Больничный по уходу за ребенком из мрот

Больничный из МРОТ с 1 января 2018 года

Еще не успел окончиться 2017 год, а бухгалтеров и кадровиков уже интересует МРОТ для больничных с 1 января 2018. Каким будет минимальный размер оплаты труда в России в следующем году? Дотянет ли МРОТ до величины прожиточного уровня или этим надеждам в новом году не суждено сбыться? Каким категориям работников больничное пособие выплачивается исходя из минимальной зарплаты? На эти и другие вопросы, касающиеся МРОТ для больничных листов в 2018 году ответим в статье.

Движение в сторону прожиточного минимума

Действительно, еще до наступления Нового года многих специалистов волнует вопрос, что будет с МРОТ в 2018 году. Дело в том, что от величины этого показателя зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. Также нужен МРОТ для больничных, если пособие назначается отдельным категориям работников.

Уже много лет в нашей стране сохраняется ситуация, когда величина прожиточного минимума, то есть сумма, необходимая для обеспечения жизнедеятельности, превышает минимальный размер оплаты труда – минимальную зарплату. Соответственно и выплаты, рассчитанные исходя из размера минималки, намного меньше установленного прожиточного минимума. Догонит ли МРОТ для больничных в 2018 году прожиточный минимум?

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Отметим, что властями принято решение о двухэтапном увеличении минимального заработка . Согласно новому алгоритму с 1 января 2018 году величина МРОТ повышена до 85% прожиточного минимума. Ее размер составляет 9 489 руб. (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

Начиная же с 1 мая 2018 года, минимальный размер оплаты труда будет доведен до 100% прожиточного минимума и составит 11 163 руб. Таким образом, уже мая МРОТ для больничных 2018 будет более приближен к прожиточному минимуму, чем во всех предыдущих годах.

Минимальная оплата больничных

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда. Например, в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, или его средний заработок за полный месяц оказался меньше МРОТ, действующего на день начала заболевания. В таких ситуациях месячный заработок сотрудника считается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С 1 января 2018 больничный из МРОТ определяется исходя из суммы 9 489 руб.

Рассчитывают средний заработок для больничного по формуле (п. 15.3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375):

Средний дневной заработок для выплаты по листку нетрудоспособности = МРОТ ? 24 ? 730

Зная, что с 1 января МРОТ для больничных составляет 9 489 руб., можно посчитать средний дневной заработок. Он составит 311,97 руб.

Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

Каждый сотрудник, официально трудоустроенный на предприятии имеет определенные социальные гарантии. Одной из основных таких гарантий является оплата листа временной нетрудоспособности. Оплата такого бюллетеня, как известно, производится исходя из зарплаты за два предыдущих года, а что делать, если работник недавно устроился либо начисления за данный период отсутствуют? Рассмотрим, в каких случаях бюллетень оплачивается по минимальной зарплате и как его рассчитать, если стаж менее 6 месяцев или его вовсе нет, а также в других случаях.

В ситуациях, когда работник недавно (менее 6 месяцев назад) устроился либо если у него вовсе нет стажа, оплата листа по болезни начисляется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ – это минимум, который, согласно законодательству, работодатель обязан заплатить своему работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей.

В случае, если предприниматель не придерживается данной нормы закона, застрахованное лицо может обратиться в суд. Размер показателя МРОТ каждый год меняется. Так, например, с июля 2016г. минимум составлял 7500,00р., а с июля 2017г его значение составляет 7800,00р. в месяц.

Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты?

Пособие по временной нетрудоспособности на предприятии рассчитывается исходя из размера МРОТ в двух основных случаях:

  • Если больничный лист предоставил молодой специалист, общий трудовой стаж которого не превышает 6 месяцев.
  • Если размер пособия получается ниже показателя МРОТ.
  • Рассмотрим более конкретно каждый из случаев.

    Если стаж меньше 6 месяцев

    В законе № 255 – ФЗ указано, что если общий трудовой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, то размер пособия по нетрудоспособности не должен превышать размера МРОТ за месяц, в котором данный сотрудник болеет. Из этого сделаем следующие выводы:

  • Если при расчете среднедневной заработок за год будет выше размера МРОТ, то используем второе значение. И, наоборот, если зарплата ниже, чем законный минимум, то к учету берем размер зарплаты.
  • Если все же для оплаты принимаем МРОТ, то пособие рассчитываем из МРОТ за месяц, в котором работник болел.
  • Рассчитаем размер среднего заработка из фактической зарплаты работника:

  • СЗ – размер среднего заработка для расчета больничного листа;
  • ФЗП – фактическая заработная плата работника за отработанный период;
  • К – процент, который необходимо заплатить по стажу работы (60%).

    КД – количество календарных дней в месяце, в котором сотрудник болел.

  • ПЛН – размер пособия по листку временной нетрудоспособности;
  • ДО – дни, которые подлежат оплате.

    Допустим, Грейдерный В.И. устроился на работу 27 августа 2016г. Он предоставляет для оплаты больничный с 22 февраля по 4 марта на 12 календарных дней. Это первое место работы сотрудника. Заработная плата за весь период его работы составила 310 000,00р.

    Рассчитаем среднедневной заработок для расчета пособия по нетрудоспособности из его начисленной зарплаты:

    СЗ = 310 000,00 / 730 * 60% = 254,79р.

    Рассчитаем размер средней зарплаты из размера МРОТ. Сотрудник болел с 22 февраля по 4 марта, т.е. 8 дней в феврале и 4 в марте. Средняя зарплата в феврале и марте будет отличаться:

    СЗ (февраль) = 7 500,00 / 28 = 267,86р.

    СЗ (март) = 7 500,00 / 31 = 241,94р.

    Сравним полученные величины:

    В феврале за среднее значение возьмем из расчета средней зарплаты 254,79, потому что 254,79 < 267,86р.

    В марте примем показатель МРОТ за март 241,94р., ведь 241,94 < 254,79р.

    Рассчитаем размер пособия, которое подлежит оплате:

    В феврале ПЛН = 254,79 * 8 = 2038,32р.

    В марте ПЛН = 241,94 * 4 = 967,76р.

    Таким образом, Грейдерному В.И. необходимо заплатить 2038,32 + 967,76 = 3006,08р.

    Из них за счет предприятия 254,79 * 3 = 764,37р., а за счет средств фонда 3006,08 – 764,37 = 2241,71р.

    Если средний заработок у сотрудника меньше минималки

    В случае, если при расчете среднего заработка выявляется, что его размер меньше, чем размер МРОТ, то расчет необходимо производить исходя из минимальной зарплаты. В данном случае, в отличие от предыдущего варианта, МРОТ рассчитывается за последние два года работы и также с учетом отработанного стажа.

    В рассматриваемом случае значение МРОТ нужно брать на момент заболевания, а, не исходя из периодов, из которых производим расчет.

    Алгоритм расчета будет следующий:

  • Производим расчет исходя из фактической заработной платы работника:

  • ЗП1 – зарплата за предшествующий год работы;
  • ЗП2 – зарплата за второй год до начала заболевания.

    Сотрудник Филиппов А.В. предоставил для оплаты больничный лист с 18 по 30 марта 2017г. Стаж его работы на предприятии 7 лет и 4 месяца. Заработная плата за 2015год составила 81 000,00р., а за 2016год – 92 000,00р.

  • Рассчитаем его зарплату для расчета листка нетрудоспособности из фактических начислений:

    СЗ = (81 000,00 + 92 000,00) / 730 * 80% = 189,59р.

  • Рассчитаем размер пособия из значения МРОТ на дату заболевания:

    СЗ = 7 500,00 * 24 / 730 * 80% = 197,26р.

  • При сравнении понятно, что из МРОТ получается зарплата выше, следовательно, рассчитываем пособия по последнему посчитанному заработку: ПЛН = 197,26 * 13 = 2564,38р.
  • Филиппову А.В. необходимо заплатить 2564,38р. по больничному листку. При этом, 591,78р. за счет предприятия и 1972,60р. за счет ФСС.

    Не было оплаты труда (состоял на учете на бирже)

    Если специалист до момента трудоустройства определенное время стоял на учете в Фонде занятости и получал пособие по безработице, то суммы данного пособия не учитываются при расчете оплаты по больничному листу. Это связано с тем, что пособие по безработице является социальной гарантией нетрудоустроенного человека и не имеет никакого отношения к заработной плате.

    Еще одним аргументом против учета данных сумм в средний заработок является то, что из сумм пособия по безработице не уплачиваются страховые взносы.

    Таким образом, если сотрудник находился на учете в Фонде занятости, то зарплата для расчета сумм по листку нетрудоспособности за период, когда он был нетрудоустроенный, будет равна нулю, а количество дней будет оставаться прежним 730.

    Сидоров П.И. находился на учет е в Центре занятости с января по декабрь 2015г. В январе 2016г. он устроился на работу, и, проработав год, в феврале сдал для оплаты листок временной нетрудоспособности с 1 по 7 марта. Стаж работы 11 лет. Зарплата за 2016год составила 175 000,00р.

    Рассчитаем положенное ему пособие:

  • Средний заработок из фактической зарплаты составит:

    СЗ = 175 000,00 / 730 * 100% = 239,73р.

  • Среднедневная зарплата из МРОТ будет равна:

    СЗ = 7 500,00 * 24 / 730 * 100% = 246,58р.

  • Рассчитываем пособия по значению МРОТ, поскольку оно выше:

    ПЛН = 246,58 * 7 = 1726,06р. Оплате подлежит за счет предприятия 739,74р. за счет предприятия и 986,32р. за счет фонда.

  • Как оплачивается при неполном рабочем времени?

    Если сотрудник работает на неполном рабочем времени, то при сравнении его фактической заработной платы со значением МРОТ, также необходимо учесть данный нюанс.

    При расчете больничного такому сотруднику при высчитывании СЗ по МРОТ необходимо умножить СЗ на коэффициент трудовой занятости работника.

    Жданов С.М. работает на полставки и в бухгалтерию сдал лист нетрудоспособности с 12 по 17 октября 2017г. Работает от 9 лет, а зарплата за 2015-2016гг составила 80 000,00р.

    1. Рассчитаем средний из зарплаты, оплаченной по факту:

    СЗ = 80 000,00 / 730 * 100% = 109,59р.

  • Произведем расчет среднедневного пособия из значения МРОТ:

    СЗ = 7 800,00 * 24 / 730 * 0,5 = 128,22р.

  • За основу следует брать последний посчитанный показатель:

    Оплатят Жданову 769,32р. за период заболевания.

    Как считать с учетом районного коэффициента?

    В некоторых районах России применяются специальные районные коэффициенты при расчете больничных листов исходя из МРОТ, причем для каждого округа размер коэффициента может быть разным. В основном они используются на Крайнем Севере (конкретное описание районов с указанием населенных пунктов приведено в постановлении от 04.09.64 г. № 380/П-18, от 30.06.70 г. № 210/18, от 17.08.71 г. № 325/24).

    Многие бухгалтера сталкиваются с проблемой, на каком именно этапе расчета применить данный коэффициент? Сотрудники фонда социального страхования настоятельно рекомендуют применять данную льготу на самом последнем этапе: когда рассчитываемее сумму, которую будет возмещать фонд.

    Иванцева Т.В. сдала для оплаты лист нетрудоспособности за период болезни 12-21 ноября 2017г. Стаж ее работы 6 лет и 2 месяца. Зарплата за 2015-2016гг составила 180 000,00р. Для ее местности принят коэффициент 1,4.

  • Среднее пособие из начисленной зарплаты составит:

    СЗ = 180 000,00 / 730 * 80% = 197,26р.

  • Среднедневная зарплата по значению МРОТ равна:

    СЗ = 7 800,00 * 24 / 730 * 80% = 205,15р.

  • Сумма пособия с учетом районного коэффициента составит:

    Как видно, районный коэффициент применяется на самом последнем этапе расчета.

    В каких случаях можно заменить период?

    Еще один из случаев, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо отталкиваться от МРОТ – это расчет больничного сотрудницам, которые до этого находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет либо на больничном по беременности и родам. Выходит, что за этот период начислений заработной платы у них не было и, соответственно, это значительно снижает размер их среднедневного пособия.

    В этом случае расчет производится обычным образом: сравнивается зарплата по факту и зарплат по МРОТ и по большему значению насчитывается пособие по листу нетрудоспособности.

    Количество листов зависит от того, какой период захватывает ее отпуск по уходу либо больничный по беременности.

    Бухгалтер не обязан предупреждать сотрудницу о том, что необходимо написать заявление на перерасчет. Это желание самого работника. Если же больничный был рассчитан исходя из МРОТ, а подобное заявление было написано позже, то необходимо пересчитать лист и доначислить сумму по листу нетрудоспособности. При этом никакие штрафы бухгалтеру не грозят.

    Особенности заполнения документа

    Рассмотрим, как заполнить больничный лист. В бланке по нетрудоспособности в случае, когда расчет производится по МРОТ, в графе «Средний заработок для исчисления пособия» необходимо указать минимальную зарплату за два года: МРОТ * 24.

    В колонке «Средний дневной заработок правильно будет указать значение равное МРОТ * 24 /730.

    Сумма пособия за счет средств предприятия, за счет средств Фонда, а также итого начислено указывается вместе с подоходным налогом. Далее соцстрах выделит средства, которые предприятие разделит на налоговые перечисления и сумму для выплаты на расчетный счет работника.

    Существуют ситуации, когда размер пособия зависит от МРОТ, однако при расчете главное обратить внимание по какой именно причине начисление пособия производится таким образом. Этот нюанс обязательно необходимо учитывать, потому что расчет отличается в зависимости от причин.

    naim.guru

    МРОТ 2018: пособие по уходу за ребенком

    В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий работников нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда. На сколько будет увеличена минимальная зарплата в 2018 году? Приблизится ли МРОТ к прожиточному минимуму? В каких случаях для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет используется минимальный размер оплаты труда? На эти и другие вопросы про пособие по уходу за ребенком из МРОТ 2018 ответим в материале.

    Минималка движется к прожиточному минимуму

    В России сложилась парадоксальная ситуация, когда установленный федеральным законодательством размер минимальной заработной платы существенно ниже величины прожиточного минимума. Соответственно пособия и прочие социальные выплаты, расчет которых привязан к МРОТ, крайне малы. Например, в полной мере это можно сказать про пособие по уходу за ребенком по минималке.

    Напомним, что данное пособие назначается работникам, лишенным возможности продолжать работу вследствие ухода за родившимся ребенком. Понятно, что прожить на пособие, размер которого меньше прожиточного минимума нереально.

    Согласитесь, что ситуация, когда работающий человек не может удовлетворить свои минимальные насущные потребности, абсурдна. Ненормальность это явления понимает и Правительство, пытаясь уже который год, исправить этот противоестественный перекос.

    Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

    Подробнее о прожиточном уровне и его отличии от МРОТ вы можете прочитать в статье «Используем для расчета алиментов прожиточный минимум».

    В настоящее время реализуется план по увеличению МРОТ. В соответствии с ним увеличение минимального заработка до уровня прожиточного минимума разбито на два этапа:

  • с 1 января 2018 года величина МРОТ повышена до 85% прожиточного минимума и составляет 9 489 руб. (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»);
  • с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет доведен до 100% прожиточного минимума и составит 11 163 руб.
  • Таким образом, уже на начало 2018 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет из МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума, что является серьезным прорывом в сравнении с динамикой роста МРОТ за последние годы.

    Подробнее о двухэтапном увеличении минимального размера оплаты труда в 2018 году можно узнать в статье «Размер МРОТ с 1 января 2018».

    Оплата отпуска по уходу из минималки

    На практике может возникнуть ситуация, когда среднемесячный заработок работника, служащий базой для расчета пособия, оказывается меньше МРОТ. В таком случае для расчета суммы пособия нужно использовать минимальный размер оплаты труда, установленный на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Аналогичным образом, определяя размер выплаты из МРОТ, нужно считать пособие, если в расчетном периоде у работника не было доходов.

    Сумма федерального МРОТ на начало 2018 года – 9 489 руб. получена расчетным способом. Она составляет 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. ? 85%).

    Отметим, что расчет из МРОТ пособия по уходу за ребенком производится без определения среднего заработка (п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 <О расчете пособий>.

    В данном случае размер пособия нужно определить, умножив действующую величину МРОТ на 40% (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством>, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ <О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>).

    Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2018 года для данной категории лиц составит 3 795,6 руб. (9 489 руб. ? 40%).

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

    Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

    Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

    И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.
  • А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

    МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

    И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.
  • МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

    В 2016 году с 01 июля МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 7 500 рублей.

    Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.

    Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

    Больничный лист: основные правила заполнения

    В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.
  • В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

    Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

    Например, сотрудник работал в 2016 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

    Полные года в страховом стаже должны состоять из каждых 12-ти месяцев. Например, если сотрудник работал в период с 22.07.15 по 25.08.16, то его страховой стаж будет равен 1 году (5 месяцев 2015 года + 7 месяцев 2016 года) 1 месяц и 5 дней (10 дней июля + 25 дней августа = 35 дней, из которых 30 дней составляют полный месяц + оставшиеся 5 дней). Таким образом, в больничном листке будет стоять только «1 год и 1 месяц».

    Правильный расчет страхового стажа очень важен, поскольку от его величины зависит размер пособия. И для этого нужно в точности руководствоваться положениями приказа Минздравсоцразвития РФ №91 от 06.02.07г.

    Строчка «Средний заработок» включает в себя все виды выплат, которые производились в пользу сотрудника в расчетном периоде, на основании трудового договора и при условии, что на эти суммы происходило начисление страховых взносов. Если за расчетный период у работника не имелось заработка либо он настолько мал, что оказался меньше величины МРОТ, то в этом случае берется 24-кратная величина МРОТ, которая действовала на момент нетрудоспособности (!). С 1 числа июля в 2016 году – это 7,5 тысяч рублей. Таким образом, в строке ставится 24 х 7,5 т. = 180 тысяч рублей.

    Почему МРОТ умножается на 24? Исчисление среднего заработка для целей расчета пособия производится за последние 2 года (календарных!) (п.1 ст.14 закона РФ №255-ФЗ).

    В строчку «Среднедневной заработок» в рублях и копейках ставится величина среднего заработка за день, расчет которой производится согласно нормам федерального закона РФ №255-ФЗ от 29.12.06 г.

    Если пособие исчисляется исходя из величины произведения МРОТ x 24, то для расчета среднедневного заработка указанное произведение следует поделить еще на 730. Такой порядок расчета используется в том случае, когда у работника не было заработка в расчетном периоде, либо его величина была меньше в сравнении с МРОТ.

    Строка «Сумма пособия» отражает сразу две величины – за счет фонда ФСС и за счет средств самого работодателя. Например, если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка или иного члена семьи, то строка, предусмотренная для отражения пособия, выплачиваемого за счет денег работодателя, остается пустой. Дело в том, что сумма такого пособия в полном объеме возмещается работодателю из фонда ФСС РФ. А вот если пособие начисляется из-за болезни самого сотрудника, тогда в строчке, предназначенной для отражения пособия, выплачиваемого работодателем за свой счет, ставится сумма, которая соответствует произведению: 3 дня х Среднедневной заработок.

    При наступлении нетрудоспособности самого сотрудника пособие начисляется ему за счет ресурсов его работодателя, но только за первые три дня. Остальные дни болезни компенсируются из средств ФСС, что находит отражение в одноименной строке больничного листа.

    Стоит отметить, что при определении величины пособия, нужно руководствоваться его максимальной и главное – минимальной величиной, которая для каждого вида выплат законами установлена своя. Даже если расчетная сумма оказалась меньше минимального размера пособия, то, например, ежемесячное детское пособие в этом случае должно быть выплачено в минимальной его величине.

    Кстати, при использовании МРОТ при расчете пособия нужно не забывать про районный коэффициент, если его начисление обязательно для данного региона.

    Когда при расчете пособия по листку нетрудоспособности используется минимальный размер оплаты труда

    МРОТ на основании закона №255-ФЗ используется при исчислении больничного пособия следующим образом.

    Если у работника (ч.1.1 ст.14) за период, который берется для расчета, не было вообще зарплаты или ее средняя величина, взятая за целый месяц, была гораздо меньше, чем МРОТ. Тогда средний заработок, используемый при определении размера пособия, будет равен именно МРОТ, который действует на день начала периода нетрудоспособности. При этом данный МРОТ увеличивается в 24 раза, а затем делится на 730.

    Так находится средний дневной размер заработка:

    24 месяца x 7500 рублей : 730 дней = 246,58 р.

    Лица (например, предприниматели), которые сами в добровольном порядке делали за себя платежи в ФСС РФ, вправе (ч.2.1, ст. 14) определять средний заработок для пособия с учетом того МРОТ, который действует на момент их попадания на больничный. При этом расчет среднедневной величины будет следующим: берется МРОТ и делится на число дней (календарных!) всех месяцев (тоже календарных), приходящихся на период нетрудоспособности (п.15 (4), Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.07г.).

    Например, предприниматель проболел в марте 2016 года 8 дней, его стаж страховой составляет 6 лет, тогда:

    7,5 т. : 31 день в марте х 80 % = 193,55 рубля – среднедневной размер заработка;

    193 р. 55коп. х 8 дней больничного = 1548,4 рублей – сумма пособия;

    Если сотрудник работал на предприятии неполный день или неделю (ч.1.1, ст.14), тогда размер его средней оплаты труда будет считаться по величине МРОТ с учетом фактической продолжительности отработанного им времени. При этом, если за 2 года, которые предшествовали нетрудоспособности, у данного лица не было зарплаты или ее средняя сумма была гораздо ниже МРОТ, то пособие будет считаться из расчета одного МРОТ за целый месяц, но исходя из фактически отработанного времени.

    Например, работник трудится на полставки и за 2 года его средний размер зарплаты составил менее МРОТ. Тогда расчет среднедневного заработка для пособия будет следующим:

    7 500 руб. х 24 мec. / 730 дн. x 0,5 (половина рабочего дня) = 123,29 рублей.

    Изменение величины показателя минимальной оплаты труда

    Именно с такой проблемой столкнулись те, кому довелось в 2016 году считать пособия и оформлять больничные листки:

  • до 01 июля МРОТ составлял 6204 рублей;
  • после 01 июля он вырос до 7500 рублей.
  • Предположим, что сотрудница уходит с 30 июня в отпуск по беременности и родам. Ее страховой стаж (с 12 января по 29 июня) в 2016 году составляет всего 5 месяцев при полном рабочем дне; за предшествующие 2 года у нее нет стажа, поскольку это ее первое рабочее место.

    Таким образом, рассчитываться ее пособие будет с помощью МРОТ:

  • средняя величина заработка за день (на основании той суммы МРОТ, которая действовала на 30 июня):

    6204 x 24 / 730 = 203 руб.97 коп.

  • расчет пособия на 140 дней (1 д. в июне + 31 д. июля + 30 дн. августа + 30 дн. в сентябре + 31 д. в октябре + 17 дн. ноября):

    203,97 (за 30-е июня) + 203,97 x 122 дня целых месяцев + 203,97 х 17 (ноябрь) = 28555,8 рублей.

  • Однако увеличение показателя МРОТ с июля 2016 года обязывает к пересчету:

    (7500 р. x 24 мес. / 730 дней) х 139 дней = 34 273,97 рублей.

    К доплате = 34273,97 — (28 555,8 – 203,97) = 5922,14 – это то, что необходимо доплатить сотруднице за период с начала июля и до 17 ноября включительно. А 30 июня рассчитывается еще по старому МРОТ.

    А что делать с больничным листом, который уже заполнен с величиной пособия, которая исчислялась до перемен с МРОТ?

    П.65 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н позволяет вносить исправления в допущенные ошибки путем простого зачеркивания неверного значения и его подтверждения подписью лица, вносящего коррективы, печатью работодателя и фразой «Исправленному верить». Однако если расчет пособия не был ошибочен на момент получения бухгалтерией предприятия больничного листка, то в случае изменения МРОТ целесообразнее выполнить корректирующий расчет и приложить его к больничному листку. Это разрешает делать п.67 приказа №624н: в этом пункте сказано, что все расчеты пособий работодатель должен выполнять на отдельном листе, который прикладывается к больничному. Нужно только в корректирующем расчете указать причину изменения величины пособия.

    Пример такого расчета больничного листа представлен в следующем видеоуроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    posobie-help.ru

    Оплата больничного листа в 2018 году

    В 2018 году не планируются большие перемены при оформлении листка нетрудоспособности. Сохраняется по-прежнему зависимость от стажа и размера зарплаты:

  • 100-процентную оплату больничного получит гражданин, проработавший восемь лет и более;
  • на 20% меньше составит оплата нетрудоспособности имеющего стаж 5?8 лет;
  • при трудовом стаже меньше пяти лет оплата больничного составит 60 процентов (3?5 лет);
  • отработано менее шести месяцев ? оплата больничного за месяц будет равна одному минимальному размеру оплаты труда (9 489 р.).
  • Министерство труда предлагает в этом году увеличить стаж для получения 100-процентной оплаты больничного на полгода, т.е. обязательным для этого будет стаж не восемь, а восемь с половиной лет; соответственно 80% больничного будут получать граждане не с пятилетним стажем, а на полгода больше. Кроме того, фонд соцстраха может отказать в выплате пособия из-за некорректного оформления документов.

    На основании чего и как формируется оплата больничного

    Формирование оплаты листа нетрудоспособности регламентируется ФЗ-255 от 29 дек. 2006 г. с изменениями от 21 мая 2017 г. (86-ФЗ). Для правильного расчета больничного листа требуется:

  • Вычислить средний заработок за требуемый период (два предыдущих года; предел годового дохода для оплаты больничного в 2016 718 000 р., в 2017 ? 755 000 р.; для расчета пособия вновь прибывшего работника берется справка о зарплате с предыдущего места работы).
  • Вычислить средний дневной заработок (сумму за два года делят на 730).
  • Рассчитать сумму пособия за один день (с учетом стажа).
  • Определить сумму пособия за период болезни (размер пособия за день ? на число дней по больничному листу).
  • Оплачиваемый больничный лист выдается вследствие:

  • болезни или травмы работника;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина работника, ребенка до 7 лет или недееспособного родственника;
  • протезирования по медицинским показаниям;
  • санаторного лечения после нахождения в стационарном лечебном учреждении.
  • При этом обязательно наличие действующего полиса ОМС.

    Если заболевший совместитель

    Эта ситуация несколько отличается от штатной, требуется следующее:

  • В медучреждении обратившийся сообщает, что работает не в одном месте. Ответственный за выдачу больничных оформляет несколько бланков, в которых помечает ? основное ли это место работы или совместительство.

    Работодатели оплатят больничный и основному сотруднику, и совместителю, если тот имеет сложившуюся доходную базу на предприятии, относительно продолжительный трудовой стаж.

  • Для начисления пособия по нетрудоспособности необходимо представить справки из всех мест работы за предыдущие два года (ф. №4-н). Пособие выплатит выбранный вами работодатель (по настоящему месту работы). Этот момент оплаты больничного регулирует ФЗ-255, ст. 13.
    1. При отсутствии подтвержденного стажа совместителя, обеспеченного страховыми взносами в ФСС, в предыдущие перед фактом нетрудоспособности два года пособие может быть начислено из размера минимального размера оплаты труда и длительности трудового стажа.

    Стаж есть, а доходная база не сложилась

    Частенько такое происходит с будущими мамами, когда необходимые для исчисления два года составляет декретный и отпуск по уходу за маленьким ребенком. Федеральный закон № 255 (ст. 14 п.1) позволяет по заявлению выбрать для определения среднедневной суммы пособия годы более ранние (когда был заработок). Сумма больничного должна увеличиться по сравнению с исчисленной по МРОТ.

    Так же поступают, когда предыдущие годы заболевший работник провел, например, на инвалидности.

    Оплата больничного по уходу за ребенком

    За первые десять дней ухода мама получит пособие по среднему дневному заработку (с учетом стажа), а с одиннадцатого ? 50 процентов от среднего.

    Пособие по нетрудоспособности (с вычетом налогов) выплачивается в день аванса или зарплаты предприятия. Если срок выплаты нарушен, можно пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру, суд (жалоба составляется с кратким изложением инцидента, приложением копий больничного, трудового договора, расчетного документа с начисленной суммой, копии ведомости или выписки из счета зарплатной карты.

    Отметки в больничном листе о нарушении режима мамой во время декретного отпуска не учитываются, законодательство эти случаи не предусматривает.

    Как долго можно ухаживать за родным и близким?

    Есть ограничения по оплате и продолжительности больничного листа, если работник болеет не сам, а ухаживает за кем-либо из членов семьи (ст. 6 п. 5 ФЗ-255).

    Не дадут стопроцентное пособие по нетрудоспособности…

    Даже если стаж большой, а зарплата не беспредельно высокая, заболевший не получит полную оплату больничного:

  • При отметке? о нарушении больничного режима (самоволка из стационара, продолжение лечения в другом месте – без предупреждения, разрешения).
  • При самовольном выходе на работу. Это засчитается нарушением режима при выходе с незакрытым больничным даже для оформления увольнения и получения расчета, потому что явка в таком случае сотрудника и работа в течение всего дня не обязательна, в отличие от действий руководства выдать безотлагательно трудовую книжку и сумму, начисленную при увольнении.
  • При неявке в назначенное время к врачу или на заседание медсоцэкспертизы без уважительных причин. Это касается и мамы (или других членов семьи, получивших больничный лист по уходу) заболевшего ребенка (или иного члена семьи), так как ребенок сам явиться к врачу не может.
  • Со дня проступка пособие начисляется по размеру МРОТ.

    • При отказе от приема лекарств (в том числе, при нарушении режима их приема) и соблюдения диеты.
    • В случае отказа от назначения соцмедосвидетельствования. Больничный оформляется до того времени, когда больной отказался, с этой даты он не является и инвалидом.
    • Приказ № 74 от 31 января 2007 г. Министерства здравоохранения и соцразвития содержит перечень причин нарушения больничного режима, которые можно считать уважительными (ураган, пожар, землетрясение, перемена места жительства, тяжелое заболевание, несчастный случай, смерть близкого родственника и т.п.), но обязательным для рассмотрения работодателем этот перечень не является.

      Разумеется, у вольных или невольных нарушителей режима есть право реабилитации. В первую очередь должно быть составлено объяснение нарушения, кратко изложены все его причины и обстоятельства. Аргументом, в частности, несвоевременной явки к врачу вследствие нездоровья могут явиться и свидетельские показания.

      Вторым документом служит протокол заседания комиссии соцстрахования, определившей эти обстоятельства уважительными или нет. Работодатель на основании этих документов издает соответствующий приказ о признании/непризнании уважительными причин нарушения режима и об оплате больничного листа (полной/частичной) либо об отказе в ней.

      Впрочем, быть или не быть приказу, решает администрация предприятия. Как и то, считать ли прогулом отсутствие сотрудника по болезни (с нарушением режима) или оформить пропущенное им производственное время отпуском без содержания. Эти действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.

      Нашлись свидетели нарушения больничного режима

      Начальству доложили, что гражданин во время болезни был там-то и там-то, а в больничном это не отражено. Надо бы снизить сумму оплаты больничного…

      На «нет» и суда нет. Закон не диктует никакие формы контроля поведения пациента никем, кроме его врача.

      pravodnik.net