло…я все поняла

Спасибо, Екатерина за столь подробный ответ и потраченное время.

Без вашей помощи….я бы не справилась и наворотила дел

Екатерина я нашла прошлый вопрос вот он….задавала его в прошлом году..

Добрый день! помогите определить новый период после отпуска по уходу за ребенком.

Использовала отпуск за рабочий период 25.02.2013г-24.02.2014г.

Отпуск до 3-х лет с 17.12.2014г.

На работу вышла 11.01.2017г.

13.02.2017 в 16:11

Ольга, какие даты получились у вас?

14.02.2017 в 06:44

Считала по образцу…незнаю правильно или нет …. с 25.02.2014г-21.03.2017г. период за который еще должны….и соответственно с 22.03.2017г.-21.03.2018г. новый период

14.02.2017 в 15:26

Да, здесь тоже верно.

Добрый день ,Екатерина! Помогите в сложившемся вопросе.Я работаю учителем в школе (отпуск 56 к.д.)7 лет. С июня по июль 2016 г. отгуляла положенный ежегодный отпуск. С августа 2016 по декабрь была в отпуске по БИР.Далее с декабря 2016 по март 2018 была в отпуске по уходу за ребёнком. С 19 марта вышла на работу на полный рабочий день.Всем педагогическим работникам ,и мне, в 2018г. установлен отпуск 56 к.д. с 22 июня.К этому времени у меня будет отработано 3 мес. и ,получается, к стажу для расчёта отпуска период +140 дней (отпуска по БИР) . Итого ок.8 мес. стаж для расчёта отпуска в 2018г? Я могу взять 56 к.д., или по фактически отработанным 8 мес. можно взять отпуск? За какой период будет рассчитываться средняя з.п.? Конечно очень бы хотелось, чтобы она бралась как за год до декрета с июля 2015 по июль 2016, т.к зарплата которая у меня сейчас в 2 раза меньше. Помогите ,пожалуйста, Екатерина!

Вы идете согласно Графику отпусков, если там с 22.06.2018, значит именно с этой даты. Если вас интересует пропорциональность отпуска за отработанное время, то напишите дату приема и за какой год гуляли последний отпуск.

Что касается расчета средней зарплаты. Вы попали на кадровый сайт, вопросы по поводу денежных средств лучше задавать бухгалтерии. Будут взяты полученные суммы за период после отпуска по уходу.

2kk.info

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Опубликовал: admin в Ваш юрист 03.11.2017 0 71 Просмотров

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.

Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур сохранение рабочего место.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Зачастую подходящий на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет список документов

Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление пишется на имя работодателя. Рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который поможет избежать ошибки при написании. Не стоит забывать, что при ошибочном написании акты, его могут признать недействительным.

В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет пособие с символическим размером в 50 руб.

приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Данный составлен по общей инструкции.

Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

Далее записывается фраза в связи с рождением у работника ребенка приказываю:. После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

  • Сведения о работодателе;
  • ФИО гендиректора и его подпись;
  • Подпись об ознакомлении главбуха;
  • Дата составления;
  • Дата выхода на рабочее место.
  • Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.

    tbf.su

    Оформление приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец для скачивания

    Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет, а после и до 3 лет) оформляется приказом, унифицированная форма которого называется Т-6.

    В 2018 году законодатель дал право организации самостоятельно разработать и утвердить этот распорядительный документ в удобном для себя виде.

    В статье ниже представлены ссылки, по которым можно скачать образец заполнения распоряжения о представлении декрета до 3 лет и до 1,5 лет ребенка.

    Изменение размера начисляемого пособия по уходу за ребенком по истечении 1.5 лет приводит к тому, что большинство кадровых работников стали рассматривать эти периоды как два разных вида отдыха. Первые полтора года начисления производятся Фондом социального страхования. Далее пособие не платится, работница вправе выйти на работу или оформить декретный отпуск по уходу до 3 лет, но уже без начисления пособия.

    Отсутствие финансирования в отпускной период с 1,5 до 3 лет обуславливает подготовку двух пакетов документов и наличие двух приказов, которые юридически составляют один и тот же период. Кадровику важно объяснить сотруднику эту разницу во избежание недопонимания.

    Оформляется такой тип приказа аналогично ежегодному отпуску — скачать образец.

    Образец оформления формы Т-6

    Следующие важные моменты следует учесть в заполнении приказа формы Т-6 при предоставлении отпускного периода по уходу до 1,5 или до 3 лет:

  • Поскольку данный вид декретного отпуска по понятным причинам не вносится в график, необходимо взять у сотрудницы заявление, изначально пишется просьба предоставить отдых до 1,5 лет ребенка, далее пишется заявление повторно уже о предоставлении отдыха до 3 лет малыша.
  • Для оформления приказа потребуется свидетельство о рождении ребенка.
  • Исчисление сроков декрета. Обычно датой его начала становится первый день после закрытия больничного листа в связи с декретом. Юридически это будет первый рабочий день и в случае, если сотрудница не явилась со свидетельством о рождении, необходимо сделать акт об отсутствии на работе. Кадровику важно еще при оформлении отпуска по беременности и родам объяснить сотруднице важность предоставления пакета документов.
  • Расчет даты окончания декрета требует внимания, она должна совпадать с днем, когда возраст ребенка достигнет 1.5 и 3 года соответственно. Часто неопытные кадровики допускают ошибку, отсчитывая эти сроки от даты написания заявления.

    Датой рождения ребенка является 10.04.2017. Больничный лист закрыт датой 16.05.2017 Дата написания заявления на предоставление декрета – 17.05.2017. Отсчитывая 1.5 года от 10.04.2017, получаем 10.11.2018, это дата окончания первой половины отпуска. Второй — закончится 10.04.2020.

    Сотрудник может самостоятельно определить и более раннюю дату выхода, заявив о намерении выйти на работу раньше истечения 3-х лет. Однако это имеет определенные риски, рассчитать ее с точностью до дня достаточно сложно. Поэтому досрочный выход на работу оформляется отдельным приказом.

  • При заполнении приказа формы Т-6 при предоставлении отдыха в связи с уходом заполнению подлежит раздел «Б» , рабочий год не указывается.
  • Особенности предоставления в нестандартных случаях

    Для внешнего совместителя

    Необходимо объяснить сотруднику обязательность оформления отпускного периода по обоим местам работы. Пособие ему будет выплачиваться только одним работодателем, но в случае отсутствия приказа, работодатель будет вынужден подготовить акты о невыходе.

    По уходу за ребенком родственникам

    Воспользоваться таким правом могут не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки и даже братья или сестры ребенка. При обращении сотрудника с таким заявлением необходимо дополнить пакет документов, запросив:

  • Свидетельство о рождении.
  • Документы, подтверждающие родство. Например, бабушка предоставляет свидетельство о рождении матери или отца ребенка.
  • Справка с места работы обоих молодых родителей, которые подтверждают их занятость и обуславливают предоставление отпуска родственнику.
  • Справка с их места работы об отсутствии начислений пособия по уходу до 1.5 лет.
  • Если родители не работают, документы предоставят в органе соцзащиты.
  • Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, то составляется приказ такого образца.

    Скачать образец до 1.5 и 3 лет

    Образец приказа до 1,5 лет ребенка — скачать.

    Образец заполнения приказа Т-6 о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет — скачать.

    blankived.ru

    Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

    Отпуск – это один из самых желанных и ожидаемых периодов в году. Каждый стремится максимально отдохнуть и зарядиться положительной энергией для дальнейшей работы. Но есть ряд факторов, которые могут испортить долгожданные дни, к ним относится болезнь ребенка. Когда любимое чадо страдает от вируса, приходится стоять в бесконечных очередях на прием к доктору. Такое времяпровождение комфортным не назовешь, целесообразным становится продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.

    Многие уверены, что в случае болезни ребенка для увеличения срока ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно просто оформить больничный для ухода за малышом. Если справка оформляется в рабочий период, то его оплачивают, но вопрос об отпускных остается открытым, ведь такая ситуации возникает значительно реже.

    Больничный – это специальный документ, который позволяет получить финансовую выплату при нетрудоспособном положения рабочего на определенный срок либо нетрудоспособности его родственника, а еще родственника-инвалида. При больном члене семьи лист нетрудоспособности можно выдать родителю (только одному) и опекуну. Документ гласит, что трудящийся обязуется следить за нетрудоспособным членом своей семьи на указанный промежуток времени.

    Документ могут не оформить по нескольким причинам:

  • возраст пациента более 15 лет, а терапия осуществляется в стационаре;
  • один из родителей пошел в отпуск за собственный счет;
  • мать либо отец оформили отпуск на момент получения больничного листа;
  • отпуск по беременности или родам.
  • Вышеуказанное заключение имеет вполне законные основания. В кодексе о труде указано, что ежегодный обязательный отпуск продлевается исключительно при нетрудоспособности самого трудящегося. С этим положением можно ознакомится в первой части ст. 124. Болезнь сына либо дочери или другого близкого человека не предусматривает самостоятельное продление ежегодного периода для отдыха.

    Хотя есть мнение, что его всё же можно продлить при болезни малыша. Компания должна для достижения этой цели закрепить специальное положение в так называемом локальном документе. Данное право предусматривает 124 статья кодекса (абзац 4. первая статья). Теперь мы смогли определить продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком.

    Некоторые работодатели вызывают своих подчиненных на предприятие, несмотря на оформленный больничный по уходу за собственным ребенком во время законного отпуска, и как в такой ситуации продлить свой отпуск? Этот случай указывает на очевидные нарушения кодекса от работодателя.

    При оформлении больничного листа для ухода за своим ребенком в период заслуженного отпуска доктор заполняет графу «Причина потери трудоспособности» в виде кода. Он представляет собой шифр причины оформления документа. Если им стал уход за ребенком, то записывается 09. Рядом с фразой «По уходу» специалист напишет возраст члена семьи, которому нужен уход, а также укажет родственный код, определяющий кто ухаживает за малышом. Для примера можно указать:

    • «38» — код мамы;
    • «39» — это папа;
    • «42» — другой близкий родственник или опекун.
    • Если одновременно болезнь поразила нескольких детей, то в соответствующие поля вписываются данные каждого из них. Если детей более двух, тогда без нового бланка не обойтись. Важно отметить, что выплачивать будет Фонд общественного страхования. Будет ли оплачиваться больничный листок для заботы о ребенке в период отпуска мы уже определили.

      Если справка оформлена не в отпуск, а при осуществлении сотрудником профессиональной деятельности, тогда она будет оплачиваться. На объем выплаты прямым образом влияет возраст детей:

      • если возраст до 7 лет, тогда деньги начисляются за всё время болезни;
      • если возраст входит в диапазон 7-15 лет, то денежные средства будут поступать на счет на протяжении 15 дней;
      • возраст более 15 лет предполагает, что оплачиваются только первые три дня лечения.
      • Можно проконсультироваться с доктором, он скажет продлевать ли отпуск, если больничный по уходу за ребенком оформлен на этот период. Еще несколько лет назад получить больничный лист было гораздо сложнее, чем сейчас. Это было связано с тем, что специалисты не хотели брать на себя ответственность, ведь в законодательстве четко указано, что оформляется лист только при острой разновидности болезни либо развитии хронической формы. В 2014 году произошли некоторые изменения, теперь не нужно в течение нескольких часов доказывать доктору необходимость больничного. Но вместе с этим появились определенные временные рамки, которые нельзя превышать:

        1. 1. Бюллетень на 90 дней выдается при заболевании ребенка дошкольного возраста. При этом болезнь должна входить в общий реестр от 2008 года.
        2. 2. Если заболевание не входит в этот реестр, тогда можно «поболеть» на треть меньше, то есть всего 60 дней. Ограничение возраста остается таким же.
        3. 3. Матери инвалида до 15 лет положен лист отсутствия трудоспособности на 120 дней каждый год.

        Получить справку работнику о нетрудоспособности на некоторое время в связи с присмотром за ребенком можно у лечащего врача, то есть у педиатра в больнице по месту прописки. Если лечением занимается специалист узкой сфера деятельности, тогда он заполняет справку. Проведение терапии в условиях стационара позволяет получить больничный лист от лечащего доктора данного отделения. Получить справку можно в таких заведениях:

      • поликлиника по регистрации;
      • детская больница при стационарном лечении;
      • частная клиника, если есть специальная лицензия, позволяющая выдавать больничные листы нетрудоспособности на фиксированный срок.

      Если лечение проходит в стационаре, тогда мама должна в течение всего времени быть рядом с ребенком. Данное требование распространяется и на дневной стационар.

      Лист можно забрать прямо в первый день посещения доктора. В этом случае на корешке талона необходимо оставить собственную подпись, чтобы перенести ответственность за сохранность документа на себя. Больничный следует предъявлять специалисту каждый раз для продления срока. При выписке лист о нетрудоспособности закрывается. Получить документ можно и в последний день. Лучше отдать предпочтение именно второму варианту, поскольку лист будет постоянно у врача в надежном месте. Нельзя забывать, что необходимо всегда придерживаться порядка выдачи листков.

      Для оформления больничного с ребенком во время отпуска при себе необходимо иметь:

      Бюллетень нетрудоспособности оформить не очень сложно, главное соблюдать вышеперечисленные рекомендации. Нам удалось узнать тонкости о больничном по уходу за ребенком, когда вы находитесь в отпуске, получили ответ на вопрос, который волновал многих мам: положены ли выплаты или нет. Бюллетень по уходу за малышом следует не только правильно оформить, но и соблюдать все условия, предписанные законодательством. Нельзя забывать про порядок выдачи листов, необходимые документы и факторы.

      krugompravo.ru