Формула для расчета пособия по уходу за ребенком

Пошаговый алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — формулы, правила, примеры

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.

При этом в некоторых случаях для определения выплаты берется МРОТ.

В статье дан пошаговый порядок расчета ежемесячной суммы на ребенка, приведены формулы и наглядные примеры для 2018 года.

Пошаговая инструкция

Чтобы рассчитать размер ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет, необходимо руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Выявить наличие исключаемых дней из него.
  • Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за период.
  • Шаг 4. Установить размер среднедневного заработка для пособи.я
  • Шаг 5. Сравнить его с минимальным значением.
  • Шаг 6. Провести сравнение с максимальным размером дневного заработка.
  • Шаг 7. Если дневной размер по доходам больше минимального и меньше максимального, то проводится расчет ежемесячной выплаты. Если он меньше минимального, то платится 40% от МРОТ, если больше максимального — назначается предельно допустимая сумма выплаты.
  • Расчетный период и исключаемые дни

    Для расчета среднего заработка используются два календарных года, предшествующих году, в котором наступил декретный отпуск.

    Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.

    Из расчетного периода исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности по заболеванию;
  • временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.
  • Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.

    Например, при расчете в 2018 году, если сотрудник в 2016 -2017 годах находился в декрете по уходу за ребенком, можно брать периоды для расчета 2014-2015 годы.

    Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:

  • Такой расчет не приведет к снижению пособия.
  • Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.
  • Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.

    Какие доходы учитываются, а какие нет?

    В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы. Такими доходами являются:

  • зарплата;
  • стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
  • суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
  • В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.

    Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:

  • Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).
  • Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.

    Расчет среднего заработка

    Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель. Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.

    Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.

    Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.

    Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.

    В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.

    Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно.

    Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.

    Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.

    Формула для расчета среднедневного заработка:

  • СрДЗ — среднедневной заработок;
  • СрЗ – совокупный заработок за период;
  • Дк – календарные дни за этот период;
  • Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.
  • Сравнение с минимальным и максимальным значением

    Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным.

    Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2018 года это 311,97.

    Максимальный определяется по предельным базам: для 2018 года (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

    По результатам сравнения делаются следующие выводы:

  • Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального, то размер пособия составит 40% от МРОТ.
  • Если оказывается больше максимального, то платится наибольшее пособие (на 2018 год 24536,57 руб).
  • Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным, то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.
  • к оглавлению ^

    Формула для определения декретных

    Чтобы рассчитать размер ежемесячной выплаты на ребенка до достижения им 1.5 лет, нужно воспользоваться следующей формулой:

  • Где Рп – размер пособия,
  • СрДЗ – среднедневной заработок;
  • 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
  • 40% — коэффициент.
  • Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2018 году минимальная сумма установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей

    Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2018 года

    Сотрудница Иванова М. И. работает на ткацкой фабрике с о 2 апреля 1913 года. Она пишет заявление отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой причитающегося ей пособия с 1 марта 2018 года. Ее оклад составляет 22 300 рублей.

    В 2016 году сотрудница находилась на больничном с 3 марта по 13 марта (10 календарных дней). Исходя из этого, сумма заработка, на которую ей начислялись взносы, в марте месяце составила 14 866,66.

    Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2016 г.

    Рассчитаем суммарный доход за 2 года, входящий в базу для расчета пособия = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Исключили один неполный месяц, прибавив фактически начисленную заработную плату, не включив при этом больничный).

    Рассчитаем среднедневной заработок. 2016 год – високосный, поэтому в 2016-2017 году насчитывается 731 календарный день. Исключаем период временной нетрудоспособности (10 календарных дней), получаем 721 день.

    Дневной заработок = 527 766, 66 / (731-10) = 731, 99.

    Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.

    Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:

    Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.

    В каких случаях начисляется из МРОТ?

    Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

  • Если в предшествующие два года у работника не было заработка.
  • Если фактический средний заработок ниже МРОТ.
  • В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

    СрДЗ = МРОТ * 24 : 730

    При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц. К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.

    Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

    Пример, если стаж меньше 6 месяцев

    Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

    Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.

    1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

    Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

    Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

    Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

    9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

    В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

    Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

    Пособие = 9489 * 40% = 3795.

    Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

    Пример при низких доходах

    Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

    В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

    9489*40%= 3795 рублей.

    Как правильно считать пособие до 1.5 лет — правила и алгоритм расчета в видео:

    Законодательство гарантирует работнику выплату пособия не ниже, чем 40% от установленного законом МРОТ на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году этот размер немногим больше, чем установленный минимальный размер пособий для безработных граждан.

    Размер пособия зависит от заработка, но ограничен предельными величинами, стажем или отработанным временем в предшествующие периоды.

    rabotnika.ru

    Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Родители ребенка имеют право получать на ребенка ежемесячное пособие до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Получать выплаты может любой из родителей ребенка (опекунов, усыновителей). Для этого следует подать необходимые документы по месту своей работы. Если родители не имеют официального места работы, пособие они все равно могут получать, но в минимальном размере.

    Размеры выплат безработным можно посмотреть в этой статье.

    Размеры пособия законодательного ограничиваются, выплата не может быть меньше минимальной и больше максимальной. С 1 февраля 2016 года действуют следующие значения:

  • минимальное на 1-го ребенка — 2908,62 руб.;
  • максимальное на 1-го ребенка — 21554,82 руб.;
  • минимальное на 2-го ребенка — 5817,24 руб.
  • Если родитель, оформляющий получение ежемесячного пособия на ребенка работает, то необходимо обратиться к своему работодателю со следующими документами:

  • заявление — скачать образец;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка от второго родителя о неполучении данного вида пособия — скачать образец.
  • Предлагаем полезное видео, которое расскажет, какие документы нужны для оформления пособия в различных случаях:

    На основании этих документов работодатель производит расчет.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:

    Пособие = Средний месячный заработок * 40%

    При этом средний месячный заработок рассчитывается по такой формуле:

    Ср.мес.зар. = Доходы за расчетный период / (730 (или 731) — исключаемые периоды) * 30,4

    Расчетный период — это 2 календарных года, которые идут перед тем годом, в котором родился ребенок.

    Ребенок родился 10 февраля 2016 года, расчетный период — с 01.01.2014 по 31.12.2015. Дни 2016 года в этот период не включаются.

    730 или 731 в формуле — это количество календарных дней за 2 расчетных года.

    Из расчетного периода следует исключить:

  • больничные;
  • декретный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
  • периоды, когда с зарплаты работника не производятся страховые отчисления.
  • Дни исключаемых периодов отнимаются от 730 (731).

    Если работница в расчетных годах находилась в декрете или отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то она имеет право поменять один или оба расчетных года на года, идущие перед первым декретом. Для этого нужно написать заявление работодателю.

    Рассчитывая суммарный заработок, необходимо включать в него все выплаты работника в течение расчетного периода, с которых выполнялись отчисления в ФСС. Выплаты, с которых не платились взносы на обязательное социальное страхование, не учитываются.

    Если работник в расчетных годах работал у других работодателей, то доходы, полученные там, также можно учесть. Для этого следует обратиться по месту предыдущей работы за справкой о доходах.

    Российским законодательством установлена предельная база для начисления пособия по уходу за ребенком. То есть для расчета можно взять доходы работника, не превышающие установленную предельную базу. В 2014 году она составляла 624 000 руб., в 2015 — 670 000 руб., в 2016 — 723 000 руб.

    Таким образом, расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сводится к следующим шагам:

  • определение расчетного периода;
  • расчет количества фактически отработанных календарных дней в этом периоде;
  • расчет суммарного заработка за 2 года;
  • расчет среднего месячного заработка;
  • исчисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Пособие также можно рассчитать в онлайн калькуляторе бесплатно!

    1. Расчетный период — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года;
    2. в 2014-2015 годах 730 календарных дней, дни исключаемых периодов — 20 (временная нетрудоспособность), итого фактически отработанных дней в расчетном периоде — 730-20=710;
    3. суммарный заработок складывается из доходов за 2 года. В 2014 года доходы в 800 000 превысили предельную базу для начисления пособия (624 000), поэтому для расчета будет использована величина 624 000 руб. В 2015 году превышения не было. Заработок за расчетный период = 624 000 + 500 000 = 1 124 000.
    4. средний месячный заработок = 1 124 000 / 710 * 30,4 = 48126,2 руб.
    5. пособие = 48126,2 * 40% = 9625,23 руб.
    6. Если доходы слишком малы, то выплачивается минимальное пособие по уходу за ребенком, установленное на текущий год.

      Выплата пособия начинается с того момента, как оформлен отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в декретном отпуске и получает пособие по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия начинается после того, как закончится декрет.

      rabotniks.ru

      Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с формулами и наглядными примерами

      Мать или отец новорожденного ребенка обладает правом оформления отпуска до 3 лет. При этом выплата начисляется только одному из родителей.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо оформить до достижения крохой возраста 2 лет. В противном случае в начислении денежных сумм может быть отказано. Начисляются выплаты за все прошедшие месяцы вне зависимости от того, когда было оформлено пособие.

      Пошаговый алгоритм вычисления

      Чтобы рассчитать пособие, положенное на ребенка до 1.5 лет, нужно выполнить следующие действия:

      Шаг 1. Выбрать период для расчета. Это 2 календарных года, перед годом оформления отпуска на ребенка.

      Шаг 2. Посчитать средний заработок за 1 день. Формула для расчета приведена ниже.

      Шаг 3. Сравнить показатель из шага 2 с минимальным и максимальным пособием.

      Шаг 4. Рассчитать сумму выплаты до 1. 5 лет.

      Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вправе продолжить осуществление своей трудовой деятельности в любой момент времени. В случае, если женщина выходит на полный рабочий день, начисление ежемесячного пособия приостанавливается.

      Если сотрудница работает на 0.5 ставки или на протяжении неполного рабочего дня, выплата материальной помощи осуществляется по прежней технологии.

      Для получения ежемесячного пособия он будет должен подготовить пакет документов, основным из которых является справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске данного вида и пособие ей не начисляется.

      Так же в бумаге должна присутствовать информация о том, за сколько месяцев мать уже получила деньги.

      Порядок расчета и начисления ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в связи с уходом за ним регламентируется действующим Законодательством РФ. Для определения размера пособия принято пользоваться специальной формулой.

      Пособие до 1.5 лет = СЗ х 30.4 х 0.4

    7. СЗ — размер средней фиксированной заработной платы сотрудника за день, получаемой на протяжении последних 2 лет работы;
    8. 30.4 — средний показатель количества дней в месяце в каждом году (365/12);
    9. 0.4 — 40% от среднего размера заработной платы.
    10. Средний заработок за день

      Для определения суммы пособия нужно знать размер среднедвного заработка. Как рассчитать данный показатель для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

    11. Д1 и Д2 — годовые доходы, в которые включаются все начисления по оплате труда;
    12. 731 — число дней в двух годах, для 2018 года нужно брать 731, так как расчетные года — 2016 и 2017.
    13. ИД — дни, которые исключают из расчетного периода (больничные, прошлый декрет).
    14. Помимо этого, размер ежемесячных выплат меняется в том случае, если меняется минимальный установленный порог пособий.

      Сравнение с минимальным размером

      Минимальная сумма, меньше которой не должна начисляться выплата на ребенка, не достигшего возраста 1.5 лет, устанавливается Законодательством РФ.

      Ежегодно проводится индексация, в ходе которой определяется фиксированный размер выплат для неработающих граждан.

      На 2017 год минимальный размер пособия на первого ребенка составил 3065.69 р, на второго — 6131.37. С 1 февраля 2018 года эти суммы возрастут до 3142,33 и 6284,65 руб.

      При расчете сравнению подлежит дневной заработок (СЗ). Его сначала нужно рассчитать по формуле, указанной выше, то есть по фактических доходам. После чего его сравнивают с дневным показателем, вычисленным из МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ = 9489 руб. Значит, сравнение нужно производить с 9489*24мес./730 = 311,97 руб.

      Если фактических заработок меньше, чем из МРОТ, то платить нужно минимальное пособие, равное 40% от МРОТ = 3795,60 руб.

      Установление максимального ограничения

      Помимо минимальной суммы выплаты, государством устанавливается максимальный размер пособий. Согласно правилам, пособие за полный месяц не может превышать результата деления суммы максимальных годовых баз формирования взносов в ФСС на 730.

      При расчете пособия в 2018 году нужно брать показателя для 2016 и 2017: 718 тыс.р. и 755 тыс.р.. Исходя из этого, максимально допустимая выплата на ребенка в 2018 году равна 24536,57 р. ежемесячно.

      Если окажется больше, то берется для расчета пособия максимально возможное.

      Примеры для 2018 года

      Для того чтобы понять, как правильно рассчитывать пособие до 1.5 лет ребенка в различных ситуациях, предлагаем несколько наглядных примеров.

      Если доход женщины больше допустимого

      С 5 октября 2017 года по 15 января 2018 года сотрудница находилась в отпуске декретного вида.

      С 16 января она подала документы на оформление отпуска по уходу за ребенком, в связи с которым ей стали начисляться ежемесячные выплаты.

      Для этого работница предварительно подготовила ряд документов и предоставила их в отдел бухгалтерии компании.

      Далее сотрудниками данного подразделения были произведены все необходимые расчеты, в ходе которых они определили ежемесячную сумму пособия для сотрудницы.

      За 2016 год средний заработок женщины составит 700 тыс.р., за 2017 — 710 тыс.р..

      За эти 2 года она отработала 650 дней, 81 день — больничных.

      СЗ = (700000 + 710000) / (731 — 81) = 2169,23.

      Сравнение c минимальным заработком: 2169,23 > 311,97.

      Сравнение с максимальным: 2169,23 > 2017,81. Значит дальнейший расчет пособия будет проводиться из допустимого значения.

      Пособие = 2017,81 x 30.4 x 0.4 = 24536,57 руб..

      Когда нет превышения

      Расчетные года — 2016 и 2017.

      Средняя сумма, которую получала мать за работу в дневное время на протяжении последних 2 лет составила 1700.

      Пособие = 1700 х 30.4 х 0.4 = 20672.

      Полученная в ходе вычислений величина не превышает установленную максимальную сумму — 23089.03, поэтому на счет матери до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет каждый месяц будет начисляться 20672.

      Особенностью пособия является то, что в первый и последний месяц его выплаты — когда ребенку исполняется полтора года, на счет одного из родителей приходит сумма, положенная к начислению за фактическое количество дней, на которые приходился уход за малышом в этих месяцах.

      В таких неполных месяцах расчет нужно проводить отдельно.

      Чтобы рассчитать выплату, можно использовать такую формулу.

      Пособие за неполный месяц = Месячное пособие * Дни нахождения в отпуске / Календарное число дней месяца.

      Ежемесячное пособие женщины 20672 руб. Отпуск оформляется с 18.03.2018. Значит в марте 2018 количество дней пребывания в ходе за ребенком составит 14.

      Пособие за март = 20672 * 14 / 31 = 9335,74.

      Мать ребенка не была официально трудоустроена и получала минимальное пособие — 3142,33. Малышу исполнилось полтора года 19 числа апреля. В этом случае сумма выплаты, положенная к начислению за последний месяц, рассчитывается следующим образом.

      Пособие за апрель = 3142,33 * 19 / 30 = 1990,1.

      Подробнее о том, как рассчитать выплату по уходу до 1.5 лет за неполный месяц, читайте здесь.

      Если она считается безработной, для получения ежемесячной денежной суммы ей необходимо посетить территориальное отделение соцзащиты. Как получают выплату неработающие?

      В случае если родитель, желающий оформить пособие, официально трудоустроен, ему нужно обратиться в отдел кадров. При этом нужно подготовить пакет документов. Как оформляют выплату трудоустроенные?

      В обязательном порядке для получения пособия нужно предоставить следующие бумаги:

    15. соответствующее заявление;
    16. свидетельство о рождении ребенка — ксерокопия и оригинал;
    17. справка от второго родителя, подтверждающая факт неполучения пособия.
    18. Список документов может дополняться в зависимости от конкретных ситуаций. К примеру, от учащихся граждан потребуется справка о невыплате пособия в ВУЗе.

      Срок начисления материальной помощи так же зависит от места ее оформления. Работающие граждане получают первые начисления не позднее, чем через 10 дней после предоставления необходимых документов. Неработающие родители чаще всего получают пособие в течение месяца. О сроках и порядке выплаты читайте здесь.

      Пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывается непосредственно в момент выхода в отпуск. Перерасчет возможен только в случае возврата на работу и последующего нового оформления декрета. Расчет для работающих проводится по фактическому заработку за 2 года. К выплате за полный месяц полагается 40 процентов от среднемесячной зарплаты, при условии, что она находится в допустимых пределах, регулируемых законодательством РФ.

      Обсуждение: 4 комментария

      Подскажите, пожалуйста, как должен рассчитываться размер пособия, если я в отпуске по уходу за двойняшками. Увеличивается ли в данном случае длительность отпуска?

      Максимальная продолжительность отпуска по уходу — до 3 лет, не важно один ребенок или двойняшки.

      Увеличивается только больничный по беременности, он сразу оформляется на 194 дня, а не на 140.

      Пособия рассчитывается на каждого ребенка по стандартным правилам — 40% от среднего заработка за последние 2 года. При этом общий размер пособия на двух детей не должен превышать вашего полного среднего заработка за месяц.

      Подскажите, а если я не работаю и не работала никогда, могу получить пособие? И если Да, то какие документы нужны — трудовой нет и не было…

      Можете в соцзащите. Список документов уточните в местном отделении. Точно нужно заявление, копия свидетельства на ребенка, справка от отца, что он не получает данное пособие, копия паспорта

      azbukaprav.com

      Калькулятор пособия по уходу за ребёнком по 1,5 лет

      Согласно российскому закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается исключительно получателю, который ушёл в отпуск, цель которого — уход за этим ребёнком до 1.5 лет. Следовательно, это лицо прерывает свою работу по профессии, при его выходе на работу пособие перестаёт начисляться. Также начисление прекращается в месяце, который следует за тем, в котором ребёнку исполнилось полтора года. Рассчитать размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет можно в онлайн калькуляторе. Его форма представлена ниже.

      Калькулятор простой, достаточно заполнить 3 поля для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      Как рассчитать пособие до 1.5 лет в калькуляторе

      Три поля онлайн калькулятора подлежат заполнению:

      • общий заработок за первый расчетный год;
      • общий заработок за второй расчетный год;
      • количество дней, которые можно исключить из расчетного периода.
      • Указанные показатели позволят рассчитать пособие по уходу за ребенком. Главное — правильно заполнить поля.

        Не указывайте в верхних поля онлайн калькулятора годовой заработок по годам более предельной базы, установленной законодательством:

        Исключите из расчета дни, которые пришлись на больничные, декрет, отпуск до 1.5 лет с предыдущим ребенком. Суммарное значение дней следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора.

        Получателем пособия на ребенка до 1.5 лет может быть как мать, так равным образом и любой иной родственник, в том числе отец, бабушка либо дедушка. Также право на получение ежемесячного пособия есть у опекуна, не являющегося родственником. Устанавливается, что его может получить лишь одно лицо, которое должно в оплачиваемый промежуток непосредственно ухаживать за ребёнком до достижения им возрастом полутора лет.

        Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам в 2017 году — воспользуйтесь таким онлайн калькулятором.

        Также вы можете рассчитать дату ухода в декрет — калькулятор.

        Правила расчета в 2017 году

        Чтобы рассчитать величину пособия до 1.5 лет, имеет смысл разделить всех потенциальных получателей на две общие категории:

      • работающие, что подразумевает, что за них в Фонд социального страхования перечисляются страховые взносы;
      • неработающие, обязательное социальное страхование которых не осуществляется.
      • Для этих категорий действуют разные правила вычисления выплаты в связи с уходом за ребенком до 1.5 лет.

        Другим правилом установлено, что это пособие не изменяется в Новом году. Если получателю была произведена его калькуляция в 2016 году, то в 2017 перерасчёт не требуется. Он сможет и дальше получать средства в размере, установленном ранее до достижения его ребёнком установленного возраста 1.5 года. Однако предусмотрены два исключения:

      • Получатель, который в предыдущем (к примеру, 2016) году работал хотя бы краткое время, и ему была выплачена, по крайней мере, одна месячная зарплата имеет право в наступившем году также устроиться на работу и далее уйти с неё и попросить перерасчёт. В этом случае величина заработка становится иной, равно как и расчётный период, что позволит в результате увеличить сумму за счёт роста среднемесячного заработка за два последних календарных года. В дальнейшем получатель сохраняет право оставаться в отпуске, пока ребёнку не исполнится 3 года.
      • При получении пособия минимальной величины по уходу его перерасчёт производится автоматически.
      • В соответствии с правилами расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет требуется установить средний заработок получателя за два предыдущих года. В частности, если у получателя возникло право на данное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, определяют, каким был его заработок за 2015 и 2016 год. Установлено, что если получатель — мать ребёнка, и в течение одного или обоих этих лет она пребывала в декретном отпуске, допускается замена этих календарных годов предшествующими им, если это приведёт к росту размера ежемесячного пособия.

        Формулы для расчета пособия

        Для категории, которая включает граждан, трудоустроенных на предприятии, ежемесячно перечисляющем платежи в фонд социального страхования, пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывается в размере 40% от величины среднемесячной зарплаты, вычисленной для двух последних лет перед началом начисления самого пособия.

        Точная формула выглядит так:

      • ПМ означает величину ежемесячного пособия по уходу на протяжении полутора лет;
      • СДЗ — средний заработок за день, рассчитанный для получателя с учётом его ставок за два предшествующих календарных года;
      • 30,4 — среднегодовое количество дней в абстрактном месяце;
      • 0,4 — коэффициент, отражающий ставку в 40% от ранее получаемой зарплаты.

      Данная формула заложена для расчета в онлайн калькулятор.

      При этом установлено, что максимальный годовой доход, с которого поступают отчисления, имеет предел, в 2015 — это 670 т.р., 2016 — 718 т.р., в2017 году он определён на уровне 755 тысяч рублей. Все прочие средства страховыми взносами не облагаются.

      В полях калькулятора для указания дохода не вносите суммы превышающие предельные базы во избежание искажения результата.

      Для категории, куда входят граждане, за которых взносы в Фонды социального страхования не вносились, пособие по уходу за ребенком составляет 40% от минимального размера оплаты труда. С июля текущего года он равен 7800 рублям. В действительности, как будет указано ниже, такая формула может для них не действовать

      Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком

      В 2017 году были заново определены обе крайние величины ежемесячной выплаты до 1.5 лет, как наименьшая возможная, так и наибольшая допустимая. Они рассчитаны:

    19. минимальная — на лиц, относимых к категориям безработных и неработающих либо работников, у которых величина официальной заработной платы крайне мала;
    20. максимальная — на лиц, имеющих официальное трудоустройство, заработная плата которых в течение года превышает размер страховой базы, для них предусмотрен максимальный размер пособия.
    21. Начиная с 1 февраля 2017 года наименьшая сумма, которая может быть выплачена получателю для ухода за малышом, составляет:

    22. 3065 рублей 69 копеек, если пособие предназначено первому ребёнку в семье;
    23. 6131 рубль 37 копеек, если пособие предназначено любым детям, начиная со второго, далее сумма не увеличивается.
    24. Такую минимальную ежемесячную выплату до 1.5 лет получают безработные. Расчет можно не проводить в онлайн калькуляторе, если выплата минимальна.

      Работающие менее полугода и с низким доходом (двухгодичный доход меньше 24*МРОТ) получают 40% от МРОТ (2310 руб.)

      Платить пособие по уходу за ребенком ниже минимальной или более максимальной работодатель не имеет права.

      Максимальная выплата рассчитывается, исходя из наибольшего размера учитываемого дневного заработка, который в 2017 году составляет 1907 рублей 37 копеек.

      Если калькулятор рассчитал ваше пособие по уходу до 1.5 лет выше максимального 23120,66 руб. за полный месяц, то к выплате положена максимальная величина.

      Пример определения пособия на ребенка до 1.5 лет

      Мать, которая оставалась на предыдущем месте работы в течение трех лет, и 11 января 2017 отправившаяся в отпуск по данному основанию. Расчёт для неё производится на основе заработной платы за 2015 и 2016 годы, составившие равные суммы в 700 тысяч рублей, а на больничный она не выходила. В этом случае стоит вспомнить о предельной базе для 2015 года, составлявшей тогда 670 тысяч рублей, что означает, что с оставшихся 30 тысяч страховые взносы в 2015 году не взимались. Также нужно иметь в виду, что общее число дней в двух годах — 731, так как 2016 — високосный.

      Таким образом, величина пособия составит:

      (67000+700000)/731*30,4*0,4=22789 рублей 66 копеек.

      Рассчитаем ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

      Калькулятор провел аналогичный расчет.

      Как рассчитать по МРОТ

      Сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет считается по МРОТ, если таким образом оно получается выше, нежели предусмотренный минимальный размер выплат.

      В частности, сумма 3065 рублей, которая полагается к выплате на первого ребёнка, уступает 40% от увеличенного МРОТ (которые составляют 3120 рублей), поэтому вместо неё с 1 июля 2017 выплачивается МРОТ, как и указано в формуле для лиц, не плативших взносов в ФСС. До этой даты МРОТ составлял 7500 рублей, 40% от этого показателя (3000 рублей) уступали 3065 рублей, установленных с 1 февраля, поэтому расчёт происходил не по МРОТ.

      В то же время сумма, которая полагается на второго и последующих детей, существенно превосходит этот процент от МРОТ, поэтому лицам, ухаживающим за вторым и любым следующим ребёнком до 1,5 лет, выплачивается именно 6131 рубль, для них формула 40% от МРОТ не действует.

      Правила расчета декретных выплат

      Российское законодательство предоставляет женщинам в положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до трех лет, определенные льготы.

      Им положено освобождение от работы с правом сохранения места.

      Все эти моменты регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      На самом деле это два совершенно разных вида отпуска.

      По беременности и родам

      Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчетной даты завершения беременности, его длительность 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после, но если даже разрешение от бремени произойдет несколько раньше или позже рассчитанной даты, его продолжительность не будет меняться.

      140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.

      В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка. Часть после рождения будет составлять 110 дней.

      Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается, и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок.

      Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально, 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка.

      Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

      По уходу за ребенком

      Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после завершения больничного листа по БиР.

      Можно условно разделить его на две части:

    25. уход за ребенком до момента исполнения ему полутора лет;
    26. уход за ребенком до исполнения ему трех лет.
    27. Вся разница между ними состоит в том, что первый подлежит оплате, а второй нет.

      Отпуск по уходу за детьми могут брать не только женщины, его обязаны предоставить любому члену семьи, который будет ухаживать за младенцем (папа, бабушка, дедушка и т.д.).

      Завершается отпуск по уходу за ребенком в день, предшествующий дню рождения ребенка, когда ему исполнится три года. Этот вид отпуска может делиться на части между членами семьи.

      Законодательное регулирование

      Оба отпуска регламентируются Трудовым Кодексом РФ:

      • ст. 255 регламентирует больничный по беременности и родам;
      • ст. 256 декретные отпуска по осуществлению ухода за детьми.
      • Здесь определены основные их понятия и длительность. А также закрепляется право работника на сохранение за ним его должности на весь период отсутствия.

        Оба отпуска предоставляются лишь по желанию работника, работодатель не вправе отправить в декретный отпуск без согласия.

        Порядок расчета выплат по БиР

        На весь срок декретного по беременности и родам беременной выписывают листок нетрудоспособности с указанием периода и количества дней.

        Как и все больничные он подлежит оплате, но имеются и некоторые отличия:

      • этот лист нетрудоспособности подлежит оплате в 100% размере не зависимо от того, какой страховой стаж имеет женщина;
      • сумма по данному больничному не облагается подоходным налогом.
      • На получение этого вида выплат могут претендовать следующие категории беременных женщин:

      • официально трудоустроенные;
      • признанные безработными в связи с ликвидацией организации, но не позднее чем через год;
      • находящиеся на военной службе по контракту;
      • проходящие обучение на очной форме;
      • усыновившие ребенка, при условии, что они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.
      • Всем прочим категориям больничный по БиР не оплачивается. Поэтому забеременев, многие женщины стремятся устроиться на работу, чтобы получить хотя бы минимальный размер данного пособия.

        Минимальная сумма пособия законодательно устанавливается каждый год или чаще, в зависимости от изменения МРОТа. Выплаченное пособие не может быть меньше этого минимального размера при условии, что женщина работает на полную ставку, в противном случае оно рассчитывается пропорционально. Это правило применимо только в случае, когда женщине производится доплата до минимальной, во всех прочих случаях оплачивается столько, сколько рассчитано, независимо от величины ставки.

        Минимальная ставка в 2017 году составляет 34520,55 рублей.

        Для расчета больничного по беременности берется заработная плата за предшествующие два календарных года. То есть если даже женщина уйдет в декрет в декабре 2017 года, для расчета больничного будут взяты 2016 и 2015 года.

        Формула расчета суммы пособия:

        Если женщина работает, то больничный ей оплачивает работодатель. Но поскольку все равно его выплата происходит за счет страховых отчислений, соцстрах возмещает работодателю всю уплаченную сумму.

        Больничный выплачивается сразу за весь период в дату следующей зарплаты, после представления листка работодателю.

        Если больничный выплачивает соцстрах, то его выплата должна быть совершена не позднее, чем 26 числа следующего месяца.

        Если женщина трудоустроена больше чем у одного работодателя она имеет право на получение нескольких листков нетрудоспособности при условии, что она трудилась у них же в расчетный период, то есть в предшествующие два календарных года. В противном случае, она может взять с этих мест справку о заработке, и написать заявление, чтобы его включили в расчет больничного по основному месту трудоустройства.

        Помимо минимального размера, пособие по БиР ограничено также верхней планкой, которая также устанавливается ежегодно. В 2017 году она составляет 248164,38 рубля.

        Эти суммы установлены для отпуска продолжительностью 140 дней, в случае если их будет больше, оплата увеличивается пропорционально количеству дней.

        Правила вычисления суммы денежных выплат за отпуск по уходу за ребенком

        Пособие по уходу за детьми имеет право получить не только мать, а также любой другой из членов семьи, который будет ухаживать за новорожденным.

        Рассчитывается оно так же, как в предыдущем случае, с небольшой разницей:

      • выплачивается не полностью, а в размере 40% от полученной суммы;
      • рассчитывается помесячно.
      • Выплаты начинаются с месяца, который следует за тем, на который пришлось начало отпуска по уходу за ребенком, и данное пособие подлежит оплате каждый месяц, до дня исполнения ребенку полутора лет.

        Для того, чтобы получить пособие необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя следующие документы:

      • заявление на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;
      • справка о том, что второй родитель не будет получать это пособие;
      • сведения о зарплате с прошлых мест работы, если это необходимо.
      • В отличие от пособия по больничному этот вид выплат можно получать только по одному из мест работы, даже если получатель занят в нескольких местах в течение длительного времени. И законодательство не предусматривает, что в этом случае полученный доход можно включить в расчет.

        Как и выплаты по больничным, пособие по уходу за ребенком имеет минимальный размер, он зависит от того, сколько детей в семье:

      • на первого ребенка минимальная сумма составит: 2908,62 рубля;
      • на второго и всех следующих – 5817,24 рубля.
      • Замена расчетного периода

        При расчете пособия из него убираются дни и суммы:

      • нахождения работника на обычном больничном;
      • нахождения женщины на больничном по БиР;
      • все периоды отсутствия на рабочем месте, которые не оплачивались, либо оплата производилась без перечисления страховых взносов.
      • Но законодательство предоставляет право заменить один расчетный период на другой при условии, что в этом случае сумма начислений увеличится. Это особенно актуально для женщин, уходящих из одного декретного отпуска в другой.

        Согласно законодательству она будет иметь право взять для расчета обоих отпусков годы, когда она работала и получала заработную плату.

        Если один из видов декретного отпуска переходит из одного года в другой, то перерасчет по периодам не производится. То есть, если женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то расчетной базой на все полтора года будут 2016 и 2015 года. Если дополнительный больничный также переходит на второй год, то он все равно рассчитывается, как и основной.

        Например, 140 дней больничного начались в августе 2016 года, а закончились в январе 2017 года, затем женщина получила 16 дополнительных дней. Для этих дополнительных дней все равно будет взята база 2015 и 2014 годов, поскольку они считаются продолжением основного листка нетрудоспособности.

        Женщина, беременна одним ребенком, уходит в на больничный в марте 2017 года, заявление на изменение расчетных периодов она не подавала.

        Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

      • доход в 2016 году = 230 000 рублей;
      • доход в 2015 году = 205 000 рублей;
      • количество дней в данных годах = 731 день;
      • количество дней больничного = 140 дней.
      • Дополнительная информация: в расчетном периоде женщина была на обычном больничном в течение 12 дней, и сумма больничного составила 8400 рублей.

      • Поскольку имело место нахождение на больничном, то исключаем эти дни из расчета:
        • 731-12 = 719 дней;
        • 230 000 + 205 000 – 8400 = 426 600 рублей.
        • Рассчитываем суммы пособия БиР:

    426 600/719*140= 83065 рублей.

  • Расчет пособия по уходу:

    Те же данные, но доход женщины составил:

    При этом она работает на полную ставку и была трудоустроена в расчетный период.

  • Рассчитываем данные для формулы:
    • Количество дней: 731-12=719;
    • Доход: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166600 рублей.
    • Рассчитываем сумму пособия: 166 600/718*140=32439 рублей.

      Поскольку при расчете сумма подучилась меньше минимальной, женщине будет выплачено пособие в размере 34520,55 рублей.

    • Пособие по уходу за ребенком: 166 600/719*30,4*40%=2817,6

      Поскольку размер ежемесячного пособия также получился меньше, то и в этом случае будет выплачиваться минимальная сумма – 2908,62.

    • Правила расчета размера данного пособия рассмотрены в следующем видеосюжете:

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      posobie-help.ru