Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком сколько

Выплаты по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами I группы с детства

К детям-инвалидам, а также инвалидам I группы, больных с детства относятся граждане, которые по состоянию своего здоровья не имеют возможности работать и в полной мере заботиться о себе и поэтому нуждаются в том, кто возьмет заботу о них на себя.

Для лиц, которые заботятся о менее социально защищенных гражданах, наше государство предусмотрело меры поддержки в виде денежной выплаты за выполняемый уход – ежемесячные выплаты, компенсирующие возможный доход от иной деятельности или пособие по безработице.

Кому положена ежемесячная выплата?

В соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ежемесячная выплата назначается и выплачивается неработающему гражданину в качестве компенсации за заботу о несовершеннолетнем ребенке-инвалиде или взрослом-инвалиде I группы, больным с детства.

Обязательные условия назначения ежемесячной выплаты по уходу:

  1. гражданин, осуществляющих уход, не должен работать, но в то же время быть трудоспособным;
  2. также он не должен получать какую-либо пенсию или пособие по безработице.
  3. Такими лицами могут быть родитель (усыновитель), опекун (попечитель) или иное лицо, получившее разрешение на уход за инвалидом от его законных представителей или его самого.

    То есть, выплата может быть назначена любому гражданину, независимо от фактов совместного проживания с нетрудоспособным человеком и родственных связей между ними.

    Размер ежемесячных выплат по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

    Выплата по уходу начисляется одному гражданину по отношению к каждому нетрудоспособному лицу (ребенку-инвалиду или взрослому инвалиду I группы с детства) за весь период заботы о нем. Размер таких выплат устанавливается Правительством РФ и в 2018 году составляет:

  4. 5500 рублей для родителя (усыновителя) или опекуна (попечителя);
  5. 1200 рублей для других лиц, занятых по уходу за инвалидом.
  6. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, с трудными климатическими условиями, которые требуют повышенных материальных и физических затрат от населения, установленная сумма пособия по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами I группы с детства, увеличивается на определенный коэффициент, соответствующий для данного района. Данный коэффициент применяется при вычислении размеров пенсий в данных местностях.

    Как получить выплаты лицам, осуществляющим уход

    Если выполняются все необходимые условия, то гражданину может быть назначен данный вид компенсации. Чтобы получать помощь лицу, осуществляющему уход, после возникновения права на выплату следует обратиться в территориальный уполномоченный орган, который осуществляет выплату пенсии по инвалидности тому, за которым необходим присмотр, по месту его жительства:

  7. орган Пенсионного фонда России (ПФР);
  8. районный многофункциональный центр (МФЦ).
  9. В день обращения для назначения выплат следует предоставить требуемый пакет документов.

    Назначение выплат на ребенка-инвалида и инвалидов 1 группы с детства

    Ежемесячные выплаты по уходу могут назначаться только после возникновения на нее право (т.е. после прекращения рабочей деятельности гражданином и при начале ухода за нетрудоспособным).

    Для того чтобы оформить выплату по уходу, существует соответствующих список необходимых документов, подтверждающих право и возможность на получение помощи. После того, как все документы будут собраны и представлены в соответствующий орган, осуществляется назначение и последующая выплата денежных средств.

    Перечень документов для оформления выплат

    Для оформления выплат требуется представить следующий комплект документов:

  10. заявление лица, осуществляющего уход и от законного представителя ребенка-инвалида, в случае если он не достиг 18 лет, или заявление от инвалида, больного с детства I группы о согласии на осуществление ухода человеком, на которого оформляется помощь;
  11. подтверждающий документ о том, гражданину, который осуществляет уход, пенсия не назначалась (такая справка выдается органами ПФР по месту жительства);
  12. документ о том, что гражданину, осуществляющему уход, не назначалось пособие по безработице (справку можно получить в органах службы занятости по месту жительства ухаживающего);
  13. медицинское заключение о том, что нетрудоспособный является инвалидом I группы или выписку из акта освидетельствования больного человека. Выписку из акта освидетельствования федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы направляет в орган, который выплачивает пенсии;
  14. документ, подтверждающий личность и трудовые книжки гражданина, осуществляющего уход, и нетрудоспособного инвалида, за которым ухаживают;
  15. если лицо, осуществляющее уход учиться на очной форме обучения потребуется справка из образовательного учреждения;
  16. если уходом будет заниматься обучающийся гражданин, достигший 14 лет, в свободное от учебы время, то на это требуется письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.
  17. Если перечисленные документы имеются в пенсионном деле лица, за которым осуществляется уход, их представлять не требуется.

    В том случае, если несовершеннолетний инвалид или инвалид с детства получает пенсию по линии ПФР и одновременно силового ведомства, ухаживающее лицо имеет право обратиться за выплатой в любое из этих учреждений. При этом понадобится справка, который выдает одно данных органов, о том, что данная выплата по уходу не назначалась другим органом.

    Например, если Вы обращаетесь за пособием в ПФР, то такую справку нужно получить в силовом ведомстве, выплачивающем пенсию инвалиду или наоборот.

    Чтобы получить консультацию по вопросам представления необходимых документов нужно обратиться в службу по работе с клиентами территориального органа ПФР или пенсионной службы силового ведомства, выплачивающего пенсию.

    Заявления на оформление выплаты по уходу

    При оформлении ежемесячной выплаты необходимо подать 2 заявления – от ухаживающего и от того, за чем необходим присмотр.

  18. В заявлении от гражданина, которые занимается уходом, необходимо указать паспортные данные, место жительства и дату начала осуществления ухода. Если необходимо подтвердить подлинность подписи нетрудоспособного человека, составляется акт обследования органом, осуществляющим выплату пенсии.
  19. Второе заявление подает сам нетрудоспособный от своего имени, если он старше 14 лет, или с помощью законного представителя. От представителя необходимы документы, подтверждающие его полномочия (удостоверение, которое выдают органы опеки и попечительства, а если оно отсутствует — решение органа опеки и попечительства, свидетельство об усыновлении, паспорт и другие документы, удостоверяющие личность).
  20. От родителей, ухаживающих за своим несовершеннолетним ребенком-инвалидом, подавать данное заявление не требуется.

    Бланки заявлений находятся в свободном доступе на сайте ПФР или в его районном отделении. Заполнить их можно как перед обращением за назначением, так и во время подачи документов.

    Ежемесячная выплата назначается с месяца подачи заявления и других необходимых документов для выплаты в орган, назначающих и выплачивающих пенсию по инвалидности нетрудоспособному гражданину, на весь срок осуществления ухода за ним. Однако документы могут быть поданы только после возникновения права на данную помощь.

    Если у гражданина пропадает право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы с детства ввиду каких-то обстоятельств, то выплата ему прекращается до устранения таких причин.

    Выплата ежемесячного пособия

    Выплата пособия производится ежемесячно за текущий месяц в установленном размере и начисляется вместе с пенсией человека, за которым осуществляется уход.

    Право на получение данной ежемесячной помощи гражданин приобретает в момент начала ухода за инвалидом и теряет в следующих случаях:

  21. Прекращение фактического ухода за больным. В данном случае необходимо наличие заявления от лица, за которым ухаживают, его законного представителя или соответствующего акта уполномоченного органа.
  22. Смерть инвалида или признание его умершим (бесследно пропавшим) в установленном порядке.
  23. Назначение пенсии или пособия по безработице человеку, который осуществляет уход.
  24. Выход на оплачиваемую работу лица, ухаживающим или получавшим уход.
  25. Если истек срок, на который была присвоена I группа инвалидности или статус ребенок-инвалид.
  26. В момент достижения ребенком-инвалидом 18-ти лет, при условии, что по достижении этого возраста ему не присвоена I группа инвалидности.
  27. Инвалид, за которым осуществляется уход, получает лечение в стационаре или другом учреждении обслуживания населения.
  28. Прекращение выплаты пенсии по инвалидности нетрудоспособному в связи.
  29. В случае если гражданин, осуществляющий уход, теряет право на получение данной ежемесячной выплаты, он обязан сообщить об этом факте в Пенсионный фонд России (ПФР) не позднее пяти дней. В противном случае ему придется возместить неправомерно полученные средства.

    Входит ли в трудовой стаж уход за детьми-инвалидами?

    Если ежемесячное пособие по уходу за детьми-инвалидами и взрослыми, являющимися инвалидами с детства I группы является компенсацией возможного дохода от работы, то возникает вполне логичный вопрос – а как же трудовой стаж и будущая пенсия того, кто осуществляет уход?

    Весь период заботы о больном человеке засчитывается в страховой стаж и при расчете размера пенсии ухаживающего за данные периоды учитываются пенсионные баллы – 1,8 балла за каждый целый год такого ухода.

    Это значит, что граждане, занятые подобным видом деятельности также могут формировать свои пенсионные права на страховую пенсию. Данное правило описывается в п. 6 ст. 1 закона N400-ФЗ «О страховых пенсиях».

    Уход за больными нетрудоспособными людьми, несомненно, нелегкий труд и государственная поддержка для граждан, занятых таким трудом крайне важна, поэтому для них государство предусматривает как компенсационную выплату (назначаемую по уходу за достигшими 80 лет и инвалидами I группы), так и ежемесячную (по уходу за детьми-инвалидами и взрослыми, являющимися, инвалидами с детства I группы), получать которую может практически любой трудоспособный гражданин, не теряя при этом возможности формировать и свою будущую пенсию.

    Может ли инвалид с детства I группы в одностороннем порядке отказаться от человека, осуществляющего уход за ним и получающего компенсацию, и доверить заботу о себе другому?

    Да может. Ему необходимо обратиться с заявлением от своего лица в территориальный орган Пенсионного фонда России. Также, заявление нужно и от гражданина, которое берет на себя обязанность ухаживать за ним.

    Я уже получаю выплату на своего несовершеннолетнего больного сына. Когда мне необходимо отлучится, моя мать занимается присмотром за ним. Может ли она оформить такое же ежемесячное пособие?

    Нет, это невозможно. В соответствии с п. 4 указа Президента РФ N 175 данная выплата устанавливается только одному лицу по отношению к каждому ребенку-инвалиду, за которым осуществляется присмотр.

    Здравствуйте! Моему ребенку 12 лет, инвалид детства. Какую пенсию я буду получать в 50 лет? И учитываются ли года, если проживаешь в чернобыльской зоне? Спасибо.

    В соответствии со ст. 32 закона «О страховых пенсиях» женщинам, которые занимались воспитанием инвалида с детства предоставляется возможность выйти на пенсию в 50 лет, но при условии наличия 15 лет страхового стажа. При этом также должно учитываться время проживания в чернобыльской зоне (сокращение возраста выхода на пенсию зависит от территории проживания). Однако в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ст. 28.1) возраст выхода на пенсию по старости граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, не может быть меньше 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин.

    Моя жена имеет военную выслугу 17 лет, что не даёт права на военную пенсию. При этом она ухаживает за ребёнком-инвалидом, получает 5500 рублей пособие и пенсию на ребёнка-инвалида. Для неё отсутствует понятие страхового стажа? И может ли она рассчитывать на пенсию? В соответствии со ст. 32 закона «О страховых пенсиях» женщинам, которые занимались воспитанием инвалида с детства предоставляется возможность выйти на пенсию в 50 лет, но при условии наличия 15 лет страхового стажа. Это распространяется на всех или только чернобыльцев?

    Так как Ваша жена занимается уходом за ребенком-инвалидом, то в соответствии со статьей 12 закона «О страховых пенсиях» данный период может быть засчитан в страховой стаж, однако при условии, что перед ним или после него она осуществляла трудовую деятельность, при которой происходила уплата за нее страховых взносов в ПФР. Если таковые имеются, то в 55 лет она может выйти на пенсию, но только при выполнении требуемых условий, указанных в ст. 8 данного закона.

    За каждый год ухода за ребенком-инвалидом засчитывается 1,8 пенсионный балл.

    Нормы статьи 32 ФЗ «О страховых пенсиях» распространяются на всех граждан Российской Федерации.

    Так понятно и доступно объяснили. Спасибо.

    Добрый день, взяли ребёнка в доме для детей-инвалидов под опеку, два года он у нас. Сегодня ему 18 лет. Как проходит процесс получения пенсионных накоплений за 16 лет, что он жил в интернате?

    Нужно ли оформлять декларацию о доходах лицу, осуществляющему уход за инвалидом с детства 1 группы?

    Смотря для чего. Если просто, чтобы оформить уход, то не нужно.

    Здравствуйте. У меня был ребенок-инвалид. Я вышла на пенсию в 50 лет в 2012 году. Как должна быть рассчитана моя пенсия сейчас? Какие должны быть надбавки? Какие документы я должна представить в ПФР для перерасчета пенсии?

    Скажите пожалуйста, правомерны ли действия ПФР Пермского края в том, что именно идет невыплата ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в денежной сумме 6500 рублей? 13 апреля 2017 года н/л ребенку установлена категория «Ребенок-инвалид». С 18.01.2017 года осуществляла и осуществляю уход за н/л ребенком. 13.04.2017 года обратилась в МФЦ с заявлением о назначении ежемесячной денежной выплаты. Там меня спрашивали работаю ли я или нет. Конечно нет. Учитывая, что н/л ребенок с 18.01.2017 года по 02.07.2017 года находился на стационарном лечении в мед.учреждении, а затем на стационарном лечении в клинике г. Москва. В 2015 году я сама вышла на пенсию по состоянию здоровья МВД РФ и не работаю, назначена пенсия по выслуге лет.

    pensiology.ru

    Ежемесячные выплаты и пособия на ребенка

    С 2017 года в Российской Федерации в связи с изменениями в законе, регионы начинают осуществлять выплату региональных пособий только малоимущим семьям.

    Пособие на ребёнка также сокращено и выплачивается теперь не каждый месяц, а лишь 1 раз в квартал. Но данного рода реформации касаются только одной категории выплат, размерами и условиями получения которой оперирует непосредственно регион, в котором она начисляется.

    Однако помимо данного пособия все россияне также могут получать следующие виды ежемесячных выплат на детей:

    Кто может получать выплаты

    Как известно многим, фактическое нахождение на территории России еще не даёт повода претендовать на стопроцентную финансовую помощь от государства. Получать детские пособия могут только:

  30. граждане Российской Федерации;
  31. граждане РФ, служащие в армии по контракту, правоохранительных органах и других государственных учреждениях/организациях;
  32. иностранцы и беженцы, после подтверждения надлежащего статуса.
  33. Выплаты пособий НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ на:

  34. граждан РФ, чей ребёнок находится на государственном иждивении;
  35. граждане РФ, лишённые родительских прав;
  36. граждане РФ, выехавшие за пределы государства на ПМЖ.
  37. Какие документы нужно предоставлять

    Перечень бумаг определяется, исходя из того, сколько лет ребёнку.

    Если ребёнку меньше 1,5 лет, а родители официально трудоустроены:

  38. Данные о рождении ребёнка (или его усыновлении).
  39. Заявление от родителя о предоставлении декретного отпуска по уходу.
  40. Документ, подтверждающий то, что ни один из родителей или ближайших родственников не получают декретных выплат на ребёнка.
  41. Если ребёнку меньше 1,5 лет, а родители безработные:

  42. Свидетельство о рождении ребёнка (или его усыновлении).
  43. Заявление от родителя о предоставлении пособий.
  44. Документ, подтверждающий то, что оба родителя стоят на учёте по безработице в службе занятости.
  45. Ксерокопия трудовой книжки.
  46. Если во время декретного отпуска произошло увольнение связи с ликвидацией предприятия, необходимо предоставить приказ работодателя.
  47. Справка о среднем заработке.
  48. Если ребёнку от 1,5 до 3 лет, а родители трудоустроены:

  49. Нужно просто предоставить соответствующее заявление бухгалтеру по месту работы.
  50. Если ребёнку от 1,5 до 3 лет, а родители безработны:

  51. Документы, подтверждающие личность родителей.
  52. Ксерокопии трудовых книжек родителей.
  53. Заявление о начислении детских пособий, в котором нужно указать способ выплат.
  54. Документ от службы занятости о безработице обоих родителей.
  55. Если ребёнку от 3 до 18 лет:

  56. Заявление от родителя на перечисление выплат (необходимо указать реквизиты и способ начисления).
  57. Свидетельство о рождении ребёнка, если его возраст не больше четырнадцати лет. В ином случае – паспорт.
  58. Документ, подтверждающий то, что ребёнок проживает с родителями на одной жилплощади.
  59. Ксерокопия родительских паспортов.
  60. Ксерокопия свидетельства о бракосочетании.
  61. Документ с указанием доходного размера за последние три месяца.
  62. Документ, подтверждающий то, что ребёнок получает образование (выдаётся в учебном заведении).

Ежемесячные выплаты начисляются на каждого ребёнка до достижения им 16-летия. А пособия по уходу за новорожденным начисляются в соответствии с размером, установленным федеральным законодательством. В последнем случае количество детей в семье не учитывается.

Как и где оформляются пособия

Несколько лет назад право на получение пособий предоставлялось каждой семье, и её доходы в учёт не брались. Детские пособия выплачивались работодателями.

Для того чтобы подать заявление на детское пособие, нужно обратиться в отдел соцзащиты и предоставить все документы, которые были перечислены выше.

Представитель соцзащиты детально знакомится с предоставленными бумагами и на их основании определяет размер детских пособий и условия их получения. Стоит отметить, что если ребёнок находится под опекой обратившихся в соцслужбу граждан, к вышеперечисленному перечню бумаг нужно приложить:

  • документ, подтверждающий право на опекунство;
  • справка из учебного заведения (если ребёнок учится) о том, что дополнительные выплаты он не получает.
  • Так же наряду с документами необходимо предоставлять лицевые счета, на которые в будущем будут начисляться выплаты.

    Подача заявления по месту работы

    Для того чтобы оформить пособия по месту трудоустройства, необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю, сопровождаемое оригиналом и ксерокопией свидетельства о рождении ребёнка.

    Начальство от своего имени оформляет документ, в котором указывает, что наёмная гражданка не получает никаких дополнительных или компенсационных выплат по месту работы.

    Подача заявления через Фонд Социального Страхования

    Безработная мать может подавать заявление на начисление пособий в отдел ФСС по месту фактического проживания. Граждане, проживающие в Москве или Санкт-Петербурге, могут заниматься данной процедурой в онлайн-режиме на сайте ФСС: http://fss.ru/.

    К данному заявлению нужно приложить:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) + копии;
  • документ с места работы отца, подтверждающий, что с его стороны не получаются никакие дополнительные пособия или льготные выплаты;
  • копия трудовой книжки матери, если она ранее была официально трудоустроена (к рассмотрению так же допускаются трудовые договоры, дипломы учебных заведений, сертификаты и прочее);
  • документ из отделения службы занятости, подтверждающий отсутствие работы;
  • паспорт матери (если мать не является гражданкой РФ, необходимо приложить разрешение на ПМЖ на территории России).
  • В случае оформления детский пособий отцом перечень документов остаётся неизменным.

    Подача заявления в онлайн-режиме на сайте Госуслуг

    На сегодняшний день многие документальные процедуры можно осуществлять, не выходя из дома. Для этого существует онлайн-сервис на сайте государственных услуг, и предоставляются они совершенно бесплатно.

    Сроки оказания такого рода услуги – около 10 дней.

    Вы можете самостоятельно выбрать способ получения услуги:

  • онлайн-метод;
  • почтовое отправление;
  • самостоятельное посещение МФЦ;
  • самостоятельное посещение отделения Фонда Соцзащиты.
  • При подаче онлайн-запроса необходимо указывать следующую информацию:

  • паспортные данные;
  • данные из справки о рождении ребёнка + ксерокопия;
  • в случае усыновления прилагается справка об усыновлении ребёнка;
  • ксерокопия справки с места работы отца/матери (или обоих родителей сразу, если они официально трудоустроены);
  • документ, в котором указывается средний заработок одного из кормильцев семьи, на имя которого будет начисляться пособие. Исходя из этой информации, будет определяться размер будущего пособия;
  • заявление от застрахованного о передаче запроса в ближайшее отделение Пенсионного фонда России;
  • данные о судебном решении касаемо подтверждения факта отсутствия выплат со стороны страхователя
  • Выплаты начинают осуществляться по истечению декретного отпуска. Начисляются каждый месяц до тех пор, пока ребёнок не достигнет возраста 1,5 лет.

    Ежемесячные выплаты на ребёнка

    19 мая 1995 года был издан закон №81-ФЗ, в котором указывается, что на всей территории России установлены ежемесячные выплаты на детей после истечения срока декретного отпуска матери или отца.

    В пособии могут отказать в следующих случаях:

  • если ребёнок полностью находится на иждивении государства;
  • если ребёнок по закону считается дееспособным и может самостоятельно зарабатывать себе на жизнь;
  • если ребёнок уже содержится за счёт органов попечительства.
  • Наряду с данными выплатами так же предоставляются дополнительные соцгранатии:

  • для матерей, воспитывающих детей без отца;
  • для родителей, которые воспитывают и обеспечивают детей с ограниченными физическими возможностями (инвалидов). В данном случае дополнительные выплаты могут предоставляться вместе с пенсией по инвалидности.
  • Согласно закону 255-ФЗ ст.11.1 мать имеет право претендовать на выплату пособий в самые короткие сроки.

    Для этого берётся её средняя зарплата за последние пару лет с учётом премиальных выплат, отпускных и командировочных. Например, сумма будет равняться 400 000 рублям. Пособие рассчитывается следующим образом:

    400 000 рублей делится на количество дней за два года (730), получается 547,9 рублей. Эта сумма умножается на 30,4 (коэффициент, определяющий среднее количество дней в одном месяце), и на выходе имеем 16 656,16 рублей. Последнее действие: вычитать из этой сумме 40%, что будет равняться 6 662,5 рублям.

    Пособия работающим и безработным

    Оформление и начисление пособий для работающих и безработных отличается только тем, что работающие обращаются непосредственно к своему работодателю, а безработные – к представителям соцопеки.

    Пособия служащим в армии

    Родителям, проходящим службу в армии на контрактной основе, по призыву (до 3 лет) или представителям военных профессий необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление, написанное одним из родителей;
  • ксерокопию и оригинальное свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, оформленный воинской частью, который подтвердит пребывание на службе одного из родителей;
  • ксерокопия свидетельства о браке родителей.
  • Размер пособий военнослужащим на сегодняшний день составляет 11 096 рублей.

    Пособия многодетным семьям

    Данная категория пособий предоставляется семьям, родившим третьего ребёнка (и более), и чей прожиточный минимум ниже установленного законодательством. Для того, чтобы оформить пособие, нужно собрать следующие документы:

    1. ксерокопия документа, подтверждающего личность родителя;
    2. ксерокопия + оригинальные свидетельства о рождении каждого ребёнка;
    3. справка о количестве несовершеннолетних членов семьи;
    4. информация о среднем доходе семьи за три или шесть месяцев;
    5. реквизиты банковской карты или лицевого счета для последующего начисления пособий.
    6. Компенсационные выплаты отдельным категориям населения

      Трудоустроенным гражданам проще всего оформить пособие на ребёнка. На конец 2017 года сумма начисления детских пособий равняется 755 000 рублей, и к началу 2018 года она меняться не будет.

      Что касается компенсационных выплат, то они начисляются следующим категориям населения:

    7. семьям, воспитывающих троих и более детей возрастом до 16 лет – 120 рублей;
    8. детям военных и служащих в армии по призыву – 120 рублей;
    9. матерям, воспитывающим детей без отца – 120 рублей;
    10. семьям, воспитывающим и содержащим детей с ограниченными физическими возможностями (инвалидов) – 120 рублей;
    11. нетрудоспособным семьям, имеющим детей возрастом до полутора года – 120 рублей.
    12. В заключение к статье хотелось бы добавить, что вся вышеизложенная информация предоставляется в исключительно ознакомительных целях.

      Каждый, кто хоть раз сталкивался с вопросами касаемо государственных выплат, понимает, что чаще всего возникшие ситуации несут индивидуальный характер, и они должны напрямую рассматриваться специалистом.

      matkapital.org

      Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

      Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – это государственная социальная выплата, которая назначается с момента окончания декретного отпуска мамы малыша. Размер пособия устанавливается в рамках максимально допустимого и минимального значения, сумма таких значений ежегодно индексируется государством

      Выплаты производятся за счёт Фонда Социального Страхования (ФСС), который формируется из страховых платежей граждан России. Основными нормативными актами, регламентирующими данный вид пособия являются ФЗ №81, ФЗ №255, ФЗ №256, ФЗ №418 и ст. 256 ТК РФ.

      Важно! Пособие трудоустроенным гражданам выплачивает работодатель в рамках бюджета предприятия, а затем ФСС возмещает ему затраченные деньги.

      Кто имеет право обратиться на получение пособия

      ФЗ №81 устанавливает, что право претендовать на получение социального пособия «по уходу за ребёнком до полутора лет» имеет в равной степени любой родитель малыша, его опекун или член семьи, реально занимающийся уходом. Единственным условием здесь является перечисление взносов на социальное страхование за претендента на пособие (наличие СНИЛС).

      Претендовать на ежемесячные выплаты могут как трудящиеся граждане, так и имеющие статус безработных. В случае, когда претендент на получение социальных выплат официально работает, то обращаться с заявлением за назначением пособия он может к работодателю или напрямую в региональный отдел ФСС.

      Важно! Если претендент на получение социальных выплат был официально трудоустроен в нескольких местах, то подавать заявление следует на выбор по одному из мест работы. При этом с остальных мест трудоустройства потребуется предоставить справки о том, что аналогичное заявление они не принимали.

      Безработным гражданам и студентам-очникам обращаться следует в (УСЗН) Управление по делам Социальной Защиты Населения на месте регистрации.

      Право претендовать на получение указанного пособия наступает с момента окончания «декретного» отпуска матери. День окончания указан в больничном листе. Это примерно спустя 70 дней спустя дня рождения малыша (86 дней при наличии осложнений, 110 дней при многоплодной беременности).

      Видео — Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком

      Какие документы понадобятся

      Прежде чем подавать заявление в отдел кадров по месту работы или в УСЗН, претенденту на получение выплат необходимо позаботиться о сборе пакета документов, согласно установленному чек-листу.

      Чек-лист документов для обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до полутора лет трудоустроенным гражданам:

      1. Заявление о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребёнком. Пишется в свободной форме, однако в каждом отделе кадров обычно существуют собственные образцы и бланки таких заявлений.

      Чек-лист документов для обращения за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет в органы соцзащиты по месту проживания:

      1. Заявление с просьбой о предоставлении указанного пособия.

      Обратиться за начислением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет следует в срок от окончания декретного отпуска до полугода с момента исполнения малышу 1.5 лет.

      В первую очередь, необходимо подготовить пакет документов согласно установленному чек-листу и обратиться с ними в бухгалтерию по месту работы или в районное отделение УСЗН.

      Все выплаты должны быть рассчитаны и начислены в течение десяти дней с момента подачи заявления. Работодатель перечисляет деньги в день выплаты аванса или заработной платы, представители УСЗН высылают деньги почтой или переводят через банк.

      Минимальный и максимальный уровень, установленный для пособий в 2018 году

      Минимальный уровень размера социальных выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет зависит, в первую очередь, от того, трудоустроен претендент на получение выплат или нет.

      Для нетрудоустроенных граждан минимальный порог денежных выплат был проиндексирован 1 февраля текущего года. На сегодняшний день, ухаживающие за детьми неработающие члены семьи или опекуны малыша, а также те, кто является ЧП, получат:

      • 3163.79 рублей на первого ребёнка в семье;
      • 6327.57 рублей на второго и каждого последующего ребёнка.
      • Ухаживающие, которые имеют в трудовой книжке менее 2 лет официального стажа или низкую зарплату могут претендовать на:

      • 3795.60 рублей на первого ребёнка;
      • 6327.57 рублей на второго и каждого последующего.
      • Важно! К данным суммам применимы районные коэффициенты, причитающиеся гражданам, проживающим в регионах со сложными условиями.

        Максимальный размер социального пособия для уволенных в связи с ликвидацией предприятия граждан равен 12655.17 рублей. Для всех остальных категорий максимальный размер выплат не должен превышать сумму 24536.57 рублей.

        Расчёт величины пособия работающим гражданам

        Величина ежемесячного пособия работающим гражданам исчисляется по формуле:

        Где:

        • ЕДВ – величина ежемесячных пособий.
        • СДЗ – средний ежедневный заработок. Расчёт берётся за период предыдущих двух лет.
        • 30.4 – среднегодовое количество дней в месяце.
        • 0.4 – 40% от значения СДЗ.
        • По этой формуле можно самостоятельно рассчитать размер причитающегося пособия.

          Важно! Если после расчёта сумма ежемесячных выплат оказывается меньше установленного минимума, то ухаживающий гражданин будет получать пособие на установленном минимальном уровне.

          Новые пособия по уходу за детьми до 1.5 лет, появившихся на свет в 2018 году

          Президент Российской Федерации В.В. Путин 28.12.2017 года принял новый государственный закон о детских пособиях. Этот закон вступил в полную юридическую силу с 1.01.2018 года на все территории РФ (ФЗ №418).

          Согласно новому закону, родители или опекуны первого в семье ребёнка, рождённого в 2018 году имеют право на получение адресного ежемесячного социального пособия в размере регионального прожиточного минимума (около 10 – 10.5 тыс. рублей). Кроме того, с 1.01.2018 года родители второго или последующего ребёнка могут обратиться за получением ежемесячных выплат из средств неиспользованного материнского капитала.

          Новый закон был принят в рамках программы социальной поддержки малообеспеченных и нуждающихся семей. Это означает, что не каждая семья имеет право на получение нового пособия. Для обращения с заявлением должны выполняться следующие условия:

          1. Заявитель постоянно проживает на территории РФ.
          2. Ребёнок рожден не ранее, чем с 1.01.2018 года.
          3. Ребёнок является гражданином России.
          4. Размер дохода на человека в семье не больше, чем региональный прожиточный минимум умноженный в полтора раза.
          5. Правом получать новое пособие обладает любой родственник или опекун малыша, реально занимающийся уходом. Обращаться за назначением нового социального пособие следует в уполномоченные органы соцзащиты по месту проживания напрямую или через ближайший МФЦ.

            Следует учесть, что при подаче заявления о новом пособии после того, как ребёнку исполнится полгода, выплаты за прошедший период производиться не будут. То есть пособие будет установлено со дня обращения. Если же заявление поступит в органы соцзащиты до достижения малышом полугодовалого возраста, то выплаты затронут весь период с момента его рождения.

            При соблюдении указанных выше условий родители второго или последующего ребёнка имеют право на регулярные денежные выплаты из средств неиспользованного материнского капитала в размере регионального прожиточного минимума (около 10 – 10.5 тыс. рублей). Передать заявление на указанные выплаты следует напрямую сотрудникам Пенсионного Фонда или через ближайший МФЦ.

            Получателем пособия будет являться лицо, которое обладает сертификатом на получение материнского капитала. Составить заявление на выплаты можно одновременно с заявлением на выдачу самого сертификата.

            Средства, полученные из суммы капитала, разрешено потратить на любые цели, а не только по предусмотренным правительством направлениям.

            Важно! Все перечисленные выплаты назначаются сроком на 1 год, по истечении которого необходимо заново подавать заявление.

            Калькулятор ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

            Сохраните, чтобы не потерять!

            Не нашли ответа на свой вопрос?

            Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

            +7 812 309-17-65 (Санкт-Петербург)

            law-world.ru

            Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

            Молодые матери должны знать, что им полагается пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Эти выплаты осуществляются или из бюджета города, или из денег предприятия, или из государственных средств. Государство выплачивает пособие женщинам-военнослужащим, остальные же претенденты на денежную помощь должны подавать заявку об ее начислении на свое предприятие. Для получения пособия на ребенка до 3 лет молодая мать должна написать соответствующее заявление.

            Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

            Сроки выплат и размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет

            До 1,5 лет молодые мамы имеют право получать пособие по уходу за ребенком, а дальнейшем, с 1,5 лет мама получает лишь компенсацию в 50 рублей ежемесячно до момента, пока не выйдет на работу или до 3 лет малыша. Но в некоторых регионах уже выплачивается пособие по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет. Уточнить сроки выплат можно в уполномоченных органах своего региона.

            Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет

            • Работающие матери.
            • Отцы или другие родственники, ухаживающие за малышом вместо матери.
            • Мамы, которые являются военнослужащими и работают как в России, так и в других странах, согласно контракту.
            • Безработные мамы, которые потеряли работы из-за ликвидации предприятия.
            • Женщины, которые являются частными предпринимателями.
            • Лица же, уволенные с работы, не имеют право на получения пособия от 1,5 до 3 лет и от рождения до 1,5 лет. Также это права лишаются лица, получающие иные виды социальной помощи.

              Документы для получения пособия на ребенка до 3 лет

              К заявлению, которое Вы отправите на предприятие, следует приложить следующие документы:

            • оригинал, а также копию свидетельства рождения малыша;
            • оригинальный документ и копию трудовой;
            • оригинальную справку из службы занятости с информацией от том, что молодая мать не получает пособие как безработная.
            • Вышеуказанные документы можно лично отдать работниками предприятия, военным или социальным службам, но можно и отправить их по почте. В последнем случае отправьте посылку с уведомлением. Так Вы будете твердо знать, что ваши документы доставлены на предприятие.

              Порядок выплат пособий на ребенка до 3 лет

            • Куда обращаться. Заявление на получение пособия следует подавать в орган, который будет его выплачивать: свое предприятие или в военные службы. Если Вы были уволены, то Вы не сможете получить помощь. Женщины-индивидуальные предприниматели должны написать заявление о материальной помощи в органы социальной защиты ее района.

            • Если же Вы трудитесь по совместительству, то Вы можете выбрать, на каком из предприятий Вы желаете получать выплаты на ребенка с 1,5 до 3 лет и с рождения до 1,5 года. При этом Вы должны обязательно принести документ о том, что на других предприятиях никакой помощи не получаете.

            • Сроки оформления. С того момента, как малышу исполняется 1,5 года, Вам дается шесть месяцев на подачу заявления о выплате пособия. Если Вы все сделаете вовремя, то обязательно получите помощь. Даже если Вы напишете заявление в течение шести месяцев от исполнения ребенку 1,5 лет, Вы все равно получите пособие за весь срок от рождения до 1,5 лет малыша.
            • Сроки получения пособия. В течение всего 10 дней от вашего заявления с прилагаемыми к нему документами должно быть назначено пособие. Если его выплачивает ваш работодатель, то деньги Вы будете получать в день зарплаты. Если же выдачей пособия для Вас занимается территориальный орган ФСС, то Вы будете получать помощь почтой или через кредитную организацию.
            • Досрочное прекращение выплат пособия на ребенка

              Выплата пособия может быть досрочно прекращена если:

            • получатель уволился по собственному желанию, и ему было назначено пособия по безработице;
            • получатель пособия прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день;
            • у женщин в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам (из декрета в декрет);
            • ребенок перешел на полное государственное обеспечение;
            • родителя, осуществляющего уход за ребенком, лишили родительских прав.
            • Ежемесячная компенсационная выплата прекращается начиная со следующего месяца, после наступления указанных обстоятельств. О наступлении подобного случая получатель должен сам уведомить своего работодателя или соцзащиту.

              Свежие новости: продлить выплаты на детей до 3 лет

              Госдума предложила принять закон о продлении пособия на ребенка от 1.5 до 3 лет в 2017 году. Соответствующий законопроект уже разработал депутат Сергей Вострецов. Предполагается, что если мама не захочет или не сможет выйти на работу, то она продолжит получать пособие в размере 40%, либо минимальных выплат до трех лет.

              По оценкам экспертов 77 000 матерей остаются в декретном отпуске. Они являются потенциальными получателями нового пособия.

              Пособие до 7 лет на детей, которые не ходят в детский сад

              Из-за острой нехватки мест в детских садах, особенно в крупных городах родители вынуждены либо бросать работу, либо оставаться в отпуске дольше. Таким семьям новый закон предусматривает выплаты до 3 тысяч рублей, как компенсацию за непосещение садика.

              Внимание! Закон внесен в думу в апреле 2017 года, но решение по нему депутаты еще не приняли.

              Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

              vse-posobia.ru

              Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

              Оплачиваемый отпуск на время беременности и после родов – социальная мера, которая направлена на сохранение здоровья матери и малыша.

              Согласно ст. 246 ТК РФ, женщина может находиться в отпуске 3 года, ее рабочее место сохраняется, идет трудовой стаж, а также, в течение первых полутора лет ежемесячно выплачивается пособие по социальному страхованию.

              Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

              Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом. Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

            • отец ребенка;
            • близкие родственники (дедушка или бабушка);
            • опекуны или усыновители.
            • Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

            • через 70 дней при нормальных родах;
            • через 86 дней при осложнениях во время родов;
            • после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.
            • Как заполнить заявление и составить приказ?

              Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Информацию об этом отпуске можно найти в №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

              В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

            • кому (должность, ФИО, организация);
            • от кого (должность ФИО);
            • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с предоставлением ежемесячных выплат в течение 1,5 лет (указывается день, который является началом этого отпуска);
            • приложения (копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца, которая доказывает, что он не получает ежемесячное пособие; справка о сумме з/п от другого руководителя, из которой исчисляются денежные суммы (предоставляется при необходимости));
            • дата предоставления заявления;
            • подпись.
            • Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель. Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

            • название организации;
            • адрес, телефон, факс;
            • слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
            • подписи генерального директора и главного бухгалтера.
            • Пример справки с места работы отца:

              Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6, которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

              Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

            • дата составления;
            • номер официального документа;
            • наименование организации;
            • слова «предоставить отпуск», ФИО (кому), название подразделения и должность этого сотрудника;
            • период отпуска;
            • подпись руководителя и сотрудника.
            • Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

              Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

              Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

            • паспорт заявителя и его копию.
            • Заявление на выплату ежемесячного пособия. Заявитель может написать его в свободном виде. Существуют обязательные пункты этого заявления:

        • ФИО и должность, кому подается заявление, наименование организации;
        • ФИО заявителя;
        • слово «Заявление»;
        • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО ребенка, дата рождения);
        • дата, с которой назначается отпуск;
        • просьба о назначении ежемесячного пособия;
        • примечания (указываются документы, которые прилагаются к заявлению);
        • дата;
        • подпись заявителя.
        • Заявление на перечисление денег на карту. Предоставляется в случае необходимости ежемесячных выплат безналом. У этого заявления также имеются обязательные реквизиты, такие как:

        • ФИО руководителя/главного бухгалтера (на чье имя пишется заявление);
        • ФИО и должность заявителя;
        • слово «Заявление», содержащее просьбу о перечислении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, дата его рождения, на банковскую карту;
        • реквизиты: банк, БИК, ИНН, КПП, к/с, р/с, номер карты.
        • Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

          Как рассчитать размер выплат?

          Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

          В ст. 15 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат, которые предусмотрены в крайних случаях:

        • для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
        • для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.
        • Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется. Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

        • на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
        • на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.
        • На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

          Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

        • П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
        • СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
        • 30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
        • 0,4 – 40%, о которых говорилось выше.
        • Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

          Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

          Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

          Для его расчета были взяты два полных предыдущих календарных года:

          • в 2015 г. начисленная зарплата составила 720 тыс. руб.;
          • в 2016 г. — 735 тыс. руб.
          • В течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731.

            Средний дневной заработок равен: (670000 + 735000) / 731 = 1 922 руб.

            В формуле используется 670 тыс. руб., а не 720 тыс. руб., т.к. в 2015 году максимальная база для начисления страховых взносов была 670 тыс. руб. Именно с этой суммы будут идти начисления в ФСС.

            Если на основании этой задачи рассчитывать ежемесячное пособие, то получим следующий результат: П=1 922*30,4*0,4=23 104 руб.

            Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

            Что касается сроков выплаты пособия то, согласно №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

            Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

            Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

            Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

            Если женщина оформляла отпуск на срок 1,5 года, то она обязана выйти на работу после исполнения ее ребенку 1,5 лет.

            При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

            Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели. Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

            Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

            Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

            ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

            По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

            Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

            Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

            В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

          • административный штраф (ст. 256 ТК РФ);
          • уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности;
          • уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) за полную невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.
          • Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления, необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

            Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

            naim.guru